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[员工拓展培训方案]新员工拓展训练方案员工拓展培训方案范文
一一、训练背景拓展训练是户外体验式教育体系中的一个重要组成局部,它与国际上流行的ProjectAdventure简称PA教育模式、High-5五步进阶学习、ExpeditionanyLearning简称EL外展训练等户外教育模式一样,既是一种教育理念,也是一种体验式学习的课程体系,更是我国现有传统教育必要的也是重要和有效的补充
1.培训目的
一、培训背景培训课程介绍刚走上工作岗位的新人,自我意识强,没有合作工作的经验,没有面对挫折失败的心理准备,他们的依赖性很强,思维模式固定,但是新人们热情高昂,学习能力出色,可塑性强怎样帮助新人更快的适应工作环境,怎样让他们最好的融入公司这个大团队,怎样增强他们的责任感、使命感?课程目标为受训公司的选拔与录用提供一定的依据,到达认同团队、融入团队的目的发现个体性格特征,更好的调整心态,以适应新的工作环境、社会环境;加深新员工对企业文化的理解,增加员工对企业的归属感;培养团队合作精神,培养主动沟通、主动配合的工作方式;提高自我控制能力,沉着应对压力与挑战;完善人格,磨炼个人意志,培养毅力、勇气、责任心、荣誉感以及积极的价值观;强化探索精神与创新意识,培养进取心课程收益帮助新人完成从学校到公司的身份及心理转变;加强了解沟通;培养团队精神;培养创造性认识和解决问题的能力;挖掘潜能;培养积极向上的心态和良好的心理素质考前须知有心脏病,哮喘,高血压,精神病患者不得参加!模板内容仅供参考 。