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关于企业文化的演讲稿范文8篇关于企业文化的演讲稿范文8篇 使用正确的写作思路书写会更加事半功倍在日新月异的现代社会中,演讲稿的使用越来越广泛,相信很多朋友都对写演讲稿感到非常苦恼吧,下面是为大家搜集的企业文化的演讲稿9篇,欢送阅读与收藏各位指导、各位同事大家好! 自从我进入钢运公司,细细数来也有三年有余在这不长不短的日子里我们有奋进、拼搏!从而迎来了无数次默默在内心里的感恩 我是一个普普统统的钢运人是的,无论光阴流逝,感恩的心情永存;无论日子怎样翻页,感恩的行动永续几年过去了,钢运公司仍然焕发出勃勃活力,我们用实际行动创造着钢运的美妙明天,不服输的钢运人始终没有停下前行的步伐,用更加坚决的信心去回报着钢运公司 在钢运公司工作的这些日子里,我们得到过同事,朋友,亲人的帮助,关心首先感谢父母给了我们这一次生命,让我们能来到这个世界活过一次;感谢教师,教给了我们知识让我们成为一个有用的人;感谢朋友,给予了我们友谊,让我们的生命旅程不再孤独;感谢坎坷,让我们在一次次失败中变得坚强;感谢对手,让我们使自己不断完善自己不断朝前进步;感谢钢运公司,给我们展现自我的平台,实现自我价值面对命运的不公,我们没有抱怨,没有退缩每个人用自己的方式来顽强地,用来回报这个世界 最让我难忘是上次到长河度假村的那次军训,让我为之振憾,当钢运人用那一双双炽热的双手驾起一座桥梁把我们的送到此岸时,那是怎样的一颗颗滚烫的心虽然他们的手臂被踩红了,但他们没有怨言,没有气馁始终咬着牙关挺过来,那一刻,全场鸦雀无声,我的心真的被感运着 感恩,让我们的世界变的温暖让我们的信心自信,面对现实中的你有天平的失衡?你还有什么不满和牢骚?当你用感恩的心情去生活,去体验的时候,你会发现天也这般蓝,树也这般绿,生命是这般美妙!那么就请你心存感恩和我一样感受世界的美妙 我是一个平凡的“置业参谋”,但我有自己的光辉我不妄自菲薄,也不骄傲虚俘我静静地在自己的位置上默默地散发着光和热 就象一首歌《感恩的心》感恩的心感谢有你,伴我一生让我有作我自己……尊敬的各位指导,亲爱的同事们 大家好! 我是来至锦域蓝湾分行的马静,自从我上年4月份进入公司到此刻已经一年多了,在这一年多的光阴里,我的感慨很多,也很感谢公司让我站在这个平台上演讲 这天我给大家演讲的主题是“弘扬钢运文化、放飞我们梦想” 回望以前,进入钢运房产两路分公司后,我的一切都发生了很大的变化,从签第一个单不会写合同到自我能独立操单时,我觉得学到了很多、也收获了许多,这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱,正是有了他们真诚的帮助和关爱,才成就了这天的我所以我很感动,我很感谢他们,在那个时候,我就对自我说,不管在什么时候,我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事,在这个舞台上锻炼自我的同时,把自我的快乐传递给身边所有的朋友态度是决定一个人能否成功的根本要求,作为一个务必抱着一颗真诚的心,诚恳的对待客户,对待同事,只有这样,别人才会尊重你,把你当做朋友业务代表是企业的形象,企业素质的表达,是连接企业与社会,与买方客户,与房主的枢纽,因此置业参谋真诚的态度直接影响着销售业绩 钢运文化是关爱、互助的文化,关爱别人就是互助自我,因为只有你关爱了别人,在你需要帮助的时候别人才会互助你,让我们伸出手来帮助我们身边的每一位需要帮助的人吧!其次就是团结合作,努力沟通业绩的提升,光靠一个人的努力是不行的,它需要很多人的合作 回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中,让我感到团队的力量是多么的强大,个性是在抢滩登陆的活动,在整个过程,大家都把男女有别的观念抛在了脑后,大家紧紧的抱在一齐,生怕有人把脚踩到的地上而犯规,别人的脚踩在自我的脚背上很疼,甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声,我好感动,如不是你也是这么想,他也是这么想,大家都是这么想的,怎会会快速平安成功的到达此岸呢?“一根筷子轻轻被折断,十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的既然属于这个团队,就要充分发挥自我的作用,只有大家齐心合力,没有攻不破的堡垒 高效才能共赢,我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率,只有团队才能给我们带来更高的利益,也只有团队才能使我们勇于应对成功路上的荆棘险阻,也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区! 