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202X员工竞争上岗实施方案 竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员,应该怎样实施呢下面是有,欢送参阅下面是有20xx员工竞争上岗实施方案,欢送参阅 根据中共彭州市委组织部、彭州市人力资源和社会保障局《〈彭州市机关中层干部竞争上岗方法试行〉和〈彭州市机关中层干部轮岗交流方法试行〉的通知》彭组通〔20XX〕86号文件精神,结合我办实际,现就中层干部竞争上岗工作提出如下实施意见
一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学开展观为指导,严格执行《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和四川省、成都市有关文件,按照中共彭州市委组织部、彭州市人力资源和社会保障局制定下发的《机关中层干部竞争上岗方法试行》,坚持党管干部的原那么,坚持“任人唯贤、德才兼备、以德为先,群众公认、注重实际,公开、平等、竞争、择优”的原那么,坚持民主集中制的原那么,逐步形成“能上能下、能进能出、合理流动”的科学用人机制,激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、发奋进取
二、竞争原那么 一是坚持党管干部的原那么;二是坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原那么;三是坚持群众公认,注重实效的原那么;四是坚持公开、平等、竞争、择优的原那么;五是坚持民主集中制的原那么;六是坚持依法办事的原那么
三、组织领导 为确保中层干部竞争上岗工作顺利进行,成立中层干部竞争上岗领导小组,负责此项工作的组织领导,领导小组由以下人员组成 组长段毅 成员祝立跃聂军朱家林陈蓉
四、竞争中层干部应具备的资格和条件 参加中层干部竞争上岗的人员必须符合以下条件和资格 一必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的根本条件; 二本单位在岗职工其中旅游大队正副大队长只限于执法大队10名同志报名; 三按规定的报名截止之月计算,竞争中层正职职位,应当任中层副职满一年或任科员满三年; 四按规定的截止报名之月计算,竞争中层领导职务,年龄一般不超过45周岁;现任中层干部竞争相应职级的职位年龄可适当放宽; 五新提拔担任中层干部的,一般应具有国家认可的大专及以上学历,现任中层干部参与竞争上岗的,可适当放宽; 六参与竞争上岗的人员必须是近三年内年度考核评定为称职及以上等次的人员; 七符合任职回避规定 八身体健康
五、中层干部竞争上岗的实施方法 一操作程序 按照“制定方案、报批方案、公布职位、公开报名、资格审查、演讲辩论、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、行文免任、报送备案”等十二个步骤进行 二职位职数 全办共计8个中层干部职位分别是办公室主任、规划建设科科长、风景名胜管理科科长、行政审批科科长、市场开发科科长、纪检监察科科长、旅游执法大队队长、副队长
六、实施步骤及时间安排 一宣传发动、组织报名、资格审查阶段
1、在全办干部职工大会上宣布中层干部竞争上岗实施方案;
2、公布中层干部竞争上岗的职位和职数;
3、公开报名,具备竞争中层干部条件的每位同志可报两个职位报名时间20XX年2月6日至20xx年2月7日
4、资格审查20XX年2月10日前领导小组对报名者进行资格审查,并向第七纪工委征求党风廉政意见后,确定竞职者,及时通知竞职者本人 二演讲辩论、民主测评、组织考察阶段
1、演讲辩论占总分值的60%2月中旬,组织演讲辩论参加人员以抽签为序进行5分钟演讲,再进行5分钟辩论评委由风旅办班子成员、一般干部职工代表,并邀请市委组织部、市人社局、第七纪工委相关领导组成考评小组以百分制标准评分责任感与进取心30分,政策水平20分,应变能力15分语言表达能力10分,仪表举止5分
2、民主测评占总分值40%2月中旬,领导小组组织干部职工对竞职者进行民主测评内容包括政治思想素质20分、工作能力30分、组织协调效劳能力20分,敬业精神20分,廉洁自律10分等方面
3、组织考察和讨论决定由领导小组根据竞职者演讲辩论成绩和民主测评的意见,结合竞职者平时德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合考察,并召开风旅办主任会议,听取考察情况汇报,集体讨论决定拟任职务人选 三任前公示、报送备案阶段
1、任前公示由领导小组按规定对拟任人选于2月下旬进行任前公示,任前公示以张榜形式进行,公示时间为7天法定节假日除外
2、报送备案拟任人选公示期满后,无影响任职情况的,按照有关规定及时办理任职手续、完善任免资料,并按规定向组织、人社部门报送任免备案
七、本实施意见由市风旅办中层干部竞争上岗领导小组负责解释 为了进一步贯彻中央和省、市有关推行竞争上岗的文件精神,深化我局干部人事制度改革,局党委决定对我局中层领导干部职位试行竞争上岗,先试点,后铺开为保证该项工作的顺利开展,依据有关规定,制定本工作方案
