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员工聘用合同范本简单 在聘用员工的时候,双方各自需要的谈妥条件,不妨来了解一下,拟定一份聘用合同下面是由为大家的“员工聘用合同范本简单”,仅供参考,欢送大家阅读 甲方 乙方 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法,甲方招乙方为试用员工,双方在平等自愿的根底上,经协商一致鉴定本试用合同,共同遵守本协议条款 试用期为个月,自年月日至年月日止
1、甲方的权利 1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 2)在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失,有乙方赔偿,情节严重的追究其法律责任; 3)试用期间,乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故,由乙方负责;
2、甲方的义务 1)为乙方提供必要的工作条件; 2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
1、乙方的权利 1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利; 2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 3)试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止合同
2、乙方的义务 1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; 3)维护公司的声誉、利益的义务
1、试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;
2、乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
1、试用期满,乙方有权决定是否签订正式劳动合同;
2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视 甲方(盖章)乙方(盖章) 年月日年月日 甲方 乙方 根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同 按以下第款确定
(一)本合同为有固定期限的聘用合同合同期从年月日至年月日止其中试用期从年月日至年月日止
(二)本合同为无固定期限的聘用合同合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止其中试用期从年月日起至年月日止
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同合同期从之日起至之日止(起止时间必须明确具体) 乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承当的各项工作任务 考核指标每月(每季度、每年)为
1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度
2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训 乙方在聘用期间的根本工资为月元,奖金见甲方的奖金发放制度
(一)甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权
2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位
3.具有以下情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;
(2)乙方成心不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(5)乙方被依法追究刑事责任的;
(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;
(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的
4.具有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方
(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的
5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训
3.乙方具有以下情形之一,又不符合本合同第五条第
(一)款第
(3)项的,甲方不得解除劳动合同
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)法律、法规规定的其他情形
(一)乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇
3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利
4.有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同
(1)在试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的
(二)乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核
2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行
3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承当相应法律责任 甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代办扣缴
1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承当违约责任,支付给对方违约金元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿
2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定效劳年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方
4.因不可抗力造本钱合同不能履行的,可以不承当违约责任 双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的
1.提出书面通知;
2.填写《员工离职通知书》 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产如有遗失、损坏应予赔偿
3.交接工作;
4.支付违约金和赔偿金;
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;
6.办理户口、档案和社会保险转移 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,那么办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负 但如这种延误系甲方原因,那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失 甲方(盖章)乙方(盖章) 年月日年月日 招聘方(简称甲方) 受聘方(简称乙方) 甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门批准甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿、平等的原那么,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守 合同期限为年(或个月),从年月日至年月日止 试用期限为个月(或年)即从年月日起至年月日止 甲方聘请乙方担任职务(或从事某工种的工作) 每周工作天,星期休息每天工作时间为小时上下班时间按甲方规定执行
(一)乙方在试用期间,月薪为元试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪
(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同
(一)补贴待遇乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同
(二)假日待遇乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同,工作满一年以上需要探亲的,可享受天(包括在路途中的时间)的探亲待遇,工资照发,路费报销
(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等
(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同
(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务 甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、平安生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训
(一)发生以下情况之一者,允许变更劳动合同
1.经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;
4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行;
5.法律规定的其他情况
(二)在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但以下情况除外
1.发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾;
2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);
3.发生不超过一个月时间的短期停工;
4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;
5.法律规定的其他情况 解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费 解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准
(一)甲方无故辞退乙方,除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金元
(二)甲方违反劳动平安和劳动和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失
(三)乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金元
(四)乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理 本合同于年月日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方可按()解决
(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理,
(2)依法向人民法院起诉 本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式份,报主管机关、劳动合同管理机关(本合同如经公证,那么应交公证处留存一份)……等单位各留存一份 甲方(盖章)乙方(盖章) 年月日年月日 甲方 乙方 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款 本协议期限为年 本协议生效日期为年月日
1.工作岗位;
2.工作内容;
1.根本工资人民币
2.销售奖励提成完成每一单项物业,依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励方法》中有关条款执行 乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度,严格遵守工作程序及劳动纪律,保护甲方的财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动,不断提高思想觉悟和职业技能
1.甲方安排乙方执行定时工作制,每天工作8小时,每周工作40小时,节假日及公休日按国家有关规定执行
2.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具
3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动平安等有关规章制度的教育和培训 乙方与甲方签定本协议时,应与原工作单位解除劳动合同及相关合同,并结清一切相关事宜,乙方如未与原单位解除合同,并同甲方签署本协议,由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承当
1.签订本协议依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本协议相关内容
2.经甲乙双方协商一致,甲乙双方可以解除本协议
3.乙方有以下情况之一,甲方可以解除本协议
(1).在聘用期间,被证明不符合聘用条件的
(2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度的
(3).严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的
(4).被依法追究刑事责任的
4.甲方有以下情况之一,乙方可以随时通知甲方解除本协议
(1).在聘用期内,甲方不按照本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的
(2).在聘用期内,甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严重损害的 本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的,甲乙双方协商后,按有关规定执行 本协议一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(盖章)乙方(盖章) 年月日年月日 企业聘用合同模板 单位聘用合同模板 单位聘用合同样本简单 员工聘用合同样本简洁 加工合同|委托书|赠与合同|居间合同|供货合同|运输合同|聘用合同|招标书模板内容仅供参考 。