我亲爱的钢军同仁们,只要我们继续以阳光心态去聚焦业务,真抓实干,不断提升我们的效劳,公司必将赢得持续、安康、稳定的开展天道酬勤,阳光总在风后,坚信自我就是那道美丽的彩虹!尽情地燃烧你的激情,释放你的情怀,放下你的一切包袱,树立你坚决的信念,在钢运这个充满活力与激情的舞台尽情展示自我放飞你事业的梦想!让我们携起手来共同创造属于自我的一片蓝天,明天会更好!也祝我们的钢运明天更辉煌!各位指导、各位评委、各位同事 大家好! 首先我要感谢公司指导、还有我们xx部的xx经理给我们提供的这样一个打破自己、展示自己的时机一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们,但我从来没有想过让自己也站在台前当我听说公司要举办这次活动时,我犹豫过、害怕过、也冲动过,但最终我英勇的选择,我要打破自己、我要提升自己,我要试一试,不管最后的结果怎样,重要的是我敢走上讲台 今天我演讲的题目是我们的责任心是企业远航的风帆! “企业的成长离不开文化,文化是企业的精神,是企业的灵魂,更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”——我坚守这一信条,我坚信“企业文化,传承永远,星星之火,可以燎原”岁月的流逝,生活的考验,工作的磨练,让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情,但却多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份责任心让我们更懂得工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任家庭是我们心的归属,企业和工作是我们充盈生命的平台在进入雅孜贡布的这两个月的日子里,企业的指导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关,与企业的命运紧紧相连的一系列举措公司开场了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名筹划助理,从开场进入这个部门的一无所知,经过何经理的指导和培养,让我到了很多以前在学校学不到的知识,也深化感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐我自豪我是雅孜贡布的一员,虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角,但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇感谢雅孜贡布商贸培养了我、锻炼了我,给了我一个可以探究自身价值的事业平台还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程,我更加会用努力工作,来赢得尊严和价值! 俗话说“好水酿好酒,好土塑好壶,好的环境造就好的人才”,你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么优美的工作生活环境再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注重培养年轻人”,催我们奋进、赶我们超越,我们能不感谢我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗?!也许我们对目前的工作已没有了激情,但既然我们选择了这个岗位,就必须记住自己的责任和使命既然非做不可,与其被别人推着去做,还不如自觉自愿地尽力把它做得,努力找到工作的乐趣,当然,除非你真的不想工作思想不同、心态不同,心态不同、结果不同,观念可以改变命运每一个岗位就是一片充满生命力的土地,关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子,我相信只要我们用责任心去做好每一件事,那么在任何岗位上,我们都会收获事业的春天! 