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最新临时工的劳动合同最新临时工的劳动合同范本 导语劳动合同分为很多种类,既有正式员工合同,也有实习生合同,还有临时工合同,今天为大家准备了最新临时工劳动合同范本,欢送阅读参考! 甲方用人单位名称 性质地址 法定代表人 单位负责人 乙方劳动者姓名 性别年龄民族文化程度 籍贯市县区乡镇村街市 现住址 属于农业人口 非农业人口 居民身份证号码 甲方因生产工作需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同 合同期限自年月日起至年月日止 乙方同意服从甲方的生产工作需要,在岗位,承当生产工作 任务 根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的平安防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容 乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作 劳动时间甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产工作需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定 劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承当的任务定为每日元加班工资法定为元,公休假和平日为元夜间工作的,每晚班发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体方法双方约定为在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元,作为根本生活费用
1.在本合同期内,甲乙双方应按规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,局部丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理
3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元
4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,效劳每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理
1.甲方因转产,调整生产工程或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容
2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同
3.在合同期内,乙方有以下情形之一的,甲方可以解除合同 1患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的; 2按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的; 3甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的
4.在合同期内,甲方有以下情形之一的,乙方可以解除合同 1经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的; 2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; 3甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的; 4经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的
5.在合同期内,乙方有以下情况,甲方不得解除合同
①合同期未满,又不符合本条第3款规定的;
②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
④女工孕期、产假和哺乳期间的
6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方但因本条第3款第2项规定解除合同的除外
7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除
1.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元
2.甲方自办食堂的,按饭菜本钱收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元
3.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元
4.除国家规定以外,在情况下,甲方可解除合同
5.除国家规定以外,在情况下,乙方可解除合同
6.计件工资制的,月工资结算方法
7.其他需约定事项 第九条违约责任 任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成后果,追究违约金元,赔偿金元
1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
2.向当地人民法院起诉 xx年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种劳务派遣工跟我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司而临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的 临时招聘的工人,与正式工相对临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提 《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差异,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取模板内容仅供参考 。