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文本内容:
办公室员工考勤制度实施细那么 的制定主要是为了加强考勤,标准工作制度,提高工作效率下面爱汇的办公室考勤制度,供你参考
一、实行人脸识别考勤的范围
1、被考勤人员公司所有管理人员
2、考勤地点公司办公室走廊
二、人脸识别考勤时间 正常工作日内,上班每人每天四次人脸识别考勤,具体考勤时间上午8:00前、11:30后,下午14:00前、17:30后 如遇上、下班时间调整,那么另行通知
三、人脸识别考勤规定
1、考勤机全天固定位置开机,被考勤人员只要上班,不管迟到与否,均须录取面像考勤上班后30分钟内录面像考勤计为迟到,超过30分钟计为缺勤,既无面像又无请假单者计为旷工
2、因工作需要,不能在公司录面像考勤的,须经公司领导批准负责考勤人员于每月1日上午9点前,将上月相关人员记录上报至办公室,便于汇总
3、每月1日上午下班前,办公室将上月员工上下班人脸识别考勤记录送给公司财务科,财务科按相关规定对缺勤、旷工行为进行处分考勤结果将作为干部考察和年终考核考评的依据之一
四、关于请假、等情况的管理规定 一请假凡需请假不能考勤的,须提前填写《请假审批表》
1、请假半天以内的`,须填写《请假审批表》经公司分管领导审批后,留存办公室备查
2、请假超过1天包括1天的,须填写《请假审批表》经公司主管领导审批后,留存办公室备查 二出差因出差不能考勤的,须提前填写《出差审批表》如单位正常业务出差的,经公司主管领导同意后留存办公室备查;如开会或其它出差,经公司主管领导同意后留存办公室备查 三特殊情况因特殊情况不能考勤的,须第一时间报告分管领导,并补写《请假审批表》或《出差审批表》特殊情况包括
1、因公突击开会、出差、外出办理急事等来不及办理相关手续的;
2、因公至深夜致第二天不能按时上班的;
3、因处理突发问题不能按规定请假的;
4、因不可预见因素导致不能按规定请假的等
五、奖惩方法 迟到或早退的罚款10元/次,旷工罚款100元/天,工作日中午未经批准喝酒的罚款200元/次,在公司全体管理人员大会上检讨,并降低年终奖金系数每月全勤的给予一定奖励
一、上下班时间:上午8:15-12:00;下午为14:00-17:
30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工,签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工,不签到退视为旷工迟到3次、记旷工1天,早退2次、记旷工1天
二、个人全年出满勤者,年度考核时可结合工作实绩给予表扬
三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者,不得参加年度考核
四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者,予以
五、全年无故迟到、早退累计超过20次者,年度考核时不能确定为优秀等次;全年无故迟到、早退累计超过100次以上者,予以辞退
六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤;不能徇私舞弊,将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤违者,将追究有关人员的责任
七、考勤管理由局办公室负责
1.打卡人员在公司办公室正式上班的员工,上、下班一律要求进行打卡考勤
2.打卡时间上班时间开始后60分钟内到班者,按迟到论处;超过60分钟以上者,按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处
3.打卡要求除双方当事人当月全勤奖,并通报批评一次
4.其它情况凡因公外出不能按要求打卡的,必须事先向部门负责人请示,并事后填写好公出单,写明原因、请假事由和具体时间,经部门经理签字批准,交行政部签字核实
5.奖罚措施行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计,根据打卡考勤结果进行奖罚并全年存档备查,作为其它福利发放的参考依据 1全月无迟到、早退及旷工情况,全勤奖100元随当月工资一起发放 2员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元,第二次扣20元当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理 3员工正常上、下班忘打卡者早上早到、晚上晚走为忘打卡者,同时有相关人员证明,视为忘打卡1次,忘打卡3次就视为迟到一次 4员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工按公司相关规定处理
6.执行时间本制度执行时间从xx年5月1日起至xx年4月30日止,如有修订调整,以公司另行通知为准。