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临时工劳动合同范本简单 用临时工的时候,还是需要拟定一份合同,这也是保证双方各自权益的不错方式,很有必要下面是由为大家的“临时工劳动合同范本简单”,仅供参考,欢送大家阅读 甲方 乙方 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作合同期限为一年,自年月日至年月日
(一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资,每日元
(三)其它;
(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;
(二)享受合同规定的工资待遇;
(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
(四)其他
(一)乙方有以下情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的
(二)乙方有以下情况之一,甲方可以随时解除合同
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的.;
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8、其它违反国家、学校、甲方规定的
(三)乙方有以下情况之一,甲方不得与乙方解除合同
1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能力的;
3、实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4、符合国家规定其它条件的 对上述人员,可根据业务开展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定
(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(五)有以下情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同
1、甲方未按规定支付劳动报酬的;
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的
(六)有以下情况之一,本合同自行终止
1、合同期限届满;
2、合同期内乙方死亡;
3、乙方按国家规定应征入伍的;
4、法律、法规规定的其它情况 合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承当违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉 本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份 甲方(盖章)乙方(签名) 年月日年月日 甲方 乙方 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议 本协议期限自年月日起,至年月日止,为期日/月 乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作
1.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整乙方必须按照甲方的工作要求,安排工人尽职尽责做好工作
2.乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度
3.乙方全体员工需保护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育
4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方或其员工承当赔偿责任 甲乙双方约定,按实际出勤人数计算人工工资,工资为(男工元/人/日,女工元/人/日),在履行本协议期间如有薪资调整或变化,那么调整后按新标准执行由于乙方为非全日制用工,因此在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方
1.在本协议期限内,任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金
2.甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议此时,不需按上款规定提前通知乙方
3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制
4.本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知
5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续前方能离开,否那么,甲方不予结算乙方工资
1.乙方的人事档案仍由原单位管理,甲方不负责处理与乙方人事档案有关的.任何事宜
2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系,因此甲方不承当乙方员工任何社会保险缴纳义务
3.双方因履行本协议书发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效 甲方(盖章)乙方(签名) 年月日年月日 甲方 乙方 根据《》的规定,单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用同志(以下简称乙方)为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同 本合同期限自年月日起至年月日止合同期满即终止劳动合同
1.乙方在甲方从事工作
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育、培训
2.甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳开工具,提供其它必要的生产、工作条件
1.乙方在合同期间的工资标准;
2.
1.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同医疗终结后,全部或局部丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费
2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按以下情况享受劳动保险待遇连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资连续工作超过6个月(含6个月),经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月停工医疗期间不发工资单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费
3.乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同 乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育
1.符合以下情况的,甲方可以解除劳动合同
(一)发现乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的;
(二)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
(三)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(四)违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;
(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的;
(六)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;
(七)犯有其它严重错误的
2.符合以下情况的,乙方可以解除劳动合同
(一)经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;
(二)用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续 甲方(盖章)乙方(签名) 年月日年月日 甲方 乙方 根据《实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行方法》的有关规定在平等自愿、协商一致的原那么下,双方订立合同如下
1.有固定期合同履行期限为年自年月日起,至年月日止,其中试用期为个月(自年月日至年月日止);乙方必须为甲方效劳期限为年(自年月日至年月日止)合同期满应即终止,如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下,应即续订合同
2、无固定期劳动合同自年月日起,直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止其中乙方必须为甲方效劳期限为年(自年月日至年月日止)
1.甲方根据生产和工作的需要,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择优上岗或安排适当的工作上岗前应按照《岗位聘用实施方法》与所在部门签订上岗聘约上岗聘约为本合同附件
2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方意见时,如无特殊情况,乙方应以服从为原那么
3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《岗位聘用实施方法》和《印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理
1.甲方应根据国家有关劳动保护、平安生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的平安、卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇同时,对女职工应酌情实行特殊保护
2.甲方根据企业生产和经济开展情况,不断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的集体生活设施和娱乐场所
3.甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行政治文件学习、平安生产和厂规厂纪教育等
4.乙方有参加甲方民主管理,获得政治荣誉和物质奖励的权利
5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核
6.乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,保护集体财产
1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原那么,按照岗位的劳动技能上下、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况,确定不同工种的劳动报酬,随着生产经营开展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇
2.乙方工资、奖金、浮开工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放
3.乙方在生产或工作中有突出奉献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资
1.在劳动合同期间,乙方仍享受统一规定的有关津贴,物价补贴、方案生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等
2.在劳动合同期间内,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行
3.劳动合同期间,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行对乙方的停工医疗期按《厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行
4.被列入下岗待聘范围的人员,其各种待遇按照《厂下岗待聘的暂行规定》执行
5.乙方到达离退休年龄,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行 乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处分
1.凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同
2.合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须办理变更手续
3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止
4.在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动合同,除属《厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第
一、
二、
三、四款之外,必须提前一个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续
5.在劳动合同期限内,乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的,甲方可以解除劳动合同
6.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的,甲方不得解除劳动合同
7.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的,可向甲方提出解除劳动合同
8.被解除劳动合同的乙方人员,甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续
1.在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否那么应支付违约金元
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定
3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员,其有离职、调动或违约时,均按《厂关于职工在效劳期内离岗及违约赔偿方法》有关规定执行
1.本合同未尽事宜,均按《暂行规定》的有关规定办理
2.本合同的有关规定在执行过程中,如与国家新公布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充 因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内,按规定向仲裁委员会申请仲裁 本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效此合同一式两份企业和职工各执一份 甲方(盖章)乙方(签名) 年月日年月日 电子劳动合同范本 临时劳动用工合同范本 劳动合同范本电子版 劳动合同|无固定期限劳动合同|聘用合同|劳务合同|用工合同模板内容仅供参考 。