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文本内容:
关于岗位设置方案岗位设置方案岗位设置方案为深化单位人事制度改革,加快推进聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、标准化和制度化,根据《**壮族自治区人事厅〈**壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》(桂人发〔xx〕85号)等有关文件精神,结合单位实际,制定本方案
一、实施范围与对象本单位在编在职的正式的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均适用本实施方案未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员,暂不列入本实施方案的管理范围
二、岗位设置的指导思想和根本原那么
(一)指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员的积极性和创造性,促进XX事业的开展
(二)根本原那么坚持科学合理、精简效能的原那么;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原那么;坚持公**等、以人为本、依法办事;坚持责权明确、能上能下、岗变薪变
三、组织机构
(一)岗位设置工作组织机构设置为保证单位事业岗位设置工作顺利进行,成立本单位岗位设置工作领导小组,成员如下
(二)领导小组工作职责1.传达国家、自治区、市有关岗位设置管理工作的文件精神,宣传岗位设置工作政策,广泛听取单位职工的意见和建议;2.制定本单位**及具体实施方案;3.协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题;4.………………
四、单位根本情况单位机构编制情况主要职责和任务,单位规格、经费形式,编制数××内设机构×个,名称分别是×××、×××……现有人员情况实有人数×人,其中管理人员×人(单位领导正职×人、副职×人;内设机构领导正职×人、副职×人;其他管理人员×人);专业技术人员总数×人(正高级×人,聘任×人;副高级×人,聘任×人;中级×人,聘任×人;初级×人,聘任×人);工勤技能人员×人(技师×个,高级工×人,中级工×人,初级工×人,普通工×人)
五、拟设置岗位情况
(一)岗位总量根据市编办下达的编制数确定
(二)岗位类别及比例
1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别
2.根据岗位设置原那么,三类岗位的结构比例具体控制标准如下××××岗位占主体,为岗位总量的××%;××××岗位为岗位总量的××%、××××岗位为岗位总量的×%
(三)岗位等级及结构比例1.管理岗位的名称、等级、数量总数×个,占单位岗位总量的×%其中三级×个,四级×个,五级×个,六级×个,七级×个,八级×个,九级×个,十级×个
(1)单位领导岗位×个其中×级职员×个,名称分别是×××、……;×级职员×个,名称分别是×××、……
(2)内设机构领导岗位×个其中X级职员×个,名称分别是×××、……;×级职员×个,名称分别是×××、……
(3)其他管理岗位×个其中×级职员×个,×级职员×个,……2.专业技术岗位等级、数量及结构比例
(1)高级专业技术岗位×个,占专业技术岗位比例×%正高级岗位×个,占专业技术岗位比例×%其中三级岗位×个,四级岗位×个副高级岗位×个,占专业技术岗位比例×%其中五级岗位×个,六级岗位×个,七级岗位×个
(2)中级岗位×个,占专业技术岗位比例×%其中八级岗位×个,九级岗位×个,十级岗位×个
(3)初级岗位×个,占专业技术岗位比例×%其中十一级岗位×个,十二级岗位×个,十三级岗位×个3.工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位×个,占单位岗位总量的×%其中技术工一级×个,技术工二级×个,技术工三级×个,技术工四级×个,技术工五级×个,普通工岗位×个×××××单位(公章)年月日模板内容仅供参考 。