一、指导思想 以邓小平理论和党的xx大精神为指导,以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》为依据,认真贯彻中共××市委《关于进一步深化我市干部制度改革的意见》,坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原那么,引入竞争机制,进一步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,鼓励干部爱岗敬业,恪尽职守,开拓进取,发奋向上,努力建设高素质的干部队伍
二、竞争上岗的职位和职数
三、竞争上岗的根本条件和资格
1.能正确理解和掌握邓小平理论,贯彻执行党的路线、方针、政策,具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理能力,有强烈的事业心和责任感,有改革开拓创新意识,能自觉执行民主集中制,密切联系群众,廉洁自律,作风正派,善于团结同志,遵纪守法,办事公正,严于律己
2.竞争正处长职位人员,应具备大学本科合本科毕业以上文化程度现任正处长职务或担任副处长职务三年以上,或担任副高以上专业技术职务三年以上 竞争副处长职位人员,应具备大专含大专毕业以上文化程度,现任副处长职务或在正科岗位上工作三年以上,或担任中级以上专业技术职务三年以上 3年龄要求男性55周岁以下含55周岁,女性50周岁以下含50周岁;新任正副处长职务,男性50周岁以下含50周岁.女性45周岁以下含45周岁
4.在近三年年度考核中定为称职以上含称职
5.身体健康,能坚持正常工作
6.符合领导干部任职回避的有关规定
7.为鼓励竞争,促使优秀人才脱颖而出对德才表现和工作业绩特别突出者,可适当放宽任职资格条件参加公开竞争
四、竞争上岗的具体要求 根据不同的职位提出相应的要求略
五、竞争上岗的程序、方法
1、宣传发动召开有关会议,组织教职工学习中央、省、市委有关干部竞争上岗工作方面的文件精神院领导发动,宣传竞争上岗的目的意义,使广阔教职工统一思想,提高认识,端正态度,积极参与
2.公布职位公布竞争职位,任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项
3.公开报名凡符合竞争上岗条件的我院在职干部、教师均可报名报名者必须填写《竞争上岗报名表》,简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件每人只选一个职位,经资格审查后,只参加一个职位的演讲辩论
4.资格审查依据竞争上岗的资格、条件,由考察组负责对报名者进行资格审查经审查合格者张榜公布审查合格人数少于2人的职位,不列入竞争按干部选拔任用程序,党委集体研究决定聘任
5.演讲辩论资格审查合格者,在规定范围内进行演讲,介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想并就考评组提出的有关问题进行辩论 演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交一份关于竞争岗位工作的设想限1000字左右
6.民主测评民主测评在演讲辩论后进行,参加考试会及民主测评人员为现任副处以上党政干部、副高职务专业技术人员,以及竞争者所在单位和竞争职位单位有关人员参加 根据中共大方县委组织部《关于转发地委组织部关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知的通知方组发﹝20XX﹞22号精神,结合我乡实际,经乡党委、政府研究,决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选择现就这项工作的组织实施提出如下意见
一、指导思想 坚持以科学开展观为指导,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》,认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,坚持公开、平等、竞争、择优的原那么,通过中层干部竞争上岗和一般干部双向选择,着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效,进一步形成机关干部优胜绌汰的长效机制,打造一支“改革创新、真才实学、公正廉洁”的高素质机关干部队伍,为实现我乡经济社会全面开展的目标提供干部人才保障
二、根本原那么
1、坚持党管干部的原那么;
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原那么;
3、坚持任人唯贤、德才兼备,注重工作实绩的原那么;
4、坚持人事相宜、优化结构,工作需要为主,兼顾个人意愿的原那么;
三、竞争上岗的职位、双向选择的职位、职数 本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行共设16职,其中乡机关办事机构领导7职,乡属事业单位领导9职具体如下 行政单位7个 党政办公室主任1名、副主任1名、工作人员4名; 经济开展办公室主任1名、工作人员1名; 团委书记1名; 妇联主席1名; 社会事务管理办公室主任1名、工作人员1名; 社会治安综合治理办公室主任1名、工作人员1名; 方案生育办公室主任1名、工作人员1名; 事业单位9个 财政所所长1名、工作人员4名; 村镇规划建设站站长1名、工作人员3名; 农业效劳中心主任1名、副主任2名、工作人员20名; 人力资源和社会保障效劳中心主任1名、工作人员3名; 人口和方案生育技术报务站站长1名、副站长2名、工作人员7名; 林业环保站站长1名、工作人员2名; 平安生产监督管理站站长1名、副站长1名、工作人员6名; 科技宣教文化信息效劳中心远程教育管理站站长1名、工作人员3名; 水利站站长1名、工作人员2名;