在我的身边有很多朋友没有工作,找不到工作所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任,明天就得努力去找工作”一个有责任心的人,一定是一个积极向上的人,他懂得珍惜,知道感恩让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮,而不是象一样的人,初一十五不一样经历是的教师,当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好,就是不平凡我们做不了大路,何不做一条羊肠小道;不能成为太阳,又何防当一颗星星,成败不在于大小,只在于你是否已经竭尽所能 有一句话是这样说的“假如你存在,那么就不要让自己可有可无的存在着”对啊!我存在,我们存在,所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情,无论事情的多寡与巨细,让我们的责任心无处不在!什么叫有才能?我认为有责任心就有才能,没有责任心就没有才能! 这么多年的学习和生活,丰富了我的社会阅历,教会了我一些人情世故,让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量工作和家庭一样,永远意味着责任,肩负起自己的责任是多么重要!因为责任意识会让我们表现得更卓越!只有承当责任的生命,才叫真正的生命! 让我们用一份责任心和一颗感恩的心,不断提升自己所在的岗位资源,成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家,共同经营好这个大家庭吧!最后,祝愿公司指导和所有员工身体安康、万事如意,也祝愿我们的“家”一帆风顺!越走越好!谢谢大家!尊敬的各位指导、战友们大家好 金秋送爽,硕果飘香,在这喜获丰收的季节,我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦,更是在公司不断开展,不断壮大,不断完善自我的今天,迎来了公司的企业文化月,在这喜庆和丰收的季节,回首昨天,大家都曾为公司的强大和开展付出了辛勤的汗水和心血指导们身体力行,以身作那么,指引着公司正确的开展方向同事们兢兢业业,吃苦耐劳,默默奉献大家上下团结一心,肝胆相照,铸就了公司一个又一个的辉煌当然,在这样一支优秀的团队中,也让我成长了,进步了,在这里我要感谢公司给予我的这个平台和时机 所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天 两年前,还一生气的我,背着行囊,载着希望,踏上征程,怀着鱼游大海之志,抱着美丽憧憬之梦,来到钢运晃然间,我已不是当初那个懵懂的少女在浓重企业文化的熏陶下,使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱,热情和激情当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代而我的`那个行囊那么填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓,誓于钢运共进退的誓言 “欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长” 有人说“欣赏是一门艺术,欣赏是一种修养和美德,是尊重别人的风度”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?指导尊重欣赏下属,赏罚必严,同事间互相欣赏和尊重,诚恳相待这不正是表达了我们钢运人的风度吗?当然,在这竞争剧烈的社会,也有人感觉到了很大压力,或许我们可以积极的把它当作对社会,对公司,对大家自己的一种责任,只要尽到了这份责任,这就是我们工作的极致激情的注入,工作的源泉,只有激情才会有极致,那样就是我们的精进不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善,这就是我在钢运这片沃土中成长而欣赏和尊重、责任和极致、激情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律一直以来,这旋律伴我成长,宛如是在伴我跳起一支激情成长的舞曲而你们,我亲爱的战友们,我舞曲中的舞伴们,当我在舞曲中跌跌撞撞,困难无助,失败挫折的时候,因为你们的融入,让我在挫折和失败中重拾信心,因为有了你们的倾情,让我在困难无助时充满前进的动力,使得我在这旋律中跳得更加优美,更富有激情也正因为大家的这些倾情融入,让我在工作中无不热情,而同事恰如亲情,同行见状怎不悲情?