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文本内容:
人才培养方案实施意见xx县政法人才培养实施意见**县政法人才培养实施意见为贯彻落实全市人才工作会议精神,加快培养与法治**建设相适应的人才队伍,提升政法队伍能力素质,为效劳**“三大主战场”、“六项重点工作”提供有力的人才支撑,现结合实际,制定以下人才培养实施意见
一、指导思想全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六种全会精神,以毛泽东思想,邓小平理论,三个代表重要思想,科学开展观和习近平总书记系列重要讲话为指导,牢牢把握政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的总要求以专业素质培养为核心,坚持德才兼备、注重实绩的方针和突出重点、分层次、分类别培养原那么,着力培养一批思想好、素质高、业务强、适应法治**建设需要的优秀法治人才,提高政法队伍整体素质,加快法治建设进程
二、总体目标到202X年,培养一支50名左右青年法学学术研究人才,司法行政人才和司法执法业务骨干组成的,信念坚决、品德优良、知识丰富、本领过硬,能够适应法治**建设需要,在国家、省、市、县司法执法及法律效劳领域中起骨干作用的高层次法律专业人才队伍
三、主要内容、培养资金及责任单位
(一)重点培养一批高层次审判人才
1.工作目标至202X年,在全县法院系统重点培养10名思想素质过硬、法学理论功底深厚、审判经验丰富、工作业绩突出的高层次后备审判人才
2.主要措施
(1)加强思想政治教育加强政治理论学习以十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列讲话精神为主要内容,每月组织开展一次集中教育学习活动组织后备人才参加专题讲座,征文比赛,演讲比赛等多种形式的教育活动,确保政治立场坚决加强党性修养结合“两学一做”等主题教育实践活动,坚持“三会一课”制度,听党课,讲党史每年组织后备人才参观红色文化基地和革命纪念馆一次,定期组织观看革命先烈影片每年至少一名吸收青年干警参加党组织强化宗旨意识组织青年干警效劳志愿队,每年至少开展一次送法下乡,送法进校园,送法进社区活动制定定期走访制度,对于效劳对象,帮扶对象,困难群众每年至少座谈走访2次
(2)加强业务能力培训加强分类培训根据后备人才所学专业进行分类培训,确保每人每年至少培训一次提升学历层次积极提倡和鼓励后备人才提高学历层次,攻读在职研究生在职博士,为后备人才提供时间和经费保障完善青年干警导师制度建立师徒结对机制,指导老师要结合培养对象的个人实际情况,帮助青年干警熟悉审判工作标准和流程,掌握根本业务技能,熟悉本地语言环境,尽快适应工作,稳步提升青年法官的综合素质;要与青年干警共同订立分阶段的详细培养方案,传授审判经验、审判技巧和审判方法,主动为审判业务培养出专业化的人才
(3)加强实践经验锻炼基层一线锻炼建立后备审判人才基层锻炼工作机制,组织没有基层工作经验的后备审判人才到基层锻炼半年多岗交流锻炼以上挂下派的方式有选择安排后备人才进行挂职交流党政部门、乡镇、村挂职交流同时,加强轮岗交流,有意识地安排后备人才在信访窗口单位、审判业务部门、综合部门之间进行多岗位锻炼,开阔视野,开阔思路,开阔胸襟
(4)加强监督管理严格要求贯穿人才管理始终要严格选拔,严格管理,严格教育,严格监督定期组织开展后备人才批评与自我批评活动,帮助他们认识缺乏,促进后备人才快速成长实行人才动态管理及时进行调整和充实,建立青年后备人才重点培养联系制度,由院领导班子成员一对一地进行重点培养联系坚持成熟一个使用的原那么,把培养成熟的优秀后备人才尽快提拔到中层领导岗位上来,特别优秀的要破格提拔使用
3.培养资金后备审判人才培养的资金,除硕士研究生的学费由财政、单位、个人按三分之一比例承当外,其他方面的费用由各单位全额保障
4.实施步骤
(1)后备审判人才库建立阶段xx年6月底前出台后备审判人才培养方案及实施方案、选拔条件及管理规定,并完成全县法院后备审判人才库的建立
