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美容院用工合同范文 中国美容业从产生至今已经有30多年的历史美容院员工数量也在不断增加,美容院用工合同怎么写呢以下是在第一为大家的美容院用工合同范文,感谢您的阅读 甲方单位名称单位性质 乙方员工姓名员工家庭住址员工身分证号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在平等自愿和协商一致的根底上,签订本合同
一、乙方的工作岗位为
二、本合同期限采取以下第种形式
1、有固定期限合同期为年即从年月日起至年月日止其中包括试用期个月[续订合同不改变乙方工种岗位的不包括试用期试用期时间从合同生效日起开始计算]
2、无固定期限合同期从年月日起开始计算,试用期为个月采取此种形式应以本合同第十五条规定的终止条件为根底
3、以完成生产工作为期限
三、乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元月工资包括根底标准工资元;津贴补贴元;其它元;奖金按甲方的规定执行;加班加点工资按法律规定执行乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准实行计件工次应明确乙方计件定额和计件单价或提成工资等工资形式的,必须进行合理的折算,其相应的折算不得低于时日月确定的相应的最低工资率上述劳动报酬确定后,甲方根据乙方奉献大小、技术水平的提高及生产经营情况的变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化甲方发放工资的日期为每月日
四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及相关规定参加社会保险,纳社会保险金
五、甲方应按国家规定提供平安卫生的劳动条件,对乙方进行劳动平安卫生教育,按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护乙方在劳动过程中,必须严格遵守国家或甲方制定的平安生产操作规程
六、在劳动合同期内,双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的乙方违反劳动纪律、法规、规章制度,甲方可根据情节严重,给予不同的处分,直至开除
七、甲、乙双方协商一致的,可以解除劳动合同
八、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大的损害;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方可以随时解除劳动合同;
4、被依法追究刑事责任的;
5、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;
6、犯有其他严重错误的
九、有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另物安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的
十、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减乙方
十一、有以下情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力威胁或者以非法取制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、甲方违反劳动合同,严重侵害乙方合法权益的
十二、乙方有以下情形之一的,甲方不得解除劳动合同
1、患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的;
2、患病或负伤,在规定的医疗期内的;
3、符合方案生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的;
4、其他不可抗力事件,使乙方不能履行合同的;
5、法律、行政法规定的其它情形
十三、本合同订明的补充件、附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成局部
十四、一方违反劳动合同,给对方造成损失的,应当根据损害后果和责任大小承当违约责任违约金数额应在本合同第十五条中订明
十五、双方认为需要规定的其他事项
十六、其他事项本合同没有订明的,按有关规定执行或双方协商解决双方当事人需变更劳动合同内容的,应当遵循平等自愿、协商一致的原那么本合同订明的事项,与新法律、法规有抵触的,按新法律、法规执行
十七、本合同签订后,应报劳动部门备案、签证双方必须严格履行本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份交劳动部门备案,均具有同等效力 甲方公章 乙方公章 法定代表人签字 法定代表人签字 年月日 年月日 甲方 乙方身份证 为拓展美容事业增加就业门路,根据《中华人民共和国》、《合同法》的有关规定,甲乙双方本着平等、自愿的原那么,经双方协商,达成以下聘用协议 一合同期限 本合同有效期内年,即自年月日起至年月日止,试用期为日,即自年月日起至年月日止 二乙方职责与待遇 一职责 1甲方据工作需要,安排乙方从事工作,乙方必须按甲方要求保质量地完成工作 2乙方必须无条件地遵纪守法,执行本店一切规章制度和本行业的行业道德,认真接受教育和培训,服从院长安排完成具体任务,如有异议只能直接向院长反映,不得任意扩散同事之间团结、共进、礼貌待人、不得挑拨离间、闲话他人、挖苦打击、出口伤人3严格按照工作和技术规程进行操作,并能灵活应用 4好学上进,不断提高效劳质量,严格按照本店的《管理制度》的规定做事,礼貌待客 5爱店如爱家,时刻维护本店的形象,保护店内的一切设施 二待遇 1乙方录用后即可获得根本工资和因工作效益获得的提成奖金,并于每月的号领取上月工资 2乙方每月可由院长安排两天休息,但不得擅自调整休息时间特殊情况必须院长批准,否那么将扣除当事人当日的两倍工资,并不得累计到次月一次性休息 三甲方责任 1保障乙方工作的顺利进行,甲方须为乙方提供相应的工作条件及所需的产品、仪器 2对乙方进行法纪、规章制度、职业道德和专业技术的培训,以不断提高其思想素质和业务技能 3合同期内甲方不承当乙方社会保险金 四合同的执行、变更、解除和终止 1甲方因经营情况发生变化,经双方协商可以变更劳动合同的相关内容以下情况甲方可解除合同 A乙方在试用期间,甲方发现其不符合录用条; B按国家法律、法规规定及甲方管理制度,乙方应于辞退; C乙方患病或受伤,医疗期满后,不能继续从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作时模板内容仅供参考 。