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被迫解除劳动合同通知书 ,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议被迫解除劳动合同时需要发出通知,告知相关人员下面第一给大家带来被迫解除劳动合同,供大家参考! **有限责任公司 因贵公司有以下第二项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同 一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 二未及时足额支付劳动报酬的; 三未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 四用人单位的违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的 劳动合同自20xx年2月11日起解除 特此通知! 通知方签字*** 年2月10日 单位工商注册名称 本人王涛性别男年龄岁身份证号码:自20xx年12月到公司任职至今,因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为
1、自20xx年12月进公司至今,除公司20xx年1月与本人签订劳动至20xx年1月,其余时间均未签订劳动合同
2、自20xx年12月进公司至今,公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用,也未书面或口头约定将保险局部随公司工资发放
3、自20xx年12月进公司至今,每周都固定加班一天,国家法定节假日从未休息,这局部公司从未发放加班费
4、公司未及时足额支付劳动报酬
5、公司扣发本人劳动报酬超过本人月工资的20%
6、公司在用工过程中存在同工不同酬的情况
7、公司发放工资未达荆州本地最低工资标准600元故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,通知贵单位于20xx年5月X日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资局部、核算加班费用并补发、补缴20xx年12月至今的社会保险及相应精神损失费等,并保存向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利 特此通知! 此通知一式叁份,一份寄公司,一份送达公司,一份本人留底 通知人 年月日 XXXXXXXX公司 本人XXX,性别男,身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX.我们双方于20xx年9月1日签订的劳动合同,任职于某部门某职位,因公司违反的法条等,本人被迫提出从20xx年6月1日起与你方解除劳动合同 特此通知 通知方签名或盖章 XXX年6月2日模板内容仅供参考 。