我们就好似一条条的小流,会聚在钢运这片海,让小流身上的浪花翻滚,大海何不气势如虹所以,在这么好的工作气氛中,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢? “明理厚德,和衷精业”明理明德,既是发扬人身上固有的天赋才能公司一直以来推崇民主,公平公正,较好的激发了员工的潜力,使得才善其位,尽其那么厚德育人,更是公司继承千年育人精神的传承公司以人为本,厚德待事,每隔一段时间的各类培训,从刚进公司的新人到公司上层指导都一一承受了相应的课程培训,让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务程度每逢各个佳节,公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动,使得大家在紧张而高压的工作气氛中得到放松,丰富了大家的业余生活,使得工作起来更富有激情相信大家的记忆里都还保存着那磨砺毅志的军训时的一个片段,在寒冷的天气里,大家光的脚丫,凉着胳膊,就只是为了翻越一根线的阻碍,“来,踩上我的肩膀,来,踩上我手臂”此刻,我想问一下钢军的战友们,你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心,众志成城,这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路?从这所有所有的培训,所有所有的丰富文体活动中,进步了我们大家的综合素质,增强了集体的凝聚力而我们广阔的钢军战友们,和衷精业,大家心往一处想,劲往一处使,长短五指握一拳,千条麻线凝一绳;边事边学,精一法而通万法,本领在身何愁行业佼佼者?所以,在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢? “矛盾存于世”上古大贤尚且于此,何况平庸的你我在平时难免的分歧和矛盾中,我们不应该将它深化平时难免的琐碎,也不是你我的羁绊这时也时常会想起指导同事的教导无心的过失就要用心去化解去感化我个人认为人的价值是表达于对别人的真心,而不是金钱、美言同事间有了真心,就少了猜忌,多了坦诚客户就有了真心,就少了疑虑,甚至他们还少了金钱,但多了信誉,也许还可能多了朋友不仅给自己树立好了形象,也为公司做了一个很好的宣传我们大家如今是一个集体,公司给了我们这么好的一个平台,就是让我们尽情展现自我,发挥自我,同时也让我们互相学习进步问题虽然存在,但在这处处充满爱,充满关心的团队里,我们有信心去处理好,解决好“团结”也并不是一句空洞的口号,而是我们钢军人的决心所以,作为钢运一员,我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢? 战鼓声声,号角阵阵同事们,战友们,兄弟姐妹们,有了你我这一滴滴充满青春充满激情的血液的注入,钢军美妙的明天怎不壮大?怎不在各位手上大放光荣?钢军的旗帜又怎不会插遍整个两江新区呢?那就让我们怀揣感恩的心,共同迎接钢运美妙的明天吧 在此,我向各位指导、以及亲爱的战友们,致以衷心的祝愿祝大家心想事成,万事如意,多多签单,愿大家的事业蒸蒸日上,钢运的明天灿烂辉煌 您听到热烈的掌声了吗?您看到大家会心的微笑了吗?您感受到您的重要性了吗?今天,我们放下了矜持、放下了害怕,鼓起勇气走上了这三尺演讲台,用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感 诚如大家所言,中心是我们的家,我们都是这个家的亲人今天,您用理论行动证明了您是独一无二的,您是无法取代的;明天,我们将自豪地向世人召示,我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的,是无法取代的 有人说社会是一个大舞台,看谁更精彩;还有人说竞争是一套有氧健身操,能舒筋活络,谱写跳动的脉搏;我想说,优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库,放飞激情,收获红红火火 那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面它既是企业的灵魂和潜在消费力;又是企业生存和开展的动力;更是企业立足市场的源泉总而言之,企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜也许这样来解释企业文化,会有一些差强人意其实,在现实生活中,我们每时每刻都在与企业文化打交道当我们接触到一个企业时,这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣比方,你踏进一个企业,马上就能感觉到该企业所处的气氛,人们是如何彼此问候的,如何待人接物的,如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化,企业文化是如此深化的表达在每一个细微之处,甚至是那些容易被遗忘的角落,正所谓企业文化无处不在 