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关于试用期内解除劳动合同的赔偿 范式理论对于促进劳动法学科的纵深研究具有积极作用下面是第一为你的关于试用期内解除劳动的赔偿,希望你喜欢
一、除下述情形外用人单位不得在试用期解除劳动合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反用人单位的规章制度的; 三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 五因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; 六被依法追究刑事责任的 七劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 八劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 除上述情形外,用人单位不得在试用期解除劳动合同
二、劳动者可以试用期提前3日通知可解除劳动合同 一一般情况,用人单位不能要求违约金赔偿 劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同期满之日既可自离 二除非劳动者有以下情形 用人单位可要求违约金赔偿
1.劳动者违反效劳期约定; 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定效劳期 劳动者违反效劳期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用
2.劳动者违反保密协议或竞业限制义务; 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金模板内容仅供参考 。