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文本内容:
小学教师岗位竞聘、职称评聘、晋级晋岗、编制竞争设置方案 1教师岗位竞聘、职称评聘、晋级晋岗、编制竞争设置方案为了进一步完善我校的专业技术职称的评聘工作，在全体教师中形成“公开、公正、公平”的竞争局面，根据省、市、县人事局及教育局有关精神，经学校行政会议研究，教师代表大会讨论，特制定我校教师岗位竞聘、职称评聘、晋级晋岗、编制竞争设置方案
一、组织机构 组长 副组长 成员领导小组下设办公室在学校办公室，办公室主任由xx兼任，成员xx负责资料收集、、汇总上报等相关工作 根据英xx小学教师岗位竞聘、职称评聘、晋级晋岗、编制竞争工作领导小组会议研究决定，制定英xx小学教师岗位竞聘、职称评聘、晋级晋岗、编制竞争设置方案，经学校教师代表会议讨论，按相关条款进行评分，根据各岗位设置情况从高分到低分依次推荐
二、本设置方案的适用范围
1、岗位竞聘
2、职称评聘
3、晋级晋岗（包括十二晋
十一、十晋
九、九晋
八、七晋
六、六晋五）
4、编制竞争
三、时间界定所提供打分的资料，上一轮岗位竞聘以来的资料，假设中途有职称评聘，晋级晋岗等，使用本轮岗位竞聘以来的资料
四、加分项
1、教龄加分
（1）教龄每年加1分，脱产进修期间不算
（2）在本乡效劳每年加
0.3分，支教人员和交流人员1年加2分（包括支教和交流人员，以工作简历为准）
2、文凭加分研究生加8分，在读研究生加
7.5分；本科毕业加7分，在读本科生加
6.5分；专科毕业加6分，在读专科加
5.5分；中专、中师（含高中）毕业加5分
23、成绩加分在学期结束统考中（与全镇同级同科相比），上语文、数学的教师，教学质量获全镇第一名、第二名、第三名者，分别加4分、3分、2分，倒数第一名的扣1分；上英语、思品、科学的教师，教学质量获全镇第一名、第二名、第三名者，分别加3分、2分、1分，倒数第一名的扣
0.5分（以学期结束考核为准，上语文、数学的教师，必须考核语文、数学科目，不计算其它科目的名次）
4、满勤加分每学期满勤一次加4分
5、优质课或技能赛加分教师参加优质课或技能赛，获省级
一、
二、三等奖者，分别加7分、6分、5分；获市级
一、
二、三等奖者，分别加6分、5分、4分；获县级
一、
二、三等奖者，分别加5分、4分、3分；获教研联组
一、
二、三等奖者，分别加4分、3分、2分；获乡（镇）级
一、
二、三等奖者，分别加3分、2分、1分；获校级
一、
二、三等奖者，分别加2分、1分、
0.5分；获优秀奖者，加
0.5分（不管级别）（同项奖以最高级别加，其余的可累计计算）
6、优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任加分获国家、省、市、县、镇级的政府部门表彰的优秀教师或先进教育工作者分别加6分、5分、4分、3分、2分；获国家、省、市、县、乡级的教育主管部门或人事部门表彰的优秀教师或先进教育工作者分别加5分、4分、3分、2分、1分；校级的加
0.5分，（优秀、良好一样）；团县委的和教育局的一样获25年荣誉证的加1分、获30年荣誉证的加2分，以荣誉证书为准（任何荣誉在网上公示的不加分，必须以证件为准乡级表彰的必须有文件）
7、教育教学研讨活动加分参加各科教育教学研讨活动（如演讲比赛、说课比赛、课件、教学设计、教学案例、录像课、教具制作、课题等），获国家、省、市、县、联组（镇）、校一等奖者，分别加6分、5分、4分、3分、2分、1分；获国家、省、市、县、联组（镇）、校二等奖者，分别加5分、4分、3分、2分、1分、
0.5分；获国家、省、市、县、联组（镇）、校三等奖者，分别加5分、4分、2分、1分、
0.5分、
