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精选劳动仲裁申请书范文10篇精选劳动仲裁申请书范文10篇 在当今社会高速开展的今天我们每个人都可能要用到申请书,写申请书的时候要注意内容的完好大家知道申请书的格式吗?以下是为大家搜集的劳动10篇,欢送大家分享 申请人×××,女,1962年3月14日出生,汉族,住址海南省海口市美兰区下洋村×××号 被申请人海口×××市场管理 住址海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼 法定代表人××× 申请事项
1.恳求确认自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系;
2.被申请人依法为申请人补缴自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险,详细数额由社会保险征稽部门确定;
3.恳求被申请人依法向申请人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期间加班工资人民币111384元〔12×【(『850÷
21.75』×10×3)+(『850÷
21.75』×104×2)】〕;
4.恳求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动11个月的双倍工资差额人民币23045元〔【1471+(8×2×『1471÷
21.75』)】×11〕;
5.恳求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元〔【1471+(8×2×『1471÷
21.75』)】×13×2〕 事实与理由 申请人于20xx年9月15日经人介绍,入职被申请人处工作,工种为环卫工在职期间,申请人每天均严格遵守被申请人的各项,工作尽心尽责,按时上午
7.00-
11.
00、下午
16.00-
20.00上下班在水果市场交易旺季,为了完成当日工作任务,每天均不得不工作至
20.00后才可下班;从来没有节假日,也没有休息日,这样的工作状态一直持续至20xx年3月12日 20xx年3月12日下午,被申请人突然口头申请人“水果市场内的路面正在整修,用不了那么多人,你明天暂时不要来上班了,两个月后等路面整修完毕后再回来上班”一个月后的20xx年4月27日,申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班,他讲“路面还未修好,暂时还不能上班”之后,见到工友的工作量多时,申请人就主动与他(她)们一起参加劳动至20xx年5月18日,因为路面已经修好,申请人再次询问被申请人何时能上班,得到的答案却是“路搞好了,不用人了”!至此,申请人被被申请人强行辞退 自20xx年9月15日至2XXX年5月18日,申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里,被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同,也从未给申请人购置过任何种类的社会保险,更没有向申请人支付加班工资申请人为此曾屡次向被申请人主张合法权益,要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资,但是均未果 综上,鉴于被申请人的行为严重违背了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关,迫于无奈,申请人为维护自己的合法权益不受进犯,决定依法向贵委提起劳动仲裁,恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁恳求 此致 海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会 申请人 二0XX年六月三日 申请人xxx,男,住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号,身份证号码xxxxxx,联络 被申请人xxxxxxxxxxx车身厂住所地 法定代表人xxxx 负责人xxx 822xxxxx 被申请人十堰市**劳务,住所地 法定代表人*** 申请仲裁事项
1、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元
2、恳求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人XX年年——20xx年社会保险金