(2)全程跟踪管理实施阶段XX年底前,县法院政工部门要对纳入后备审判人才的管理,建立入选和退出机制,每年进行一次后备审判人才的单独考核,考核情况记入后备审判人才库个人档案,凡发现有违法违纪情形、一次年度考核被评定为不称职、或者其他不适宜作为后备审判人才的法官以及调出法院系统的法官及时调整,重新补选
(3)检查验收总结阶段202X年6月底前,对后备审判人才的培养情况进行全面总结经验,形成报告报县人才办责任单位县法院
(二)重点培养一批高层次检察人才
1.工作目标至202X年,在全县检察系统重点培养高学历人才、全省检察业务能手、全市检察业务能手等三类检察人才10名
2.主要措施
(1)搭建学习平台加强入职教育对新入职的干警进行廉政教育和业务技能培训,每人不得少于2天建立导师帮带制度,一名业务骨干带一名青年干警,传授工作方法和业务技能,促进青年干警成长加强业务培训每年组织一期全院业务培训,请省市业务骨干和专家讲课授课,提高业务水平提升学历层次鼓励干警提升学历层次,加强在职教育,为干警攻读研究生,博士提供时间,费用保障
(2)搭建实践平台“上挂下派”提升能力积极与上级检察院衔接,每年选派一名优秀干警到上级检察院挂职锻炼,选派缺乏基层工作经验的干警到派驻检察室工作,增强与群众的联系,提升办案能力部门轮岗重点培养对于对定向招录、法律专业毕业的和有培养潜力的业务骨干,根据培养目标,实行办案部门之间和办案部门与综合部门之间的“双向轮岗”锻炼,轮岗时间每人每年不得少于1个月,着力培养专业拔尖人才和复合型人才
(3)搭建交流平台畅通交流渠道组建“青年干警之家”、开辟“检察论坛”,支持青年干警参加学术交流、业务竞赛,推行基层院之间、政法部门之间互派干警交流锻炼,以后每年不得少于2次;每年选派优秀干警到兴旺地区先进检察院学习,为干警提供广阔的交流平台坚持定期谈心谈话,思想汇报制度领导干部每年与干警谈心谈话不少于两次,及时掌握干警思想动态,提升队伍战斗力每年开展批评与自我批评两次,帮助干警认识自我,及时找准差距和缺乏,提高干警思想素质和业务水平
3.培养资金各类检察人才培养的资金,除博士研究生、硕士研究生的学费由财政、单位、个人按比例承当外,其他费用由各单位全额保障
4.实施步骤
(1)xx年到xx年,县检察院全面实施检察人才培养措施,形成人才培养长效机制,培养一批全市检察业务人才,夯实全县检察人才队伍根底
(2)xx年到20XX年,加大高层次人才培养力度,培养1名以上博士研究生和5名以上硕士研究生
(3)XX年-202X年,对业务拔尖人才进行重点培养,培养出1名以上全省检察业务专家、1名以上全省“十佳”业务人才,3名以上全省优秀业务能手,全面完成五年工作目标责任单位县检察院
(三)重点培养一批公安工作专业人才
1.工作目标至202X年,在全县公安系统培养通过国家司法考试、取得公安部高级执法资格或法学硕士学位的法制人才3名;进入全省刑事侦查系统专家人才1名;刑事技术人才工程师以上级别3名
2.主要措施
(1)完善人才教育培养机制县局规划好专门的教育培训基地,在城区派出所等一些实战单位也规划和设置教育培训点,组建一批高素质的教官队伍优化教育训练模式,建立理论学习与实践锻炼相结合体系构建网络化、开放式、自主性和分类、分层的继续教育体系,倡导和鼓励民警参加提升学历层次的学历教育,建立学习型公安队伍
(2)完善人才引进机制以政法体制改革试点班招录为契机,通过军转安置及人才引进调入等渠道,积极向县委政府汇报,结合县局现有警力自然减员(退休)情况,有方案地招录警力,确保每年招录或安置、调入的警力不少于减员人数
(3)完善人才“供需衔接”机制未来10年,前5年侧重引进刑侦、治安类人才,后5年在继续引进刑侦、治安类人才的根底上,侧重引进刑事技术、信息通讯、技侦、物证鉴定等方面的专门人才以及一批高学历的专门人才
(4)完善人才使用政策机制深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度,扩大干部中的民主,加大创造性选拔干部力度,标准干部选拔任用提名制,全面推行中层干部聘用制,在人才选拔和使用中加强对实践能力的考察
