还剩1页未读,继续阅读
文本内容:
小学教师绩效考核方案[XX小学绩效考核方案]XX小学绩效考核方案
一、指导思想为进一步推进学校制度,量化管理的逐步完善,增强学校活力,调动教师工作积极性,更好地发挥绩效工资的鼓励作用
二、制订分配方案原那么
1、既提倡团队协作精神,又要突出按劳分配,兼顾公平的原那么,
2、打破平均主义,按工作责任,岗位目标,完成工作情况,实施多劳多得,优教优愁,将勤罚懒,重实绩,重奉献
三、实施对象国家在编在岗正式职工
四、考核细那么根据X县教育精神,结合我校实际工作情况,在广泛征求全校职工意见的根底上,经校委会、教代会反复讨论和研究,大家一致同意从教师奖励性绩效工资中提取13%作为本校教师的班主任津贴,超课时津贴和综合考核奖励的发放金额,其中班主任津贴所占比例49%,超课时津贴占33%,综合考核奖励占18%,具体考核分配如下
(一)政教工作
1、考勤类设置35分,出全勤者可得35分
2、请假,教师请假按每天7小时计,每小时计1节,累积每月超过35小时不追扣
3、到岗
(1)每天迟到早退1小时内按1小时计2空堂值日领导按情节扣1-2小时
(二)考核细那么
1、根据学校课程总表安排的实际上课,没上一节课计1课时;
2、教师请假,学校安排外出办事、学习,参加会议或其他活动的,学校安排上课的,没上一节课计1课时;
3、利用远教资源,按学校安排每上一节计1课时,其它学科机动时间每上一节课也计1课时;
4、六年级住读生早晚自习跟班教师每个早自习计
0.5课时,晚自习计2课时
5、上课空堂或无故迟进课堂或早离开,中途离堂,不按时作息按
0.5-2课时扣
6、私自调课按0课时计算,不按课表上课也按0课时计算
7、有一科未上课或按要求未完成教学任务的,此项按0课时计
8、主动积极承当校级公开课,每上一节课计2课时
(二)备课
1、考核细那么
(1)完成上级规定的备课工作量,没备一节计1课时;
(2)备课要求字迹工整,过程详细,有实际指导意义,月检查时每发现一节扣1课时,扣完为止
(3)每学期听课笔记不少于25节,每月听课不少于5节,没听一节记1课时,每学期最高不得超过30课时;
(4)综合实践活动课,三到六年级每学期以学科为单位组织活动
(5)按上级规定数量,每月检查,差一节备课扣1课时
(6)未按要求有一科应备而未备的,按0课时计算
2、考核方法根据上级规定工作量,计算出人均每月完成备课量
三、作业1考核细那么
(1)以上级规定的作业量为标准每月应完成的作业量语文每次按1课时计算
(2)数学作业按每月完成量计算,每批一次计1课时;品,科,英每批改一次记1课时
2、考核方法用作业总分值除以每月应完成作业课时数,每月折合完成作业实际数,算出每月作业总积分
四、教育教学成果,成绩,工作奖励
1、讲课获省级或省级以上
一、
二、三鼓励奖每次奖10864分获市级
一、
二、
三、鼓励奖分别奖励
86、
4、2分
2、写、画、制类获省级或以上
一、
二、三等奖奖励
6、
5、
4、3分
3、艺术、体育按讲课获奖积分
4、获省级及以上教育刊物发表每篇奖8分
5、获市级教育刊物上发表一篇奖6分6,县教育网刊登一篇文章奖1分xx小学二零一五年十二月二日/模板内容仅供参考 。