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文本内容:
学校聘用临时工合同书 签订聘用合同对于被聘用方是一种很好的权益保障,下面是由为大家的“学校聘用临时工合同书”,仅供参考,欢送大家阅读 用人单位甲方: 职工乙方: 甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:
一、协议期限 本协议自年月日至年月日止
二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承当工作
三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作
四、劳动的时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行天工作制原那么上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班
2、乙方根本工资标准为月,上班时经考核,另加月考核奖元,学期考核奖元,社会养老保险乙方自动放弃
3、在假期假设教师上课需用膳,食堂人员也需上班,且发根本工资,不发考核奖
4、甲方每月日前如期发放工资,由学校总务处统一发放
五、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的平安与健康
2、甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告 ·会计聘用合同·学校聘用合同·聘用保安合同·销售聘用合同
六、终止解释劳动协议条件
1、在合同期内有以下情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同: 1试用期间被证明不符合聘用条件的; 2患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的; 3严重违反劳动纪律或学校规章制度的; 4无理取闹,打架斗殴者; 5不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的; 6学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员; 7严重失职,对用人单位利益造成重大损害的; 8被依法追究刑事责任的
2、在合同期内,以下情况之一者,本人可以提出解除劳动合同: 1用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; 2用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;
4、任何一方需要解除劳动协议,应提前天书面通知一方
七、违反协议责任 一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿
八、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决
九、本协议期限满自行终止
十、本协议书一式三份,临时工本人和学校各执一份 甲方盖章:乙方签名或盖章: 年月日年月日 聘用单位甲方 受聘人乙方 身份证号码 受聘人的担保人丙方 身份证号码 兹有聘用单位甲方决定聘用乙方受聘人从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议
一、聘用期限 自年月日至年月日止,共年月,其中试用期自年月日至年月日止,共月
二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务
1.工作岗位
2.职责范围和要求
3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的平安教育、遵守平安规章制度和操作规程,确保平安生产
三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇
1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资,月工资标准为人民币元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具
四、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同
1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;
3.甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的;
5.照国家有关规定和《》有关条款可以解除劳动合同的
五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行
六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成,任何一方可提请仲裁机构进行仲裁
七、甲、乙双方违反本合同,按国家现行有关规定承当违约责任丙方自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承当连带赔偿责任
八、其他甲、乙双方商定的事项
九、本合同经甲、乙、丙三方签章后生效,合同期限届满,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系
十、本合同一式四份,甲、乙、丙三方,劳动效劳公司各一份 甲方盖章乙方签字 年月日年月日 丙方签字 年月日 加工合同|委托书|赠与合同|居间合同|供货合同|运输合同|聘用合同|招标书模板内容仅供参考 。