文本内容:
薪酬调整方案销售部驾驶员薪酬调整方案销售部驾驶员薪酬调整方案为标准管理,与市场接轨,同时提升员工整体工作质量及积极性,特重新调整薪酬标准
一、原那么以员工实际工作中的客观事实为依据,以全面、客观、公正、公开、标准为核心开展薪酬调整
二、适用对象本方案适用于销售部驾驶员,试用期内尚未转正的员工及入本部门不满1个月的临时工不在范围内
三、工资结构采用根底工资+计件工资+各种补贴
四、计算方法
1、根底工资基数为1900元/月(市最低工资标准)
2、计件工资标准按公里数×
0.11元/公里,具体里程数参照企业外出里程补贴规定计算,如有出入另外请示审批
3、各类补贴
(1)平安无事故奖(每月无出任何平安事故的)200元/月;
(2)满勤奖每月上班满22天,发放200元/月;
(3)工龄补贴在本公司工作满5年的享受工龄补贴,50元/月,每多1年加10元/月,补贴即60元/月,以此类推,上不封顶;
(4)加班工资加班工资的基数为日工资,即(根底工资/22×2)
(5)年终奖金
五、发放方式每月凭部门考勤记录,财务部于每月十五日前发放上月的工资,采用银行发放的发式本薪酬调整方案自二零一一年元月一日起开始实施,如有不明之处,请于行政办公室联系*****公司模板内容仅供参考 。