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员工劳动合同常用版员工劳动合同范本常用版 新员工入职往往都要跟公司签订劳动合同的,下面为大家提供员工劳动合同范本常用版,以供参考! 甲方用人单位名称地址法定代表人主要负责人 乙方劳动者姓名性别年龄现住址身份证号码 根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,甲乙双方在平等自愿的根底上签订本劳动合同 第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止,期限为年其中试用期从年月日起至年月日止,共个月 第二条工作任务乙方愿意接受并完成以下工作任务在岗位 第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产工作岗位的需要,按照国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施 第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度,具体内容乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作 第五条工作时间与劳动报酬
1.乙方每月工作天,每天实行小时工作制如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时元
2.合同期限,职工工资待遇甲方支付乙方工资、资金的数量,支付时间和方式等按以下约定办理1;2;3;4; 第六条社会保险福利待遇
1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下月的医疗期医疗期满尚未治 1乙方非因工负伤、患病的,甲方应给予赔偿 2医疗期内的医疗费由甲方负责%,乙方负担%,病假工资为元 3医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费
2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下 1医疗期为月年,期满未治愈的延长月 2乙方的医疗费全部由甲方负担病假工资为全薪 3因工负伤致残的,甲方应
3.在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假天,婚假天,丧假天,女工在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行
4.甲方因本合同第七条第2款第2项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满1年满半年不满1年按1年计算发给乙方实得工资1个月的生活补助费 第七条合同的变更、解除、终止和续订
1.在以下情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容 1甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商一致的; 2甲乙双方协商一致事项,且不损害国家、集体和他人利益的; 3本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; 4由于不可抗力致使本合同无法平安履行的; 5法律、法规规定的其他情况
2.以下情况,甲方可以解除劳动合同 1乙方在试用期内经发现不符合录用条件的; 2乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;
3.以下情况,甲方不得解除劳动合同 1合同期未满,又不符合本条第2款规定的; 2乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认; 3乙方患病或因工负伤,在规定的医疗期内的; 4女职工在孕期、产假、哺乳期间的
4.以下情况,乙方可以解除劳动合同 1甲方违反国家规定,无平安防护设施,劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的; 2甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的; 3甲方不履行劳动合同,或者违反国家法规、政策,侵害职工权益的
5.乙方被开除、劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除
6.任何一方解除合同,必须提前通知对方由于本条第2款第3项解除劳动合同,以及在试用期内解除劳动合同的,不需要提前通知对方
7.合同期满后应即终止执行甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同如不终止执行,又不履行续订合同手续,那么本合同视为续订同一合同期限第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方应为乙方提供住房问题
2.甲方应为乙方解决伙食问题情况下,甲方可以解除
3.因生产、经营条件发生变化而充裕职工时,以及劳动合同
4.在乙方休假期间,以及情况下,甲方不得解除劳动合同
5.除国家规定以外,在情况下,乙方可以解除劳动合同
6.在以下情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作 1合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾; 2合同期内因工作需要而进行的临时调动,期限为月; 3合同期内发生不超过个月的短期停工
7.其他约定事项 第九条违约责任任何一方违反合同规定,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,支付违约金元;赔偿金元至元 第十条劳动争议处理劳动争议发生后,当事人可以向当地劳动争议调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的,按国家现行的法律、法规、规章、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份涂改、未经合法授权代签无效 甲方盖章乙方签章法定代表人主要负责人、委托代理人签章合同签订日期年月日 最新员工劳动合同范本三 甲方 乙方 甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之
二、乙方这职务或工种为
三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责 一甲方公司总部; 二甲方在全资公司或参股的合资公司; 三甲方在内地省份机构及境外机构; 四应出差效劳之场所
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派
五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之
六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之
七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保
八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,假设工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放
十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产工作者和劳动模范等5种甲方对乙方之惩办,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种以上奖励及惩办事由和方法,依员工手册办理之奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资
十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资
十四、乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定
十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效
十六、本合同为长期合同,甲、乙双方假设不特别声明,本合同保持持续有效
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关 订立合同书人 甲方 签约代表人签字 职称 乙方姓名签字 身份证号码 户口所在地地址 联络方式 用人单位甲方 地址 邮政编码 职工乙方 住址 邮政编码 身份证号码 甲方因生产工作需要,招聘用简称乙方为本企业职工双方根据平等自愿、协商一致的原那么,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行
一、合同期限 一本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定,采取以下第种形式
1.无固定终止期限即长期合同,但可按本合同第九条变更、解除和终止
2.合同有效期限年,至年月日止
3.合同期限至工作任务完成时终止,其完成的标志事件是 二新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期 三本合伺由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力
二、工作任务 一乙方生产管理工种岗位 二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务
三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时
四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的、公休假日以及探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇
