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文本内容:
xx年劳动争议仲裁申诉状范本 申诉人XXX 性别女;年龄24岁;籍贯XXXXX;现住址XXXXXXXX 被诉人XXXXXXXXX 地址XXXXXXXXXXXXXX 法定代表人或主要负责人XXXXXXXXX;性别X;职务总经理
一、申诉原因申诉人与被申诉人在履行劳动过程中发生的纠纷;
二、恳求事项
1、被诉人一次性支付申诉人xx年11月15日起至xx年1月14日起,期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金
616.5元;
2、被诉人支付申诉人解除合同未提早30日的相当于1个月工资的代通知金2300元;
3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元;
4、被诉人一次性支付申诉人xx年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元;
5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计
9207.5元的1倍的赔偿金
9207.5元;
6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承当并支付给申诉人
三、事实和理由包括证据和证据、证人姓名和住址等情况 申诉人于xx年11月15日进入XXXXXXXXXXX任人事主管一职,公司的上班时间为周一至周五周六休息周日上班 申诉人于xx年11月15日与被申诉人签订劳动合同,劳动合同期限从xx年11月15日至xx年11月14日,试用期限从xx年11月15日至xx年12月14日,试用期工资为2000元,试用期过后为2300元,以上内容以劳动合同相符 事实被申诉人XXXXXXXXXXXXXXXX的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班 仲裁证据加班证明被申诉人全体职工,或根据仲裁程序,由被申诉人提供xx年11月15日起至xx年1月14日的考勤表及xx年11月至xx年1月的领工资表单注工资领表单上有申诉人的亲笔签名,被申诉人0760-6213003 理由
1、根据《中华人民共和国劳动法》的职工每日工作八小时,每周工作40小时,每周超过40小时以外的时间,即为延长工作时间,应视同为加班;
2、根据1995-03-25国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部发[xx]8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
20.92天和
167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进展计算
3、申诉人从xx年11月15日起至xx年1月14日起周日上班时间共计八天,因此得出 [2000元÷
20.92天×200%2000元÷
20.92天×4天][2300÷
20.92天×200%2300元÷
20.92天×4天]=
2466.5元 事实申诉人于xx年1月14日接到公司管理人员XXXX的口头通知,被告之你入职两个月来,各项工作根本能满足公司目前的需要,但综合来看,有些方面还是不符合公司目前的工作需要,总的来说,总经理麦总提出,对你的工作还不太满意,现让我代表公司,向你提出完毕劳动关系的通知,而且今天下午就办理交接手续 仲裁证据有申诉人与公司管理人员XXX的就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件 申诉理由
1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违背和解除劳动合同的经济补偿》的规定经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金,所以,被诉人支付申诉人解除合同未提早30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元; 事实申诉人于xx年1月14日接到公司管理人员XXX的口头通知,被告之你入职两个月来,各项工作根本能满足公司目前的需要,但综合来看,有些方面还是不符合公司目前的工作需要,总的来说,总经理麦总提出,对你的工作还不太满意,现让我代表公司,向你提出完毕劳动关系的通知,而且今天下午就办理交接手续 证明物件有申诉人与公司管理人员张正行的就此事的交谈录音、以申诉人与被申诉人的劳动合同和劳动就业证及申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件 申诉理由
1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定用人单位未能提早30日通知劳动者的,应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金,所以,被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元 事实被申诉人于每月15日支付员工上月的工资根据双方劳动合同的约定,自xx年12月15日起,申诉人试用期已过,并于xx年12月15日起依劳动合同约定,可获得2300元一个月的劳动报酬但由于被申诉人给申诉人支付xx年12月15日至xx年1月14日的报酬照旧按2000元/月进展支付被申诉人主张,双方在面试的时候就已说明试用期为三个月,但后来签订劳动合同为一个月但根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立劳动合同中的约定也应以劳动合同为准那么 所以被申诉人应依劳动合同约定,向申诉人支付12月15日至xx年1月14日的工资差额,共计¥300元整模板内容仅供参考 。