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一般劳动合同写有些内容 当劳动者在用人单位工作室,用人单位都是需要根据相关的规定与劳动者签订合法的的下面是的一般劳动合同的写法,分享给大家! 甲方 乙方 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同
二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作 第三条乙方工作应到达甲方规定的技术标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方的
四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资 第八条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的,甲方无需支付乙方的月生活费 第九条有以下情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续 一甲乙双方协商一致的; 二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的 第十条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同 第十一条有以下情形之一的,甲方解除本合同 一乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容 第一十三条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的 第一十四条有以下情形之一,乙方可以随时甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
六、违约责任
1.在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否那么应支付违约金500元
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定 乙方应遵守如下规定乙方应每天按正常上班时间到甲方报到
七、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方公章乙方签字或盖章 用人单位在制作劳动合同时,应当具备上述根本条款,并且签订劳动合同后,应当给劳动者持有一份用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承当赔偿责任劳动合同缺少必备条款是否有效 《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名;住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会;劳动保护;劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项实践中很多用人单位制作的劳动合同往往很简单,不是缺这个条款就是缺那个条款,这种缺少必备条款的劳动合同是否有效呢笔者认为,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就发生法律效力,劳动合同局部必备条款的缺失,不会影响劳动合同的整体效力,对缺失的局部,没有合同约定的,可按照有关法律规定执行但因为劳动合同不具备必备条款给劳动者造成损害的,用人单位应当承当赔偿责任 用人单位应当按照劳动合同法的要求制作符合本单位实际情况的劳动合同文本为了防止因劳动合同制作瑕疵而带来法律风险,可直接选用劳动行政部门制定的劳动,或在劳动行政部门制定的劳动合同范本根底上进行修订和完善 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议劳动合同的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系,而且还规定了用人单位和劳动者的权利与义务,为劳动合同的履行、变更、解除和终止及双方履行各自义务、享有各自权利奠定了根底因此,双方订立的劳动合同是否标准,一些重要内容是否进行了约定,对于维护双方尤其是劳动者合法权益,具有十分重要的意义《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款 1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人这是用人单位一方的主体资格条款,确定劳动合同的当事人; 2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动者一方主体资格,确定劳动合同的当事人; 3劳动合同期限劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限,用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确订立的是哪一种期限的劳动合同; 4工作内容和工作地点工作内容是指劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动,一般是指工作岗位和工作任务或职责,工作内容条款是劳动合同的核心条款之一,是双方建立劳动关系的根底,工作地点是劳动合同的履行地,关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择,工作地点的变更,往往会影响双方劳动合同的履行; 5工作时间和休息休假为了保护劳动者的休息权,工作时间和休息休假一般为法律强制性规定; 6劳动报酬劳动报酬是劳动者提供劳动而获得的对价,是劳动合同的核心内容; 7社会保险社会保险为国家强制性规定,在劳动合同中予以强调,目的是强化用人单位参加社会保险的意识,以保护劳动者的合法权益; 8劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护是履行劳动合同的必要条件,直接关系到劳动者的人身和生命平安; 9法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项兜底条款 根据《劳动合同法》第81条的规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明上述必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承当赔偿责任 甲方以下简称甲方 乙方以下简称乙方 甲乙双方于xx年xx月xx日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下
1、自xx年xx月xx日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元大写扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元大写,甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元大写
3、甲方为乙方缴纳四金包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金至xx年xx月xx日止
4、甲方根据相关和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否那么将承当相应的法律责任及所造成的全部损失
6、乙方自愿放弃其它所有诉求 本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 甲方盖章乙方签字或盖章 法定代表人或授权委托人 签字或签章 xx年xx月xx日xx年xx月xx日猜你喜欢
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