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文本内容:
县卫生局乡镇卫生院院长副院长公开竞聘方案
一、竞争上岗应坚持的原那么竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要内容,在开展工作中必须坚持以下原那么
1、德才兼备、任人唯贤的原那么;
2、公开、平等、竞争、择优的原那么;
3、群众公认、注重实绩的原那么
二、竞争上岗的适用范围对于乡镇卫生院管理岗位出现以下情况,可采取竞争上岗的方式择优任用
1、乡镇中心卫生院院长副院长出现空缺的
2、需要轮岗的
三、竞争上岗的程序
(一)民主推荐:
1、推荐条件1根本条件政治立场坚决,拥护党的路线、方针、政策坚持四项根本原那么坚持改革开放遵纪守法勤政廉洁工作责任心强求真务实有开拓创新精神为人正派品行端正联系群众团结同志具有一定的组织能力和领导能力有一定的相关工作经验2学历及资质条件中专或中专以上医疗卫生专业毕业,工龄二年以上,具有一定的文字能力和口头表达能力,年龄不超过40周岁
2、有以下情况之一的不得推荐1年度考核不合格的;2正在受处分期间或正在立案审查的;3受到党纪政纪处分按规定不能任用的;4受到刑事处分的;5属于回避对象的
3、民主推荐形式:召开会议分层次进行后备人才公开推荐包括局领导、局机关股室负责人、县直单位一把手、中心卫生院院长、乡镇卫生院院长、二院院长根据推荐结果按得票名次和征求所在单位主要负责同志意见情况确定参加后备干部的人选
(二)群众测评:总分值为100分按10计入总成绩测评采取无记名投票方式由所在单位职工对后备干部德、能、勤、绩四方面进行量化打分测评打分人数不少于本单位职工总数的80要求测评打分要客观、公正不打人情分、恩怨分
(三)组织考察:总分值为100分按30计入总成绩卫生局领导小组指派人员组成考核组对列入参加的后备干部进行考核通过座谈方式对后备干部德、能、勤、绩进行全面考察注重考察平时表现和工作实绩考察结束后考察组写出每位后备干部的考察材料由考察小组结合考察情况评定考核成绩并将考察结果向局党委会汇报局党委班子成员在听取考察情况汇报的根底上对考察小组考核打分进行最后认定作为参加的后备干部的组织考察得分
(四)笔试答题总分值100分按20计入总成绩笔试答题以作文形式出现根据岗位工作实际确定论文内容由者自拟题目并在规定的时间内按要求撰写论文封卷后由指定专人进行阅卷评分作为者笔试得分
(五)总分值为100分按10计入总成绩口头是按照者笔试所写论文进行由者根据所限时间对所作论文进行浓缩、提炼、加工之后参加由领导小组聘请的不少于8名以上的评委按照规定的评分标准进行打分去掉一个最高分去掉一个最低分其余评委的平均分作为者得分
(六)辩论总分值100分按10计入总成绩辩论采取抽题的方式进行辩论题分主观题和客观题两种共计五道题评委根据者辩论的综合表现进行评分辩论的评委应不少于8人每位评委独立逐题打分各位评委五道题分数之和的平均分作为竟聘者辩论得分
(七)局领导班子综合测评:总分值100分按20计入总成绩局领导班子成员根据每位者笔试答题、辩论情况对者进行综合评价取班子测评平均成绩作为者的综合测评成绩
(八)确定人选:根据民主测评、组织考察、笔试答题、辩论、综合测评情况按照1:3:2:1:1:2的比例计算出每位者的总成绩局党委会根据者的综合成绩并结合缺职岗位情况确定上岗人员进行正式任命
四、工作的组织领导为加强乡镇卫生院院长副院长工作的组织领导,卫生局成立由局领导任组长,有关股室及医疗卫生单位负责人为成员的乡镇卫生院院长副院长工作领导小组,领导小组下设办公室负责工作的组织、协调工作
五、工作的纪律要求工作要公开、公正、透明严格办事程序,认真接受群众监督和舆论监督参与的人员、评委及其他参与人员不得徇私舞弊,不得以不正当手段参与活动凡上岗不符合程序,有舞弊行为的,一经查实,卫生局将宣布成绩无效造成恶劣影响的,视情节轻重对当事人给予党纪、政纪处分,并取消当年评优资格模板内容仅供参考 。