3、恳求两被申请人支付加班费元 事实及理由 申请人于XX年年2月被十堰****劳务公司派遣到******车身厂工作,20xx年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退二被申请人的行为严重违背了《劳动合同法》的规定,未按法律规定支付经济补偿金为维护申请人的合法权益,请贵仲裁委员会依法裁决 此致 xxx劳动仲裁委员会 申请人xxx 申请人运输公司 地址省市区路号 法定代表人,董事长 被申请人 地址市区大道号 法定代表人,总经理 申请人与被申请人之间因国际海上货物运输滞期费纠纷,根据合同的仲裁条款,于年月日向中国海事仲裁委员会提出仲裁申请由于被申请人已负债累累,入不敷出,特申请仲裁保全,要求冻结工业进出口贸易公司通过中国银行分行支付给被申请人的货款人民币50万元 申请人提供人民币50万元的担保如因申请人的错误,致使被申请人因财产保全受到损失 此致中国海事仲裁委员会 申请人运输公司 法定代表人 年月日 申请人××,女,汉族,出生年月日,住址 被申请人×××公司 地址×× 法定代表人××,××× 申请事项
一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币
二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(20xx年1月至今) 事实与理由 申请人于200x年3月8日开场至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同 申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违背了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾屡次要求其交纳保险,但被申请人却回绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资 此致 ×××劳动争议仲裁委员会 申请人 年月日 申请人xx,男,汉族,职务专职平安员、身份证号:xxxx现住xx市xx区xx农场第xx居民小组xx公司宿舍xx标农网工程工程部联络xxx 被申请人xx省xx送变电工程xx工程处, 住所地xx县xx镇xx乡xx村xxx 法定代表人xx职务总经理
一、拖欠工资,从xx年1月至今未发,已达14个月,每月4000元人民币(其中根底工资14个月56000元人民币;私车公用、燃油费、过路费等每月2500元人民币合计30000元人民币
二、违约终止用工合同,按《劳动法》第四章执行,公司应赔偿违约金12000元人民币
三、年终一次性奖励30000元人民币未发
四、生活费按当初xx总承诺每月500元人民币(合计7000元)最后结算 以上合计申请金额为135000元人民币(生活费未包含)(壹拾三万伍仟圆整) 申请人于xx年8月进入被诉人单位工作,任专职平安员一职至今xx年8月1日,双方签订了劳动合同,约定申请人为xx年xx农网工程部专职平安员被诉人单位违背《劳动法》第四章第三十九条,第四十三条之规定“用人单位单方解除劳动合同”;第四十六条之规定“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”;违背《劳动法》第三章第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬”;等等
1、拖欠工资已达三个月,从xx年1月至今未发,有帐可查,每月4000元人民币(14个月),合计56000元人民币,属实
2、违约终止劳动合同,可按《劳动法》第四章执行,补偿违约金1个月工资的三倍,合计12000元人民币
3、年终一次性奖励在合同上未注明是多少,但当时我问xx总奖励应该在什么数额,他说“有10万人民币已有8万人民币的”到年底再决定(有证人在现场,张xx,李xx可以作证)xx总当时还说“所定工资只是一点额外费用而已,重要的是奖金”认为奖金是可观的,就同意和xx总经理签了劳动合同,如今违约解除劳动合同时,才容许只给奖金5000元人民币,xx总经理违犯了当时的承诺,我不服,奖金最低应该给三万,我是工程部的专职平安员,拥有国家认可的《平安员资格证书》“平安责任重于泰山”是每个企业的重中之重,而我在工作期间所管工程未出任何平安事故,我恪尽职守,认真负责,我应该得到相应的报酬
4、以上是我的仲裁申请,希望仲裁委员会为我主持公正,讨回工钱,让我们农民工为伟大的中国梦抱有希望,为梦想去尽自己的一份力谢谢! 地址xx市xx区xx农场第xx居民小组xx公司宿舍xx标农网工程工程部专职平安员xxxx 联络xxxxxx 申请人xxx xxx年xxx月xxx日 申请人xx,女,汉族,出生年月日,住址被申请人xxx公司地址xx 法定代表人xx,xxx
一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.
