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企业员工考勤管理实施制度条那么 可以保证较高的职工出勤率并一定程度上降低迟到率从而维持了较好的企业形象大大提高了的工作效率下面爱汇的企业员工考勤实施制度条那么,供你参考
一、工作时间
1、每周实行五天工作制,即周一至周五,周
六、日为正常休息
2、夏季工作时间5月1日—本年9月31日上午0830—1200下午1330—
18003、冬季工作时间10月1日—次年4月30日上午0830—1200下午1300—
17304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间,经资源部审核,总经理批准前方可执行;
二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤
三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》,员工上、下班必须打卡,行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤 假设因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查 如因外出办事不能打卡的,需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人,并回公司后填写外出登记表
2、员工上、下班执行打卡制度,每天打卡两次,上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序否那么视为旷工
3、有以下情形者,分别给以警告、记过和 1在规定的上、下班时间内,迟到或早退10分钟以内,每次乐捐10元,迟到或早退10分钟以上30分钟以内,每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的,按旷工处理乐捐当天工资 一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖,七次以上的,予以辞退 特殊情况除外2无故缺勤30分钟以上,返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的,视为旷工处理 3代替他人打卡的,每发现一次,双方当事人乐捐50元/次,并给与通报处理
4、请休假 员工请休假须履行请休假手续,实行逐级申请、复核、审批手续所在部 门—-行政部---总经理室三天以上的.请休假须提前2天报总经理室审批 1请假:a员工到行政部领取《请假单》,注明休假日期及原因;b部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;c不管请假是否批准,员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;d《请假单》由行政部统一管理,经理随时可以抽查员工在岗情况;e请病假必须于上班时间前2小时内,致电所在部门负责人及行政部,且应于病假后上班第一天内,向公司提供规定医务机构出具的有效证明 病假期间扣除当日福利补贴 2批假权限a员工请假1天以内由部门负责人审批;b员工请假2天以内含2天由部门负责人审批,行政部审核;c员工请假3天以上含3天由总经理室审批;
5、1公司原那么上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作,不提倡员工加班 员工假设因工作需要,确须加班,那么由本人提出加班申请,填制《加班申请单》,经部门经理批准后,报一联交行政部备案,以便专员查岗 如不能提前提交加班申请,那么视为无效加班 2员工加班,参照公司《考勤管理制度》执行,加班时应实行打卡制度,打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准 3员工平时加班及节、假日上班,其工资核算方法参照《管理制度》 4因参加社会活动请假,需经领导批准给予公休,薪金照发 5如赴外地,应填写出差单交行政部备案 注
1.以上内容,特殊情况除外
2.员工乐捐款项不计于公司财政收入,月底经由行政部统计,组织安排活动,作为活动经费,超出局部将由公司承当金额视情况而定
一、考勤是公司管理工作的根底,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据,全体人员都必须予以高度重视
二、工作时间
1、夏季工作时间上午0800—1145下午1430—
17452、冬季工作时间上午0810—1150下午1415—
17453、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变
三、考勤执行范围公司全体在职员工
四、监督与管理
1、各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》,员工上、下班必须打指纹考勤,人力资源部将依据员工打指纹考勤情况及《请假单》计算员工出勤 假设因故不能打考勤的需填写《考勤异常说明》并由部门经理签字确认后送人力资源部备查 如因外出办事不能打考勤的,需事先将情况告知部门经理假设部门经理适逢出差,应向人力资源部经理报备,并回公司后填写《考勤异常说明》
2、根据指纹考勤记录,迟到或早退10分钟以内罚款5元/次;10-20分钟,罚款10元/次;20-30分钟,罚款20元/次;30分钟以上,按旷 工处理,普通员工旷工罚款40元/次,助理层旷工罚款60元/次,经理级别旷工罚款80元/次
3、有以下情形者,分别给以扣罚工资或开除 1在规定的上、下班时间内,迟到或早退每次按实际考勤记录处以扣薪 一个月内迟到、早退达三次,旷工达两次者给予开除处理 2无故缺勤30分钟以上,返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的,视为旷工处理
4、请假管理 1请假时间最小计算单位为小时 2请假手续流程:a、员工到人力资源部领取《请假单》,注明请假日期及原因;b、部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员请假由人资部签署意见;c、员工需将《请假单》于请假前一日交人力资源部备案;d、《请假单》由人力资源部统一管理,经理随时可以抽查员工在岗情况;e、特殊情况和请病假必须于上班时间前15分钟内,致电所在部门负责人及人力资源部,且应于假后上班第一天内,补交《请假单》或提供规定医务机构出具的有效证明 3批假权限 a、员工请假1天以内由部门负责人审批;b、员工请假2天以内含2天由部门负责人审批,人力资源部审核;c、员工请假3天以上含3天由总经理审批
五、本通知自公布之日起实施,请全体员工严格执行 第一条为了标准公司考勤制度,严肃工作纪律,有效提升员工的工作效率,结合公司的实际情况,特制定本考勤制度 第二条公司工作时间 周一至周六 上午8:00——12:00; 下午14:00——18:00; 第三条办公室考勤规定
1、公司办公室人员实行签到考勤制度
2、因公外出不能按时签到的,必须以书面形式或本人通知办公室负责人员,并在考勤表中注明事由
3、迟到、早退规定 上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到,下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退
4、旷工规定 第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己,按时上下班,如有违反,按以下规定处理
1、无故迟到30分钟以内者,每次罚款20元,迟到一小时以上者扣罚当月半天工资一个月内迟到五次以上者除经济处分外,取消各类嘉奖、先进资格评选
2、早退一次每次罚款10元,假设当月早退三次者扣罚当月半天工资
3、旷工半天扣罚当月一天工资,旷工一天扣罚当月两天工资以此类推旷工超过五天者按自动离职处理
4、员工如遇特殊情况,如大雨、大雪等恶劣天气,未能按时签到考勤时,需提前通知办公室考勤人员,否那么按迟到处理 第五条本规定自制定之日起实施。