海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声“把别人视为绝对办不到的事情办成,把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去”这两句话给我留下了非常深化的印象,这就是海尔企业文化的精华,表达了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神,以及谦虚务实的企业风貌 无独有偶,微软公司在招聘员工的时候,曾经用了一句这样的广告语“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗?”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊,这也正昭示了微软独特的企业文化 我们中心的企业文化是开展的、进步的,无所不在的您看,那一条条标准企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体;我们的指导是这样具有亲和力、英明决策的指导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化 一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功,一个企业的成功是一个激情团队的成功 在这个团队中,只要我们紧紧地拧在一起,我们就是一道闪电、一束火绳;我们聚在一块儿,我们就是整个太阳,整片天空;我们站在一处,我们就是用结成的铜墙铁壁;我们携手并肩,我们就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到别人无法取代 “长路奉献给远方,江河奉献给海洋”每当我听到这首歌时总有莫名的冲动看看过去、面对如今、考虑将来,我奉献过什么?想了又想,我终于明白了,是企业在不知不觉中,给了我太多太多的东西,而我对企业的奉献微乎其微,我将加倍用我的热忱的来工作,来“维护国家利益、维护消费者的利益” 我曾经为烟草行业的前途迷惘过,为我自己今后的生计迷惘过,原因是中国面对世界烟草巨头的入侵国外的烟草巨头比拟成熟并有压倒性的优势,而我们还不完全具备和国外烟草公司抗衡的才能,中国烟草正经历着重大转折,行业的开展进入了新的历史阶段形势是严峻的,时间是珍贵的,中国烟草何去何从,正面临着生死存亡的关头我猛然醒悟,我们只有奋起直追,苦练内功,进步产品质量,开展壮大我们的品牌,开展壮大我们的企业,我们才能生存 我认识到我只有对我的工作充满热忱,才能将我的工作做好人要是对工作没有热忱,整个工作就好比没有灵魂,有如行尸走肉一般,工作质量和产品质量也就绝对不能得到保证正是对工作充满了热忱,才使我对产品质量一丝不苟,才使我坚持在工作中从小事和细节做起 质量是企业的生命,没有质量就没有一切当看到市场返回的那些不合格的产品时,我的内心发生了很大的震撼要知道,如今传媒这么兴旺,“好事不出门,坏事传千里”,顾客是上帝不是口号,没有维护好消费者的利益,消费者就不会再买我们的产品了,我们的企业也就成了“无源之水、无本之木”,面临的只有两个字——倒台国家的财政税收得不到维护,我们的利益也就根本没有保障,这是一个“一荣俱荣、一损俱损”的场面所以,我全身心的关注产品质量记得有一次,卷接机消费出来的烟支上面有皱纹,我马上停机处理,因为烟支虽然对吸食这个主要功能不影响,但它不是“零缺陷”产品,而我们要追求的是产品的完美我经过仔细的分析,发现是接嘴机烟支承受鼓轮的吸风出了问题,我就及时会同相关人员修理设备,最后消费出了合格的烟支 正是对工作充满了热忱,我学会了智慧加勤奋,在工作中不断创新,努力追求“优质、高效、低耗” 烟支水松纸长短在卷烟消费过程中是经常会遇到的问题,对于这么一个老、大、难的问题,我们通常都是将不合格的烟支当作废品处理,甚至停下机器来处理对工作热忱的我没有放弃考虑,没有听之任之,而是不断的用智慧和勤奋去解决问题,我在水松纸入口用参照物的方法解决了这个问题,并将这个经历方法告诉别人说实在的,类似的小创新还很多,如为了品牌平安、不能给毛刷涂油,如何快速调整烙铁等等,这些工作上的怎么来的呢?——是热忱!