二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元20xx年1月至今 申请人于20xx年3月8日开场至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同 申请人认为根据劳动合同法及相关法律规定用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险此行为已违背了法律的规定为维护申请人的合法利益申请人曾屡次要求其交纳保险但被申请人却回绝交纳致使申请人的`保险费用产生了高额的滞纳金同时根据劳动合同法的规定未签定劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益现申请劳动争议仲裁恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资 此致 XXX劳动争议仲裁委员会 申请人XXX XXXX年XX月XX日 申请人刘#,男,汉族,年月日出生,住 被申请人### 地址 法定代表人 申请事项 申请人对20xx年6月9日向贵委提出的劳动仲裁申请,现恳求撤回 申请理由 申请人因与被申请人劳动争议一案,申请人于20xx年6月9日申请劳动仲裁,贵委已经受理现因申请人与被申请人达成庭外和解,故申请人向贵委撤回劳动仲裁申请,请予批准 此致 ###劳动仲裁委员会 申请人 年月日 申请人 住所 法定代表人 委托代理人 被申请人 住所 法定代表人 恳求事项 事实与理由 证据和证据、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、、和电报号码) 此致 成都仲裁委员会 申请人(盖章或签名) 年月日 注
1、申请人或被申请人是公民的,应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、等;是法人或其他组织的,应写明法人或其他组织的名称,法定代表人或主要负责人的姓名、职务、等
2、事实、理由和证据空格不够时,可增加中页 申请人×××,女,1962年3月14日出生,汉族,住址XXX市美兰区下洋村×××号 被申请人海口×××市场管理 住址海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼 法定代表人×××
1.恳求确认自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系;
2.被申请人依法为申请人补缴自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险,详细数额由社会保险征稽部门确定;
3.恳求被申请人依法向申请人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期间加班工资人民币111384元〔12×【『850÷
21.75』×10×3+『850÷
21.75』×104×2】〕;
4.恳求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元〔【1471+8×2×『1471÷
21.75』】×11〕;
5.恳求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元〔【1471+8×2×『1471÷
21.75』】×13×2〕 申请人于20xx年9月15日经人介绍,入职被申请人处工作,工种为环卫工在职期间,申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度,工作尽心尽责,按时上午
7.00-
11.
00、下午
16.00-
20.00上下班在水果市场交易旺季,为了完成当日工作任务,每天均不得不工作至
20.00后才可下班;从来没有节假日,也没有休息日,这样的工作状态一直持续至20xx年3月12日 20xx年3月12日下午,被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修,用不了那么多人,你明天暂时不要来上班了,两个月后等路面整修完毕后再回来上班”一个月后的20xx年4月27日,申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班,他讲“路面还未修好,暂时还不能上班”之后,见到工友的工作量多时,申请人就主动与他她们一起参加劳动至20xx年5月18日,因为路面已经修好,申请人再次询问被申请人何时能上班,得到的答案却是“路搞好了,不用人了”!至此,申请人被被申请人强行辞退 自20xx年9月15日至20xx年5月18日,申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里,被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同,也从未给申请人购置过任何种类的社会保险,更没有向申请人支付加班工资申请人为此曾屡次向被申请人主张合法权益,要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资,但是均未果 综上,鉴于被申请人的行为严重违背了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,迫于无奈,申请人为维护自己的合法权益不受进犯,决定依法向贵委提起劳动仲裁,恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁恳求 此致 XXXXX劳动人事争议仲裁委员会 申请人日期 申请人XXX,男,汉族,30岁,身份证号码xxxxxxx,xxxx县人,现住四川省成都市一环路南二段16号中国科学院成都分院7栋4单元601号,联络方式13438063077 被申请人四川金星压缩机制造,工商号xxxxxxx,住址四川省成都市金牛区金富路166号,联络方式xxxxxxxxxxxx 法定代表人吴军,四川金星压缩机制造董事长 申请事项 1恳求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因; 2恳求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元 事实及理由 申请人于2**1年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会在会场,申请人遇见被申请人正在招聘法务专员,通过与其招聘广告比照和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符,便投递了一份此后,申请人在2**1年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后,参加了2**1年5月24日举行的面试,并且于2**1年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈,当时申请人接到人力资源部员工的用工通知 2**1年6月8日,申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道,并填写了入职资料2**1年6月13日,申请人在没有参与被申请人所招聘岗位(法务专员)的详细工作的情况下,被人力资源部的分管指导和部门指导找去谈话要求终止试用劳动关系,当时申请人向人力资源部指导说明了申请人的观点,但是他们仍然要求终止试用劳动关系,并给我出具了相关文件,解除了申请人与被申请人的试用劳动关系 被申请人的上述行为已经违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,进犯了申请人的合法劳动权益,因此,申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁,恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述恳求,以维护申请人的合法权益 此呈 四川省成都市劳动仲裁委员会 申请人XXX 二O一一年七月七日 附证据目录 1被申请人的营业执照;2被申请人通知申请人面试的通知录音三个;3体格检查表;4被申请人出具的解除试用劳动关系的证明。