0.25分；（相同级别只计算分数最高的一次，不同类别可累计加分，但必须是教育部门组织的才算，以公章为准）
8、论文获奖加分参加国家、省、市、县组织的教育教学论文大赛，获一等奖者，分别加6分、4分、3分、2分；获二等奖者，分别加4分、3分、2分、 31分；获三等奖者，分别加3分、2分、1分、
0.5分；（教育行政部门组织的才算，同一篇论文只计分数最高一次，不同级别可累计加分，国务院算国家级、教育部算省级）
9、论文发表加分在教育部（中国教育）、贵州省教育厅（贵州省教育）、六盘水市教育局（六盘水市教育）、盘县教育局（盘县教育）主管刊物上发表教育教学文者，分别加4分、3分、2分、1分；（相同级别只计分数最高的一次，不同类别可累计加分，但必须是教育部门发行的刊物才算）
10、年度考核优秀者每年加4分
11、课堂教学达标优秀者县级加2分
12、领导加分
（1）党支部书记每年加6分，党支部委员每年加2分；
（2）校长每年加6分，副校长每年加4分；
（3）教务主任、总务主任、办公室主任、少先队辅导员每年加3分；以上领导职务，如有兼任的累积计算，任职时间缺乏1年的按1年计算
13、班主任加分在本校当班主任每年加2分
14、辅导学生获奖加分辅导学生参加各科竞赛活动，获国家、省、市、县、教研联组（镇）辅导奖者，一等奖分别加5分、4分、3分、2分、1分；二等奖分别加4分、3分、2分、1分、
0.5分；三等奖分别加3分、2分、1分、
0.5分、
0.25分；只计最高一次，同一工程、同一级别参赛，只加最高的1人次，特等奖的按一等奖加（以上必须以教育局下文的为准）
15、文体活动参赛获奖加分 个人获奖获国家、省、市、县、（教研联组）镇、校一等奖者，分别加6分、5分、4分、3分、2分、1分；获国家、省、市、县、乡、校二等奖者，分别加5分、4分、3分、2分、1分、
0.5分；获国家、省、市、县、镇、校三等奖者，分别加5分、4分、2分、1分、
0.5分、
0.25分；（相同级别只计算分数最高的一次，不同级别可累计加分）集体获奖按照个人获奖同级别的一半进行计算
16、参与名师、名校长工作室的教师，县级的加2分，市级的加3分，省级的加4分
417、党员加分是中共正式党员的加4分，预备党员的加2分
18、评委加分（联组）镇、县、市、省评委，每人每次加2分、3分、4分、5分
19、各级党代表、人大代表加分镇、县、市、省级每届分别加2分、3分、4分、5分（聘期内算一次加分）
20、对学校开展有奉献的教师，1万元加1分，累计计算
五、其它
1、在下一轮岗位竞聘前退休的教师，无重大违法违规违纪行为的，岗位竞聘时应优先聘任
2、不允许使用假资料、假证件，一旦查实者，取消该教师的任何竞聘资格
3、假设有最终分数相同者，教龄长者优先
4、未尽事宜，由领导小组开会决定，出现争议的，由领导小组负责考核
5、制度如果需要修改，那么需召开教职工大会，三分之二以上的人数通过
六、一票否决情况出现以下情况之一者，实行一票否决
（1）由于责任过失造成重大纠纷、事故，造成恶劣影响的；
（2）有违法违规违纪行为在处分期内的；
（3）未按规定完成继续教育培训学时，或无故不参加培训学习，未完成学时，或擅自中断参训，或考试考核不合格者的；
（4）年度考核在“合格”以下等次的；
（5）任职资格审核在合格以下等次的；
（6）不服从组织对工作调整和安排安排的工作不去落实，有意和学校作对的；
7、在教师内部散布一些不利于教职工团结，打击教师积极性，影响学校开展的；
（8）、教学质量的
（9）但凡违反师德师风的，不参与任何竞聘 本实施方案经xx年6月21日教师代表会议讨论修订通过，从即日起开始执行 5xx小学教师签字模板内容仅供参考 。
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