它鞭策鼓励着我不断追求“优质、高效和低耗”这个目的 美国第35任总统肯尼迪曾说“不要问你的国家能为你做些什么,而要问你能为你的国家做些什么”在贯彻落实“两个维护”在岗位的过程中,不要问国家能为烟草行业带来什么,而要问我们每一位员工,能为企业、为消费者做些什么作为一名普通员工,也许我不可以改变什么,但我可以把握自我,杜绝不合格的产品流入下道工序;也许我不能预知将来,但我可以把握如今,用热忱的工作来保障品牌平安只要我时时、事事尽心,我就做到了一个负责的制造人,也就会因此找到展现自己才华的平台,也就会把“两个维护”牢记在心中,落实在行动上,从某种意义上讲“两个维护”就在我的岗位上 “长路奉献给远方,江河奉献给海洋”我用什么奉献给国家和消费者呢?作为一名普通的辅助工,我不因为自己身份的卑微和工作的平凡而自暴自弃,相反,我会以满腔的热忱,兢兢业业地干好本职工作,为总部的“优质、高效、低耗”这个目的做好效劳,为企业开展尽职尽责,为国家的繁荣兴盛奉献自己的光和热“两个维护”不是空洞的口号,也不是僵硬的文件,“两个维护”是我们的目的,我们的宗旨,我们的理想对我来说,实现“两个维护”靠的是一腔热忱,满心真诚,我相信只要你、我、他以同样的真诚,怀揣着国家利益,心装着消费者利益,云南烟草定会走向辉煌,中国烟草定会称霸世界!明天的昭通卷烟厂定会更加美妙! 尊敬的各位指导、各位评委、兄弟单位的同志们 大家好! 我是动力厂的一名普通护卫队员,首先要感谢护卫支队,提供了这么一次时机让我荣幸的站在这里,和众多的战友们一起学习交流,其次感谢我们单位指导对我的信任,让我可以代表动力厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠诚这四个词语的理解和感悟!其实这四个词大家一定都不生疏,它就是我们公司企业文化里的核心价值观,也是我们所有有色人实现自我价值的根源! 个人、企业乃至国家,惟有学习才能生存,惟有学习才能求得开展,也惟有学习才能在竞争中立于不败之地“昨天的面包不充饥”,“知识就像纸盒上贴着日期的鲜奶”,那么更形象的说明了学习,终身学习的重要性我干了整整十年的保卫工作,个中滋味,酸甜苦辣,自有体味我觉得假如不学习,就承受不了新事物、新观念,跟不上时代步伐,适应不了企业开展需要从去年到今年,又逢世界金融危机,我更深深的意识到,惟有学习将成为终身的职业,也惟有学习才能应对这千变万化的世界,惟有学习而后知缺乏,方能求思、求变,求生存与开展所以,我们要立足本职,终身学习在学习中工作,在工作中学习;做正确的事,正确的做事;简单的事做对,持续的做对……在学中思,思中学,方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我 在我们动力厂护卫队里,如今有12名队员,平时主要担负着厂内部治安秩序维护管理,日常值班执勤工作,同时还协助主管科室或受指导指派完成一些突发性、临时性的治保任务我们认为要热爱本职,要服从和效劳于企业大局,才能真正做好岗位工作,把组织分配的任务担当起来但仅此是不够的,做为治安秩序的第一阶段管理者,不能让工作永远停留在一个程度上,而要与时代同步、与企业开展同步,不断学习,深化考虑,不断进步,每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步,有所创新,有所开展,这样才算尽心尽职做为护卫人员,要不甘平凡,而要努力从平凡到优秀,从优秀到卓越](这两段内容简化为一段,承接下一段) 为了能更好的完成各项工作任务,充分调动起大家对学习的兴趣,搭建一个学习管理平台,让大家在不断学习,不断进取中进步自已的职业素养和才能主管指导在不断的完善学习制度,提供学习环境,结合我厂组织的学习型班组建立,坚持进展周题、月课、季考活动,并且不定期地进展队列和擒敌拳的操练,还在队员之间开展比赛,按照平时工作学习中的表现给予相应的奖励或处分!渐渐的形成一种良好的学习气氛,调动大家的进取之心,让大家在这样的环境里感受学习的乐趣,找到学习的动力,形成你追我赶的学习劲头,把学习变成我们进步的阶梯!这样的学习效果很显著,可喜的情景一次次在上演,我们全队有3人通过了自学考试,拿到了大专文凭,1人拿到了本科文凭;有3人通过了公司组织的高级护卫考试,拿到了职称;有3人通过了国家职业技能鉴定;另还有3人正在报读电大课程我们体会到了甜处,因为这些学习成果扩宽了我们的知识面,使我们掌握了更多的技能,并且还能让我们保持一颗年轻的心态,乐于承受新颖事物,不断挑战自我,而且灵敏地调整自己,自我加压,实实在在地干一行、爱一行、钻一行、精一行 其实学习一点都不难,难得是要在立足本职之外,还能有那种学习的劲头,有那种不满足的心态,并能化做一块海绵,不停的汲取有益的知识水分,扩大知识量,进步自身的素养和才能,有意愿在单位开展时作好准备,去迎接更大更高的挑战!