五、劳动报酬 一乙方工资分配形式、标准
1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行;
2.乙方月工资收入,由甲方按企业工资制度,根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况,考核发放;
3.甲方在合同期内,有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、经济效益上下,依法修改企业工资分配制度 二甲方每月如期发放工资 三甲方安排乙方加班,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资 四非因乙方原因所致的停工、停产期间,甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费
六、保险福利待遇 一乙方原为本企业固定工或临时工改招为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限 二甲方按国家、省、市有关规定,给予女职工“五期”经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女以及保存原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇 三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休,局部丧失劳动能力的,按本市有关规定执行 四乙方在合同期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家、省、市有关规定执行 五乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放 六在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,为乙方缴纳根本、和等社会保险基金,并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况 七非因乙方原因所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变 八乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行
七、劳动保护 一甲方按照国家有关劳动保护规定,包括有关女职工、未成年工16周岁至未满18周岁的职工的劳动保护规定和《》,切实保护乙方在生产、工作中的平安和健康 二甲方按国家规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程 三甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品,按劳动保护规定定期安排乙方进行体检 四乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举;控告
八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行的情况进行检查、催促、考核和奖惩
九、续订、变更、解除、终止劳动合同 一本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行如经双方协商同意,可以续订合同 二甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同相关内容,并由双方签字盖章 三有以下情况之一的,劳动合同即告终止
1.乙方已到达法定退休年龄的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤销、解散、歇业,宣告破产;
4.劳动合同约定的终止条件事件已经出现;
5.乙方被批准自费出guo或出境定居的 四有以下情况之一的,甲方可解除劳动合同
1.乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的;
2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;
3.乙方患病或非因工伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;
5.经优化劳动组合组合不上,按政府有关规定可以辞退的;
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的 五有以下情况之一的,乙方可解除劳动合同
1.试用期内,认为不适应在甲方工作的;
2.经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方身体健康的;
3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;
5.经甲方同意,乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;
6.甲方不履行劳动合同,严重违反国家法规、政策,侵害乙方其他合法权益的 六有以下情况之一,甲方不得解除劳动合同
1.劳动合同期未满,又不符合本条第四款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
2.乙方患职业病或因工负伤,医疗终结期内,或医疗终结后经市、县市劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动能力的;
3.乙方患病或非因工负伤,在规定的`医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;
4.符合方案生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
5.乙方经批准享受法定假期,在规定期限内的;
6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的 七有以下情况之一,乙方不得解除劳动合同
1.劳动合同期限未满,又不符合本条的第五款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
2.由甲方出资培训包括上大学、中专、技工学校学习等没到达《培训合同》要求或本劳动合同规定效劳期限的;
3.担任国家重点科研工程尚未完成的 八本合同经甲乙双方协商同意的,可以解除 九除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外,甲乙双方终止、解除、续订本合同,必须提前30日书面通知对方,方可办理有关手续 十甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续,为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便 十一甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍,双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理 十二假设本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如遗失应予赔偿 十三乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的,解除或终止劳动合同后,乙方提出要求的,甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续在此期间乙方有接收单位的,甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续缓办手续期间,停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇 十四乙方符合国家规定的退休含提前退休条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定管理 十五本合同终止或解除劳动合同属违纪辞退、除名、开除者外时,甲方应按政府有关规定,按乙方在本企业工作年限,每满一年计发一个月的生活补助费,最高不超过十二个月月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%因乙方医疗期满解除劳动合同,除发给生活补助费外,还应按规定发给医疗补助费计算标准与前述生活费计算标准相同但乙方按第十三款办理调动手续的,甲方可不发给生活补助费和医疗补助费
十、违反合同承当的责任 一一方违反合同,承当违约责任给对方造成直接经济损失的,应当根据其后果或责任大小,予以适当赔偿 二乙方经甲方出资培训,双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款培训合同是本合同的附件一方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失 三甲方违反本合同第九条第六款的规定而解除合同,乙方违反本合同第九条第七款的规定而解除合同,应按规定向对方做出赔偿乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部,可以减免,但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外
十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议,应先协商解决;协商无效,可向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉
十二、双方需要明确的其他事项
十三、在合同期内,如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行 甲方盖章 法定代表人或 委托代理人签字 年月日 签订地点 乙方签章 年月日 签订地点模板内容仅供参考 。