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劳务合同标准范本 有的时候,我们是要签订劳务合同的,那么劳务合同我们该怎么做呢下面是由出guo为大家的“公司劳务合同标准范本”,欢送大家阅读,仅供大家参考,希望对您有所帮助更多文章在出guo合同范本栏目,希望您关注与阅读 甲方劳务派遣单位 乙方实际用工单位 乙方因生产工作需要,委托甲方提供劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规,甲乙双方协商一致,订立如下协议
一、合同期限 自年月日起至年月日止
二、劳务派遗内容
1.甲方按照乙方用人需求,推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用
2.甲方输出给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项社会保险
三、劳务费用结算
1.劳务费用的构成劳务工劳务费根本劳务费、考核劳务费社会保险费和输出劳务效劳费
2.劳务费用各项标准按实际发生费用结算,甲方按照每人每月元标准收取输出劳务效劳费
3.结算时间和方式乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户,并提供各项费用结算清单劳务人员工资应由甲方每月日前支付
4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用,甲方必须开具正式劳务费发票
四、甲方的责任、权利和义务
1.甲方要根据乙方的用工需求,天内提供适宜人选供乙方考核,对乙方确定的用工对象,甲方在天内办理好相关上岗手续
2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费个人承当局部从工资中代扣
3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜,由甲方负责向劳动保障部门申报
4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续
5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况,乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作,协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度
6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔
五、乙方的责任、权利和义务
1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》,明确劳务内容以及要求和工资劳务费用标准等
2.乙方应为劳务人员提供根本的劳动条件和岗位劳动保护,并对劳务派遣人员进行平安教育劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故经有关权威部门认定,乙方要配合甲方处理,有关处理方法按国家相关规定执行
3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用,不得拖欠
4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩,劳务派遣人员经考核不合格的,终止上岗协议,并退还甲方,对乙方造成损失的,乙方有权要求其赔偿
5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资劳务费和缴纳社会保险费等情况,乙方可以依法向甲方交涉要求纠正,因此造成乙方损失的,甲方应当给予乙方赔偿
六、劳动争议处理 与劳务派遣人员发生的劳动争议,双方均有权提起仲裁、诉讼
七、其他事项
1.本协议履行过程中,协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不一致的,按新的法律法规政策执行
2.本协议未尽事宜,由甲乙双方协商一致后书面约定
3.本协议一式两份,甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份 甲方 乙方 年月日 年月日 甲方: 法定代表人: 住所: : 联系: 乙方: 身份证号码: 家庭住址: 邮政编码: : 鉴于甲方业务的需要,雇佣乙方为甲方提供劳务根据中华人民共和国民法通那么、中华人民共和国合同法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务合同书,共同遵守所列条款 第一条、劳务合同期限 本劳务合同期限为个月,自年月日起至年月日止甲方视业务需要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同 第二条、双方权利义务
1、乙方承诺,根据乙方目前的健康状况,能够按照本合同约定为甲方提供劳务,也愿意承当所约定之劳务
2、甲方根据业务需要,委托乙方承当工作
3、乙方工作时间根据甲方需要确定
4、乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度,到达甲方的各项要求和标准,并接受甲方的绩效考核
5、乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密,不得提供或泄露给任何第三方
6、甲方按照乙方提供的劳务,向乙方支付报酬
7、乙方的各类社会劳动保险费用均由乙方原单位缴纳或由乙方本人自行缴纳甲方依法代为扣缴乙方个人所得税 第三条、劳务报酬支付
1、甲方每月日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬
2、甲方每月向乙方支付的劳务报酬包括保底酬金元以及奖金奖金的计算方式为:
3、
4、
5、如需调整劳务报酬,甲乙双方另行约定 第四条、合同的终止与解除
1、本合同期满如双方未续签,那么合同自行终止双方应及时办理交接手续
2、甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本合同除应当支付的劳务报酬外,甲方不向乙方支付任何补偿
3、乙方需要提前解除本合同,应提前7日通知甲方,或补偿甲方元代替通知
4、本合同终止或解除后,双方应及时办理交接手续 第五条、违约责任
1、甲方不按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的,每拖欠一日按照所拖欠金额的万分之四向乙方支付违约金
2、乙方在提供劳务中因成心或过失给甲方造成损失的,按照损失的金额据实赔偿 第六条、争议解决 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,应当通过协商解决协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼 第七条、文本及生效
1、本合同文本一式两份,甲乙双方各执一份
2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效 甲方:北京鼎力机电设备乙方: 日期:年月日 甲方单位名称乙方劳动者 身份证号码地址 家庭住址 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条合同期限 合同期限自年月日到年月日,其中试用期为两个月,至年月日止试用期内经甲方考核不合格者,甲方有权单方面内向乙方发出书面通知,延长乙方的试用期或解除劳动合同 第二条工作地点和工作内容 一根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位、工种工作在合同履行期间,甲、乙双方经协商同意,可以变更工作地点、岗位、工种 二乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作,到达规定的质量标准 第三条工作时间和休息休假 一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作8小时不超过8小时,每周工作40小时不超过40小时,每周至少休息一日
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制 二甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行 三乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期 四乙方的其他休息休假安排. 第四条劳动报酬 一乙方试用期的根本工资标准为元/月,乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准 二乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,实行计时工资根本固定工资为元/月,如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定其他工资形式具体约定如下 三甲方每月10日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资,不得克扣或无故拖欠乙方工资 四乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行 第五条社会保险和福利待遇 一甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴 二乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇 三乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行 四乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除终止劳动合同时乙方经济补偿金生活补助费医疗补助费的发放等,均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行 第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护 一甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查 二甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作 三乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报 第七条劳动纪律和规章制度 一甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方 二乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守平安操作规程和职业道德 三乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等,直至解除本合同 第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订 一甲乙双方经协商一致,可以变更合同变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份 二甲乙双方协商一致,可以解除合同甲方解除劳动合同,应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方,可以解除劳动合同乙方解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知甲方,试用期内提前3日通知甲方,可以解除劳动合同甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 三有以下情形之一的,本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续
1、本合同期满的;
2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形 四本合同期满前,甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续订劳动合同 第九条劳动争议的处理 甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉 第十条双方约定其他事项 第十一条其它 一本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行 二本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效 三甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力 甲方签章乙方签章 时间年月日时间年月日模板内容仅供参考 。