我在这种学习动力下,报考了法律的自修课程,经过几年的努力,终于拿到了文凭,接着我又参加了公司组织的高级护卫考试,并且拿到了职称,这一次次的进步正是学习的成果,是我个人的需要,工作的需要,也是社会的需要!因为这是一个不进那么退的社会,你不要求进步,就会被淘汰,就会被取而代之!特别是在当下,公司在高速开展,大踏步向前,企业也在不断开展壮大之际,那种改革的变化是无时无刻的,能在变化降临的时刻而处变不惊,沉着接手,其前提就是承受和运用新的知识,还能学习不止,贯彻始终!我们做好这种储藏,不停的给自己增加筹码,不正是我们走向成功的进取行动吗? 什么是责任?何谓忠诚?责任职责、任务,每个人做人做事要尽的义务,对自己、对生活、对工作负责任的态度;忠诚;忠于老实,做人老实可信,忠于自己的企业,忠于自己的事业说到底与其说是对企业有责任和忠诚的态度,不如说是对自己的责任与忠诚,我觉得一个人只有对自己负责时,才可能有所作为! 责任和忠诚是对护卫队员一项最根本的要求,同时又是我们这分职业的终极追求目的只有忠诚的履行职责,企业的平安才能得以保障,消费才得以进展,效益才得以产生,那么到个人头上才有价值可言!企业得到长足开展,我们员工才能获得更多的利益!那些对岗位职责的漠视和背弃,无论后果是轻还是重,到头来伤害的不仅仅是企业,更大更多的是自己本身! 曾经有位老指导在一次例会中,提到他时常会做一个梦,动力厂的消费经营被人为破坏,作为主管指导的他锒铛入狱!乍听之下,我们都笑话他,未免有些杞人忧天了!我们又不是主业单位,有没有什么价值不菲的产品,有那么夸大到吓成这样?可是过后想想,老指导所担忧的正是他对这份工作的一种担当,一种责任的使命感,动力厂担负着水电的运营和电讯的连接,假如出任何过失,后果也是不堪设想!我们肩膀上的胆子一点都不比主业单位的同志们少,一样都不能松懈!除了不断进步自己之外,更要从每一刻开场,把自己的本职工作作为自己的事业来做,把警觉性时刻摆在心里,脑海中,把责任感转化成忠诚,把工作延伸到各个细节上去,凡属自己的工作范围,都必需要承当起来,并且毫无怨言的去付出,把责任变成不可推卸的重担一直扛着,让它变成一种执着的归属感! 这些责任感在鞭策我们,也在时刻提醒着我们,让我们每个队员在不同的工作中,去付出和奉献!我们在盛夏78月间,在深夜里,为了捣毁一个小盗窃团伙,而忍受着一阵一阵的倦意和大批蚊虫的叮咬,一举抓获他们;也在每晚值班时间里,轮流几次地在厂区里巡视和检查;在门卫不厌其烦的对每一个外来车辆和人员进展查询和登记;更是在每次厂水电外修施工现场,不管任何天气环境,为他们值勤站岗……每项工作的完成,都是我们对企业的忠诚表现,也是我们尽职尽责的去承当,去满足工作对我们的要求! 企业文化是近几年才出现的一个新兴名词,就像茶方化与酒文化,已经铺天盖地,耳熟能详企业文化的定义是什么呢?企业文化是怎么形成的呢?企业文化对企业有什么价值呢?我也在考虑这些个问题打个比方,城里人行事优雅,不说粗话,穿着整洁,不随地吐痰,垃圾扔在垃圾箱,早上起来晨运,没事爱逛商场,晚上要到夜市溜达,越来越多穿着破烂的鄉下人涌到城里了,随意吐了口痰,被罚了50,上酒店衣冠不整被来个恕不接待,早上起来只有拾牛分,谁知道找不到着牛糞,于是狂奔也当晨运,有钱了,说话小声,越来越像个城里人了,越来越多的鄉下人与城里人难以区分了,这就是城市文化的昧力企业文化也是一样,来此之前,我是一个很糟的员工,我上班迟到,爱与同事斤斤计较,没事老打小报告,没得好处就上窜下跳可是来到新宇,我变了,我变得勤奋上进了,谦恭团结了,就如脱离黑夜的骄阳,满脸阳光,精力充分,把公司当成自已的家,把同事当成自已的兄弟姐妹,急公司所急,想公司所想,先公司之忧,后公司之乐而乐,这就是受了企业文化的沐浴与熏滔企业文化是天,它是虚的;经营开展是地,它是实的;虚实结合,才能顶天立地 世界组织企业)文化权威沙因定义群体在解决其外在适应性与内部整合的问题时,习得的一组根本假设,因为它们运作得很好,而被视为有效,因此传授给新成员,作为当遇到这些问题时,如何去知觉、考虑及判断的的正确方法 企业文化是企业在经营活动中着力构造而形成的,为大局部员工所共享的愿景、价值观等企业本质特征的总和是基于管理绩效的企业文化不是靠筹划出来的,它有一个科学的严谨的一个过程,它是企业长期开展过程中树立起来的企业文化建立是一个梳理、三定(定性、定量、定位)、提炼和提升的科学过程 企业文化是在一定的社会历史条件下,企业消费经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德标准、行为准那么、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等其中价值观是企业文化的核心 “假如企业是一个房子,那么--企业的业务才能,包括产品才能、营销才能等是屋顶;企业的管理、架构、运作等是墙身;企业的制度、文化、用人机制是根底”国内民营企业的皎皎者联想集团老总的这个比喻已经享誉于企业界, 下面我们来看看几家国内外大公司的企业文化精华 1.