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业务经理聘用合同范本 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国法》等法律法规和国家政策的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同,供双方共同遵守以下是聘用劳动,欢送阅读 甲方(用人单位)名称乙方(劳动者)姓名 法定代表人家庭住址 公司地址居民身份证号码 第一条本合同为【固定期限】劳动合同 本合同于年月日生效,其中试用期为年月日至年月日,有效期至年月日终止 工作内容与地点 第二条乙方同意根据甲方需要,担任岗位工作 乙方的和考核标准,按照甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行 第三条乙方应按照四方的合法要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准 在一个工作周期内(一季度),乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不本钱职工作任务的,视为乙方不能胜任本职工作 第四条乙方的工作地点为,乙方需根据公司安排可以经常出差 岗位职责描述与考核 第五条以下为乙方岗位职责的具体描述
1、为促进公司经营管理的标准化,协助总经理将企业打造成标准完善的上市企业,乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系,包括
(1)负责组建和管理公司的销售团队;
(2)制定详细的年度销售方案、市场规划;
(3)制定有效、详细的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬鼓励的管理体系;
2、根据公司的销售任务,向下属部门进行合理的任务分配与区域划分,监控和调整,为下属员工解决销售工作中的困难,确保各项销售指标的完成
3、及时掌握目标市场的信息,定期进行市场动向、特点和开展趋势的分析及目标客户需要分析和预测,制订有效的营销战略
4、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的密切配合,确保营销工作的顺利展开
5、规划并执行公司总体销售战略,实施公司年度销售方案、销售费用方案及费用使用管理,全面方案和安排本部门工作
6、负责带着销售团队实现公司的销售目标,提升市场占有率,并负责与重点大客户的谈判、商务合同(协议)的起草和签订工作,权限内审批客户合同,并控制销售风险
7、负责对下属员工的培训和业务指导,提高低属的综合业务素质,强调职业道德和团队合作精神,增强竞争力
8、负责对下属工作的监督与考评,参与制定完善的人力资源规划与人事制度,保障公司人员的稳定,以及满足企业的用人需求
9、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告,汇报、分析和提出合理化建议日常工作中出现问题,及时向总理经理请示和汇报,做好向上向下纵向和横向的协调沟通,随时指导下属工作
10、完成总经理交办的其它任务 工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行的劳开工时制为 由于乙方担任甲方的岗位,根据工作需要,不设定乙方具体的休息休假时间甲方需要加班时加点时,乙方应积极主动服从甲方的工作安排,以更好的完成职责工作为根本准那么 劳动报酬及福利 第七条乙方的年薪为元/年,岗位工资为元/月(上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金,社会保险),任职期间乙方成功运营的工程,甲方另行奖励 第八条乙方年薪及岗位工资支付方法
1、每年支付给乙方年薪两次,即签订合同之日起,120日,甲方支付给乙方年薪的三分之一,第二次为合同期内,乙方完成甲方的下发的销售任务壹亿员销售额,甲方支付给乙方剩余的年薪
2、每月10日起,支付给乙方岗位工资元如甲方做出解聘乙方的决定,应在解聘决定同时,一次性结清上一个月的岗位工资,剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第九条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品 第十条甲方根据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 第十一条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平 劳动纪律 第十二条乙方应严格遵守甲方制定的、完成劳动任务,遵守劳动纪律 第十三条乙方违反规章制度,甲方可依据本单位规章制度,视情节的严重情况给予相应的行政处理、经济处分等,直至解除本合同对甲方造成损失的,乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失 第十四条有以下情形之一的,甲、乙双方可变更本合同
1、甲、乙双方协商一致的;
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法如约履行的要求变更合同的一方应将变更通知另一方,另一方应在5个工作日内答复对方 第十五条有以下情形之一的,甲、乙双方可解除本合同
1、甲、乙双方协商一致的;
2、乙方不能胜任该岗位的,甲方有权单方面解约本合同
3、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的,或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的;
4、利用职务之便,非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的,本人或协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的,从而侵占公司财务的;
5、未得到甲方的许可接受供货人或者客户的非正当财物;
6、乙方无法提供真实身份证明的,应聘合同发行期间提供虚假的从业经历、资质或学历、身体状况,或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等情况的;
7、散布不利于公司安定团结、和谐社会言论的; 第十六条以下情形之一,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同,或者在支付乙方一个月工资的代价下,即时解除本合同
1、乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作;
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的; 第十七条有以下情形之一,乙方有权解除本合同,但须依照法律规定和本合同约定的程序进行
1、符合《劳动合同法》第三十八条规定情形的,乙方可以随时通知甲方解除合同;
2、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同但是,乙方在签订本合后,另行签订有效劳期限协议,或者接受甲方培训或甲方安排的培训、或者掌握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的,不得提前解除合同,否那么承当本合同规定的违约责任但效劳期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的,从其规定 第十八条本合同期限满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同 第十九条《劳动合同法》规定终止条件出现,本劳动合同终止 劳动争议处理及其它 第二十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉 第二十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 廉洁承诺乙方承诺在甲方工作期间不以任何形式侵占公司财产,否那么以非法所得的数倍进行赔偿并公示,情节严重的将追究法律责任 双方协商一致约定的其他内容 争议处理 第二十三条甲、乙双方因履行本合同发生的争议,当事人应当协商解决;经协商不能达成一致的,可向《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织申请调解;调解不成的,当事人一方也可按照有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 附那么 第二十四条本合同未尽事宜,双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行 第二十五条本合同依法订立后,甲、乙双方必须严格履行 第二十六条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份 甲方(签字盖章)乙方(签字) 代理人签字 甲方(用人单位)名称 法定代表人(主要负责人)或者委托代理人 注册地址 联系 乙方(劳动者)姓名 居民身份证号 户口所在地省市区县乡镇村 邮政编码 现住址联系 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同
一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
(一)有固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止
(二)无固定期限自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自年月日起至年月日止
(三)以完成一定工作(任务)为期限自年月日起至工作(任务)完成时终止
二、工作内容和工作地点 第二条甲方招用乙方在(工程名称)工程中,从事岗位(工种)工作 乙方的工作地点为 经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点 乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理
三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度
(一)执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为
(二)经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度
(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度 甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期 甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资
(一)月工资元,试用期间工资元甲方每月日前向乙方支付工资
(二)日工资元,试用期间工资元甲方向乙方支付工资的时间为每月日
(三)计件工资计件单价约定为 甲方生产经营任务缺乏,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务
五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承当相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行
六、劳动保护和劳动条件 第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗 甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-20xx)对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 甲方依法建立平安生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
七、解除和终止 第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行
八、劳动争议处理 第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决
九、其他 第九条甲乙双方约定的其他事项 第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期年月日模板内容仅供参考 。