(5)完善中青年人才培养机制青年民警代表公安事业的未来,中年民警是工作骨干,老同志是珍贵的精神财富要对年青民警建立常态化的培训机制,为他们选好指导老师,建立“传帮带”关系和基层一线实战部门锻炼机制
(6)完善人才鼓励政策机制建立以业绩为导向的人才鼓励机制制定人才创新创业鼓励方法,贯彻落实岗位绩效津贴制度,完善优秀人才奖励制度
3.培养资金各类公安工作专业人才的培养,由市公安局专题向市政府和财政部门申请人才培养专项资金,纳入财政预算经费
4.实施步骤
(1)发动部署阶段xx年3月至4月,成立人才培养组织领导机构,制定人才培养方案方案
(2)人才选拔阶段xx年5月,在全市公安机关各专业警种领域选拔培养对象
(3)集中学习阶段xx年
6、
7、9月组织参加刑事技术、痕迹物证、执法标准化三期培训班
(4)外派学习阶段20XX年1月至年底,安排培养人才参加相关专业的学习参加公安部高级执法资格和国家司法考试
(5)实战锻炼阶段20XX年至202X年,安排培养人才上挂下派,通过实战锻炼学习
(6)成果考核阶段202X年,对培养人才进行总体评价考核,总结人才培养经验,发挥人才作用,推动法治公安建设责任单位县公安局
(四)重点培养一批法律效劳专业人才
1.工作目标到202X年,全县司法行政系统培养优秀律师3名;优秀基层法律效劳工作者3名;优秀公证员1名;优秀司法鉴定专家2名;司法调解能手5名;取得全国司法考试C照以上或法学硕士学位以上的年轻高素质法治人才5名
2.主要措施
(1)加强组织领导在全县范围内选拔一批45岁以下,政治坚决,素质可靠,业务精良律师、公证员、司法鉴定专家、基层法律效劳工作者和司法行政人员组成法治人才库,建立人才管理机制,制定人才培养方案
(2)加强政治思想教育聘请全省专家授政治课、法治课,利用网络培训,培养信念坚决,忠诚可靠的司法行政人才
(3)加强专业知识培训采用脱产半脱产与高校合作等方式,每年选派一批优秀的青年公证员、律师、司法鉴定专家、法律效劳工作者到高校学习专业知识聘请知名专家学者分类开展培训
(4)加强实战技能的培训采取交流任职、下派挂职锻炼等方式,每年度选派全县司法行政系统法治人才到机关、学校、乡村、社区、企事业单位、宗教场所担任法律参谋(或法治副校长、法治辅导员),提供优质法律效劳、开展法治宣传教育每年度安排培养的法治人才上挂下派,通过实战进行锻炼培养
(5)强化监督考核实行人才动态管理,对人才实行不定期考核,对屡次考核不合格的要移出人才库,表现优秀的要及时纳入人才库
3.培养资金由县司法局专题向县政府和财政部门申请人才培养专项资金,纳入财政预算经费
4.实施步骤
(1)xx年1月至3月,制定人才培养方案,选拔优秀法律效劳人才
(2)xx年3月至202X年6月分批次组织实施培训
(3)202X年7月至12月,总结人才培养经验,行程材料上报人才办责任单位县司法局
四、保障措施
(一)健全人才培养领导机制各部门要成立人才工作领导小组,设置工作机构,要把人才队伍建设摆上重要议事日程,根据工作时间,制定具体的人才工作方案定期分析和解决人才队伍建设中的重大问题,加强对人才工作的研究知道、组织协调和催促检查,推动人才建设工作健康开展
(二)重视人才发现和培养工作高度重视后备干部人才的培养、选拔工作,按照规定建立后备干部人才信息库,并努力将政法后备干部人才交县委组织部同意管理,通盘考虑培养,锻炼及使用工作每年有方案地选派适量后备干部和年轻优秀干部到基层交流任职,也可到上级部门挂职锻炼选派优秀干部外出交流学习,增强后备人才知识水平要积极探索“高校—部门联合培养”机制,加强与高校的合作,共同制定培养目标、设计课程体系、开发优质教材、组织优质教学,探索形成常态化、标准化的卓越法治人才培养机制
(三)搞好选拔使用强化对人才的考核评价,建立以能力和业绩为导向的人才评价机制坚持择优选拔的原那么,把竞争机制引入人才的遴选、培养、管理等环节,遵循人才成长规律,建立和完善人才选拔培养的公平竞争、科学考评、动态管理等运行机制要把人才的评价考核结果同干部选拔任用有机结合起来,真正做到“能者上、庸者下”,逐步形成有序竞争的生动局面,提高法治队伍的内在活力中共**县为政法委员会xx年3月20日/模板内容仅供参考 。