日本丰田公司 ——经营理念优良的产品,优良的思想,世界的丰田 ——企业精神从干毛巾中拧出水 2.金利来公司; ——勤,俭,诚,信 3.深圳康佳集团 ——企业精神团结,开拓,务实,创新 ——企业风气爱国爱厂,团结协作,遵纪守法,好学上进 ——管理思想以人为中心 ——企业目的建立一流环境,练就一流技术,创造一流产品,提供一流效劳 ——宗旨质量第一,信誉为本 再看我们新宇的企业文化 以人为本,追求卓越 满足客户,尊重个人,团结协作,关注结果,论绩计酬 不制造不良品 不承受不良品 不放过不良品 科技创新,实现优质产品 持续改良,满足顾客要求 美国兰德公司、麦肯锡公司、国际管理咨询公司的专家通过对全球优秀企业的研究,得出的结论认为世界500强胜出公司的根本原因,就在于这些公司擅长给他们的企业文化注入活力,这些一流公司的企业文化同普通公司的企业文化有着显著的不同,他们最注重四点一是团队协作精神;二是以客户为中心;三是平等对待员工;四是鼓励与创新凭着这四大支柱所形成的企业文化力,使这些一流公司保持百年不衰我们的企业文化是符合时代的要求的 如今回到,企业文化不是筹划出来的!它有一个科学的严谨的一个过程,它是企业长期开展过程中树立起来的企业文化在某种程度上也可以说是企业家的文化,是企业家在长期的管理中积累下来的,沉淀净化下来的精华,所以不同的企业有不同的企业文化,就像每个人有不同的个性我们的企业家,给我们灌输了一套他们的企业文化,那些理念是来之不易的,是在多年的风雨拼搏中提炼出来的问题就在于我们是如何继承和发扬我们企业文化,让它成为影响一代又一代新宇人的导航灯,前进座标 有些公司也注重企业文化建立,这里是指一些北方公司,他们请了经济学家,专家,花了大量的时间来制订一系列的方案,然尔企业有了那些口号,条条,制度,理念后,并没有进步原因是什么呢?
一、其中之一就是概念模糊,理论堆砌我们注重以人为本,那么怎么来理解以人为本呢?我是新员工,这个概念我感觉很模糊,无法与实际相结合,因此对于我来说,它只是一句真理;
二、另一个的问题就是填鸦式的灌输,靠硬性灌输,员工本来就不理解,他们不理解的东西他就不认同这两点都涉及到了个培训问题我们得缩短与企业管理者的间隔,试着读懂管理者的意图,然后才能吸收管理者授予我们的企业文化并将之发扬光大
三、第三个问题就是言行不一言行不一的主要表现是什么呢?国内研究企业文化的人,经济学家多、管理学家少,都在用概念来解释概念,我们要用理论来解释概念企业文化就是为提升企业核心价值或者说是为经营业绩效劳的企业不是福利院、也不是养老院,不要盼望做了企业文化就象建了天堂一样企业文化已经告诉我们怎么样做才能和企业一起走向成功,怎么样做才是最有价值的,怎么样做是没有价值的,我们倒底想做到什么地步 发扬企业文化首先就应该是全员认同的,企业的个性文化一旦形成体系,就需要进展传播和落实联想集团有定期的高层文化布道会,我们在红蜻蜓集团也设计施行了定期的“高层文化共享“活动,每个高层指导都结合自己的工作体验来解释企业的核心价值观,获得了很好的效果那我们如何宣传我们的企业文化呢?小人认为,培训是必不可少的,这种培训不是强加于人的,是展开视眼,感受市场风云变幻的大气候,和亲身体验市场竞争的宏大压力,而不仅仅局限于营销部门所有人员都跳出三维来观察自已在企业中的言行与位置,和我们的企业在整个行业中的位置,你愿意在同事中吗?你愿意我们的公司在行业中吗?答案一定是否认的,那我们就必须知彼,让自已不断变得强大起来企业至少提供了一张可以供我们坐着的椅子,我们就得创造出对得住这张椅子的价值(这是一张椅子的企业文化),我们要关注同行,关注社会,学习和理解国内外大公司的企业文化精华有强烈的历史使命感,我们来到新宇为新宇创造了什么,为后来的新宇人又留下了什么 再一次重复我们的企业价值观,满足客户,尊重个人,团结协作,关注结果! 第
一、用优良的质量效劳于市场第
二、人才市场有三种自我选择,高级人才,普通人才,劳动力,那么我们可以自我选择一下,我们是人才吗?怎么样使自已从劳动力变为人才人才不是其货自居,而是要发挥人才的最大效应团结协作,不需要怎么培训我们也都会明白团结协作的作用,正如歌中所唱,众人划浆开大船,关注结果,关注公司的成长,关注我们的。