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文本内容:
年度高管人员薪酬考核方案xx年度高管人员薪酬考核方案
一、人员范围总经理、副总经理、总工程师、财务负责人
二、考核方案上述人员的薪金分为两个局部一局部是根本工资(年薪),每月固定发放;一局部为年终考核奖金,适用本考核方案进行计算
三、考核指标考核指标主要有经营指标和履职情况经营指标总经理占70%、副总经理占60%、总工程师和财务负责人占50%;履职情况总经理占30%、副总经理占40%、总工程师和财务负责人占50%
四、考核方法
(一)经营指标(总经理70%、副总经理60%、总工程师和财务负责人50%)考核指标系数确实定
1、主营业务收入考核指标系数T1确实定本年度完成主营业务收入为t1,T1=t1/上年度主营业务收入上年度主营业务收入=1838万元
2、利润总额考核指标系数T2确实定本年度完成利润总额为t2,T2=t2/上年度利润总额上年度利润总额=142万元
(二)履职情况T0个人履职采用绩效考核表进行,绩效考核平均分为t0,T0=t0/绩效考核总分绩效考核总分=100分方法采用上级评议、自评、下级及评议相结合
(三)年终绩效分配考核指标系数确实定绩效考核系数T'总经理T'=(T1+T2)∕2×70%+T0×30%副总经理T'=(T1+T2)∕2×60%+T0×40%总工程师T'=(T1+T2)∕2×50%+T0×50%财务负责人T'=(T1+T2)∕2×50%+T0×50%5)年终绩效分配额(T)的计算年终绩效分配考核只针对上述高层人员,根据其职务不同,承当的责任不同,所享受的绩效奖金也不一样见下表设定绩效奖金基数为N,N=年利润增加额×30%;年利润减少额×10%作为罚金,并从当年年薪中扣除进行考核每人年终绩效奖金分配额T为总经理T=N×30%×T'副总经理T=N×
22.5%×T'总工程师T=N×
22.5%×T'财务负责人T=N×25%×T'
五、说明
1、相关数据以xx年度合并会计报表数据为准
2、本考核方案经董事会批准后生效年度高管人员考核方案xx-04-2823:30|#2楼
一、考核人员范围总经理、副总经理、总工程师、财务负责人
二、考核方案上述人员的薪金分为两个局部一局部是根本工资(年薪),每月固定发放;一局部为年终绩效考核奖金,适用本考核方案进行计算
三、考核指标考核指标主要有经营指标和履职情况经营指标总经理占70%、副总经理占60%、总工程师和财务负责人占50%;履职情况总经理占30%、副总经理占40%、总工程师和财务负责人占50%
四、考核方法
(一)经营指标(总经理70%、副总经理60%、总工程师和财务负责人50%)考核指标系数的.确定
1、主营业务收入考核指标系数T1确实定本年度完成主营业务收入为t1,T1=t1/上年度主营业务收入上年度主营业务收入=1838万元
2、利润总额考核指标系数T2确实定本年度完成利润总额为t2,T2=t2/上年度利润总额上年度利润总额=142万元
(二)履职情况T0个人履职采用绩效考核表进行,绩效考核平均分为t0,T0=t0/绩效考核总分绩效考核总分=100分方法采用上级评议、自评、下级及员工评议相结合
(三)年终绩效分配考核指标系数确实定绩效考核系数T'总经理T'=(T1+T2)∕2×70%+T0×30%副总经理T'=(T1+T2)∕2×60%+T0×40%总工程师T'=(T1+T2)∕2×50%+T0×50%财务负责人T'=(T1+T2)∕2×50%+T0×50%5)年终绩效分配额(T)的计算年终绩效分配考核只针对上述高层管理人员,根据其职务不同,承当的责任不同,所享受的绩效奖金也不一样见下表设定绩效奖金基数为N,N=年利润增加额×30%;年利润减少额×10%作为罚金,并从当年年薪中扣除进行考核每人年终绩效奖金分配额T为总经理T=N×30%×T'副总经理T=N×
22.5%×T'总工程师T=N×
22.5%×T'财务负责人T=N×25%×T'
五、说明
1、相关数据以xx年度合并会计报表数据为准
2、本考核方案经董事会批准后生效
六、本方案由公司董事会制定并解释履职绩效考评表说明
1、本考核表共10项考核要素,总分值为150分
2、本考核实行“二次赋值法”,此法适用于主观衡量的考核量表采用此法,是可以让考核人尽可能客观地去评价这些主观指标,更为精确地掌握被考核人的实际情况,也便于将全体被考核人就同一项考核要素进行比照考核
3、二次赋值”的具体操作是考核人对被考核人的第一次赋值为,在“A、B、C、D、E”中选定一个档级;在第二次赋值时,在选定的档级后的“上、中、下”上再选一个等级考核组将对应相应的等级进行计分如对某人某项评定为A级中,单项得分为14分
4、总分在120(含)-150分为优良级;90(含)-120为较好级,60(含)-90分为合格级;30(含)-60分为尚可级;10-30分为极差级
5、本次考核实行三种测评加权法自评占10%,考核组评占30%,上下级共同测评占60%。