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劳动合同格式「标准」劳动合同格式范本「标准」 按照全面实行劳动合同的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员下面是为你的关于劳动合同格式范本,欢送借鉴! 甲方 法定代表人 施工工地地址 在京住所地通讯地址 乙方 居民身份证号 出生日期年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 根据《中华人民共和国》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限甲乙双方选择适用 有固定期限劳动合同本合同于年月日生效,于年月日终止;其中试用期至年月日止 以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间
二、工作内容 第二条甲方招用乙方在工程名称工程中担任岗位工种工作乙方的工种上岗证号码为
三、劳动保护和劳动条件 第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育,并组织对乙方成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗 第四条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品 第五条甲方将根据国家有关法律法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
四、工资保险待遇 第六条乙方在试用期间的工资为每日元,试用期满后日工资为元 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准 甲方应在每月日前计发乙方的工资,并由乙方签字确认 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资 甲乙双方对工资支付的其他约定 第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用
五、劳动纪律和劳动合同的解除 第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程 第九条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的; 三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四不服从甲方正当工作安排的; 五严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的; 六被依法追究刑事责任的 第十条乙方解除本合同,应当提前日不超过30天以书面形式通知甲方,不得擅自离职
六、当事人约定的其他内容 第十一条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第十二条甲乙双方约定的其他内容
七、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉 第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力 第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的,按照有关规定执行 第十六条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效 甲方公章乙方签字 法定代表人签字 年月日年月日 根据《中华人民共和国劳动法》以下简称《劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议 美容院员工正式劳动合同 公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和市私营企业劳动治理实施方法,结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书 双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原那么,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行 公司以下简称“甲方”同意聘请先生/小姐/女士以下简称“乙方”为公司合同工,职位,负责工作,身份证号码.
一、合同有效期为年,从年月日至年月日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同
二、职责要求 1乙方必须接受甲方的监视和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做好工作 2根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位 3乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款,严守公司规章制度 4乙方每周六天工作制,天天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期
三、劳动报酬 1固定工资元/月 2绩效工资元/月 3补贴共元/月 4提成奖金完成核定月度销售任务局部,可获奖金元超出月度销售任务局部,提成元 5完成年销售任务月度销售任务X12,于农历新年前,可获年终奖金. 6所得税或个人收进调节税由乙方负担 7按公司经营情况及员工对业务熟练程度,工作所业绩,在适当时间考虑调整职位及薪酬 8甲方每月5日如期发放货币工资如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资 9所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意 10签约起,假设未满一年可按比例执行
四、福利及劳动保险 1员工效劳满一年,可依以下规定给予带薪年假 A.工作满一年以上未满三年者每年5日 B.工作满三年以上未满五年者每年10日 C.工作满五年以上未满十年者每年14日 D.工作满十年以上者,每满一年递增一日,但总数不超过30日 2乙方享有国家法定公众假期,如因业务需要在法定假日不能休假,可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放 3乙方因病,实行方案生养,分娩及婚事、丧事等,按本公司制定的具体方法处理 4乙方请事假,须有正当理由及以书面申请和经有关局部主管批准方为有效,甲方不发给事假期间的薪酬 5因公伤残、死亡,那么按公司购置的有关保险规定及本公司制定的具体方法办理 6社会劳动保险条例,按国家有关规定执行 7乙方自行解决当值时的工作餐
五、续订、变更、解除、终止劳动合同 1合同期届满即告终止如经双方协商同意,可以续订合同 2如甲方因经营情况变化,调整经营任务,或者乙方因个人原因要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同 3有以下情形之一的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取消年终奖金
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度
2、乙方严重失职,营私舞弊,泄露贸易秘密,对甲方利益造成损害的
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的
4、乙方不能胜任工作,连续2个月未能完成月度销售任务
5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动
6、借故不参与公司的大型对外活动,不服从公司的工作安排,工作分歧作,损人利已
7、对外的销售活动中成心损害公司的形象,私自向客户提出公司合约外的任何个人要求
8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品
9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假
六、有以下情况之一的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方 1乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的 2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 3假设甲方因不可预见的意外因素,造成严重财政困难时的正常裁员,可单方面终止合同,一旦意外因素得到克服,财政状况好转而需要增员时,甲方应优先考虑乙方 4劳动合同约定的解除条件的
七、本合约期满,假设双方续约,那么应另行协商确定续约的条件和支付,以及乙方的工作职责和目标 八以下情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同 1甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的 2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 九乙方非依据本合同第七条规定的情况外解除劳动合同,应提前15天以书面形式通知甲方否那么须以十天薪酬为代通知金,但不免除乙方应依约承当的赔偿责任 乙方承当的赔偿责任的范围包括 1甲方为招收录用乙方而直接支付的用度 2甲方为乙方支付的教育、培训用度 3对甲方的.生产、经营和工作所造成的直接经济损失 4劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度 乙方单方面解除劳动合同,甲方可依约追究其违约责任
十、保密和不竞争 1所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易秘密,包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等,均属保密范畴,乙方承当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途 2在本公司期内或续约期内,乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织作为甲方支付约满酬金的代价,乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争
十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者,应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司,方可办理离职手续乙方应以甲方的信誉及利益为重,不得对外泄漏业务上的机密,以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏,乙方应承当赔偿的责任及应负法律的责任
十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件,与本合同有同等约束力 本合同自签订之日起生效,签约双方各执一份
十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议,双方首先应友好协商解决如协商不成,那么应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁 甲方乙方签署 盖章员工姓名正楷 日期日期 劳动合同格式范本三 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签约须知
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人
2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日试用期包括在劳动合同期限内
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准本地区最低工资标准为元/月小时年度
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉投诉
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险
7.双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务 甲方用人单位名称 法定代表人 地址 联系 乙方劳动者姓名 家庭住址 居民身份证号码 联系 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么订立本劳动合同
一、劳动合同期限 一甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限
1.有固定期限自年月日起至年月日止
2.无固定期限自年月日起至止 其中,试用期自年月日至年月日
二、工作内容和工作时间 二根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件 三乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准 四乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日 甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制
三、劳动报酬和社会保险 五甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月日前支付工资 六试用期期间的工资为元/月 七甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资 八乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行
四、劳动保护和劳动条件 九甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 十甲方为乙方提供的食宿等根本生活条件必须到达平安、卫生要求 十一甲方必须对乙方进行、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 十二用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当预防工伤事故发生,防止和减少职业病危害职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治
五、劳动纪律 十三甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方 十四乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,服从管理,按时完成工作任务 十五甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝 十六乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的,未经乙方同意,不得公开或者泄漏 十七乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理
六、劳动合同的解除和终止 十八甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同 十九劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同 二十解除、终止劳动合同时,甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件
七、经济补偿与赔偿 二十一甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行乙方根据《劳动法》第32条第
二、三项规定解除本合同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行 二十二甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,依法支付赔偿金
八、劳动争议处理 二十三甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼
九、其他约定 二十四甲、乙双方约定的其他内容如下 二十五本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行 本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效 甲方公章乙方签字 法定代表人或者 委托代理人签字 签字日期年月日签字日期年月日模板内容仅供参考 。