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文本内容:
1106+202X年值班工作量化考核实施方法差异化考核实施方法1106+202X年值班工作量化考核实施方法
一、量化考核目的充分发挥各乡镇政府、x政府各部门政务值班上传下达、沟通内外、联系左右的枢纽作用,进一步提高政务值班人员的政治素质、业务素质,提高政务工作效率,发挥政务值班室在处置突发事件中的协调指挥作用,为领导决策当好参谋助手
二、量化考核依据以《x省人民政府办公厅x年度市(地)应急管理工作责任指标考核评价实施细那么的通知》和《x省人民政府办公厅x年度市(地)应急管理工作责任指标考核评价实施方案》为指导,按照《x市政府绩效评估试行工作实施方案》和《x市应急管理工作绩效考核实施方法》文件要求,逐项考核各乡镇政府、x政府各部门政务值班工作
三、量化考核内容
(一)规章制度
1、分管政务值班工作的领导和工作人员岗位职责是否明确
2、政务值班工作相应的各项规章制度是否健全
3、有关的规章制度是否张贴上墙
(二)政务值守
4、是否配备分管政务值班工作的领导和工作人员
5、是否有政务值班室
6、是否存在保安人员、打更人员或其他人员临时顶替专兼值班人员的现象
7、是否有长时间(拨打3次)无人接听情况
8、是否对敏感时期、法定节假日值班做专门安排,值班安排表是否能及时上报
9、是否落实三级值班制度和领导带班制度
10、值班日志是否完整、归档是否标准、及时是否有完整的原始值班档案材料
11、在接待群众来电、来访过程中,是否有被群众投诉、态度冷漠、相互推诿、出言不逊等现象
12、在政务值班工作中是否有违反保密条例情况
(三)信息报送
13、上报信息中时间、地点等根本要素出现严重失误
14、在处置重大、重特大突发事件过程中,向上级报送信息的方式及内容是否标准,报送的信息是否准确、及时
15、报送信息有无迟报、漏报、谎报和瞒报等情况
(四)事件处理
16、在处置各类突发事件、群体事件过程中,能否及时、准确地落实上级领导指示精神
17、政务值班人员是否了解重大、重特大突发事件的应急预案
18、在突发事件的处置过程中是否有拖延,采取措施不及时,造成重大后果情况
(五)根底建设
19、政务值班装备是否齐全,有无专用、、微机、打复印等相应办公设备
20、是否建立了政务值班工作专门的档案
21、是否有专用的政务值班日志、记录
四、量化考核方法
1、量化考核实行年终考核和平时抽查相结合
2、考核对象为各乡镇政府和x政府各单位的政务值班工作
3、x政府办公室将视各乡镇政府、各部门政务值班情况,结合抽查结果,定期进行通报
4、出现迟报、漏报、谎报、瞒报、误报等情况、被x政府办公室提出通报批评的单位,要及时整改,并将整改结果报送x政府办公室
5、考核结果由x政府办公室向x政府主要领导报告模板内容仅供参考 。