四、竞争上岗的根本条件和资格 一根本条件
1、政治思想素质好,处事公正,群众根底好,具有较强的事业心和责任感,工作热情高;
2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平;
3、具有一定的组织领导和文字、口头表达能力以及实际工作经验,能积极贯彻上级指示精神,并结合实际,创造性地开展工作 二根本资格
1、在20XX年12月31日参加工作;
2、年度考核称职合格以上;
3、高中、中专以上文化程度,身体健康,年龄原那么上不超过45周岁,续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求
五、一般干部竞争的条件
1、政治思想素质好,能认真贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持原那么,秉公办事、遵纪守法、作风正派;
2、服从领导,忠于职守,热爱岗位,积极工作;
3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作能力
六、竞争上岗的工作程序
一、发动 5月31,乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作发动大会,公布中层干部职数、双向选择职位及职数
二、报名与资格审查
1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法,符合条件者填写竞争申报表报名时间截止6月8日按照12比例进行报考,每人只能竞争一个职位,对达不到比例的,将不予以开考,将采取其他方式或途径选拔任用,同时向县委组织部报告
2、资格审查按照干部管理权限,依据竞争上岗的条件,对报名者进行资格审查
三、笔试 笔试时间6月13日笔试为闭卷考试,笔试科目为《综合知识》,分值100分由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷
四、竞职演讲、民主测评、民主推荐 时间6月15日
1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲,内容包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等,竞岗演讲的顺序采取抽签的方法确定,演讲时间不超过5分钟
2、个人陈述竞岗演讲后,组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评与会人员根据竞争者的演讲情况和平时工作实绩,予以评议打分其中乡领导班子成员分值占50%,村书记、主任、事业单位负责人分值占25%,乡干局部值占25%最低分为70分,最高不得超过100分
3、在竞职演讲、民主测评之后,与会人员参加中层干部民主推荐工作,把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要内容,计入综合成绩
五、组织考察 时间6月18日—22日 根据竞职人员演讲情况及民主测评结果的总得分总得分=演讲得分×60%+测评得分×40%,按考核对象人数多于拟任职位人数的原那么,择优确定考察对象,乡党委集体讨论,按照“德、能、勤、绩、廉”全面考察,确定初步人选,并在一定范围内公示公示期为5天,接受群众监督
六、任命 竞争上岗人员试用期为一年,试用期满后,根据其任职期间的“德、能、勤、绩、廉”等综合表现确定是否任用未被聘用的,可在竞争的岗位或其他岗位选择聘用,落聘的将作待岗处理
七、双向选择的工作程序 1一般干部在中层干部竞聘之后,实行双向选择 2公布职位根据编制、现有干部人数和工作需要,确定各办公室的职位,并予公布 3双向选择由符合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表,每人可填报两个志愿岗位各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数,提出本办公室聘用的建议人选在确保完成工作任务的前提下,可以足额选择,也可以缺额选择,并报乡党委审定 4确定聘任人员乡党委综合考虑后,根据工作需要和人员合理配置、合理交流的原那么,统一平衡、适当调整,集体讨论确定聘任人员双向选择后无人选择的岗位,可征求没有确定岗位的人员意见,进行第二轮双向选择 5双向选择落聘人员,其本人提出要求的,由乡党委可根据实际工作需要,安排具体岗位试聘,不服从安排或者试聘期满仍未被聘用的,作待岗处理 6聘用人员,按照乡动态跟踪考核情况,不能胜任聘用单位工作的,作解聘处理解聘人员不再进行选岗聘用,未聘用的作待岗处理
八、有关事项 未选择上岗的人员在乡党委的教育帮助下,应认真查找缺乏,制订整改措施,然后由乡党委统一分配工作岗位
九、组织领导 中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作在乡党委的领导下进行乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长,乡党委副书记、乡长罗国琴同志副任组长,其他副科级班子成员为成员的领导小组附后领导小组要严格坚持工作原那么,把握工作程序,确保此项工作顺利进行模板内容仅供参考 。