还剩2页未读,继续阅读
文本内容:
大学生签订劳动合同需注意的事项 的签订可以保障劳资双方的合法权益,大学生在入职后要记得跟用人单位签订劳动合同今天就给大家讲一讲签订劳动合同需注意的事项,欢送大家查看
一、大学应届生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算 根据《劳动合同法》第10条规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生比方,即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同,其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算
二、试用期是否包含在劳动合同期限内 试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者“转正”以后,再签订劳动合同首先,用人单位的这种做法是错误的;其次,即使在试用期内不签订劳动合同,试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的
三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会 单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险 根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴
四、单位提供什么样的培训才能与职工签订效劳期条款 可以与该劳动者订立协议,约定效劳期的培训是有严格的条件的
1、用人单位提供专项培训费用这笔专项培训费用的数额应当是比拟大的,这个数额到底多高,劳动合同法没有规定一个具体的数额,将来可由各地方予以细化
2、对劳动者进行的是专业技术培训包括专业知识和职业技能比方从国外引进一条生产线、一个工程,必须有能够操作的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来以后干这个活,这个培训就是本条所指的培训 劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的以下特征 1劳动合同主体具有特定性一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的附属关系 2劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然 3劳动合同客体具有单一性,即劳动行为 4劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致,劳动合同即成立用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务 5劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇
1、劳动合同是建立劳动关系的根本形式以劳动合同作为建立劳动关系的根本形势是世界各国的普遍做法这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力
3、劳动合同有利于防止或减少劳动争议劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务因为劳动合同的订立和履行有利于防止或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系猜你感:
1.
2.
3.
4.
5.模板内容仅供参考 。