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酒店员工劳动合同协议书范本多篇劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议那么你们知道关于酒店员工劳动合同协议书范本内容还有哪些呢下面是为大家准备202X酒店员工劳动合同协议书范本五篇,欢送参阅甲方用人单位名称法定代表人主要负责人联系注册地址乙方劳动者姓名联系身份证号码疽庭住址风险提示企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否那么企业将为此付出巨大的代价根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么,订立本劳动合同以下简称合同,共同遵守第一条本合同期限经双方协商一致,采取以下第项形式风险提示试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如违反以上规定进行约定的,假设被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任部门岗位工作,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位工种第四条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准第五条甲方安排乙方执行工时制第六条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利每周至少休息一天第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安及有关规章的和培训第十条甲方每月日以货币或者转账形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定第十一条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为元实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或完成工作额的%提成第十二条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为元公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴元第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算第十五条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资第十七条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下,根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整风险提示可纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否那么,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行第二十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇相关法律规定的规定执行第二十三条甲方根据生产岗位的需要,按照国家以及本市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品第二十四条甲方根据国家有关法律、法规,建立制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害第二十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第二十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德第二十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告第二十九条乙方应保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露风险提示卡议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效企业假设有需要,请交给专业律师定制第三十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处分等,直至解除本合同第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同将变更相关内容第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行时,可以解除本合同第三十三条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件第三十四条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同第三十五条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同第三十六条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方第三十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,或根据经营情况进行优化调整,用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同第三十八条乙方要求解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方但有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险第三十九条本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第四十条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同,其具体内容届时甲乙双方另行协商确定第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效第四十二条本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿第四十四条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第三十八条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿第四十五条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同,对甲方造成损失的,乙方还应赔偿甲方以下损失第四十六条乙方书面申请后最后一个月工作期内,因工作失职给甲方造成经济损失的,甲方可与乙方解除合同,甲方不支付乙方任何补偿第四十七条本合同当事人任何一方违反本合同时,应承当违约责任,向对方支付违约金元第四十八条其他违约责任第四十九条第五十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼处理第五十一条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的,按新的国家法规及有关规定执行第五十二条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化,乙方应及时书面告知甲方第五十三条本合同一式份,甲、乙双方各执份,均具有同等法律效力甲乙双方签字或盖章生效甲方盖章年月日乙方签名年月日甲方用人单位乙方职工名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同甲方用人单位法定代表人主要负责人住所联系人联系电话乙方员工性别身份证号码户籍地址通讯地址联系甲方乙方年月日甲方经营地址乙方居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市区县乡镇村根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同年月日生效,年月日终止其中试用期至年月日止劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月第二条乙方担任岗位工种工作乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位甲乙双方对乙方岗位工种的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品第五条甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格实施岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险第九条乙方违反效劳标准,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承当责任第十条乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金第十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方乙方擅自离职,应当承当对甲方造成的经济损失第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任第十四条甲乙双方约定的其他事项第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日使用说明一,本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用二,企业与农民工签订劳动合同时,甲乙双方的情况应如实填写,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内双方约定的增加事项填写在第十四条内,但双方约定的内容不得违反国家法律法规三,签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人,委托代理人,或负责人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字四,本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练,准确,不得涂改甲方乙方身份证号根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用方法,双方在平等、自愿的根底上,经协商一致同意签订本聘用合同试用期满后,经甲方考核符合聘用条件,甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止本合同签订时,双方约定乙方在甲方的岗位为,预计为年该岗位要求乙方需具备以下条件学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件试用期满后,甲方根据乙方岗位情况,支付与乙方岗位相配的薪金,具体标准为乙方将在一份保证书签字,承当遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任,由此造成的损失,由乙方承当法律责任此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化,确需裁员的,须提前30日向乙方作书面通知如甲方在个月重新录用人员,乙方有优先权乙方解除或终止本合同,须提前30日向甲方作书面通知本合同发生争议,双方首先友好协商解决;协商不成,向公司劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可依法向人民法院提起诉讼甲方▁▁▁▁▁乙方▁▁▁▁▁▁▁法定代表人签字签约日期▁▁年▁▁月▁▁日签约地点▁▁▁▁▁▁▁模板内容仅供参考 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