文本内容:
【某卫生院公共卫生科人员绩效考核方案】根本公共卫生绩效考核方案某卫生院公共卫生科人员绩效考核方案
一、考核目的提高公卫科各成员责任心,提升工作质量,圆满完成20XX年工作任务,切实效劳于群众
二、考核方法
1、参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核局部
2、根据区卫生局公共卫生专项(13项)考核评分为依据每小项以区考核为依据、卫生院考核平均分为参照,各小项低于平均分按照比例扣分平均分为每人所承当公卫工程分值的平均分数与个人承当工程的实际考评所得平均分数)
3、考核总分值100分,按区卫生局每半年对乡卫生院考核评均分的20%、个人工作量50分,工作质量30分
三、考核依据按区卫生局每半年对乡卫生院考核评均分结果和个人承当工作量为依据
四、考核结果的应用
1、每半年按照要求公平公正对公卫科人员进行考核,考核评分结果和个人承当工作量与绩效工资挂钩,充分表达多劳多得,85-89分全额发放绩效工资,90分以上按每多1分奖励10分
五、补充说明
1、因个人原因导致各项报表迟报、漏报、错报,致使卫生局或其它上级单位倒扣公共卫生科总分数,将每次倒扣分加至相关个人绩效考核扣分中
2、效果性指标完成情况与各公卫科成员相关
3、20XXxxx卫生院公共卫生科各成员已经分工明确,详见公共卫生效劳工程分工表xxxxx卫生院20XX年4月2日模板内容仅供参考 。