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【推荐】劳动仲裁申请书范文合集七篇【推荐】劳动仲裁申请书范文合集七篇 在这个高速开展的时代,申请书与我们的关系越来越亲密,通过申请书,我们可以提出自己的恳求相信许多人会觉得申请书很难写吧,下面是为大家的劳动7篇,仅供参考,希望可以帮助到大家 申请人单位写明单位名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、职务;公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址 被申请人单位写明单位名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、职务;公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址 恳求事项
1、……写明申请仲裁所要到达的目的
2、…… 事实和理由 ……写明申请仲裁或提出主张的事实根据和法律根据,包括证据情况和证人姓名及特别要注意写明申请仲裁所根据的仲裁协议 此致 xxxx仲裁委员会 申请人签名或盖章 事实和理由(写明申请仲裁或提出主张的事实根据和法律根据,包括证据情况和证人姓名及特别要注意写明申请仲裁所根据的仲裁协议) 申请人姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址(被申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 恳求事项(写明申请仲裁所要到达的目的) 事实和理由(写明申请仲裁或提出主张的事实根据和法律根据,包括证据情况和证人姓名及特别要注意写明申请仲裁所根据的仲裁协议) 此致 XXXX仲裁委员会 申请人(签名或盖章) XXXX年XX月XX日 申请人,女,汉族,出生年月日,住址被申请人公司地址 法定代表人, 申请事项
一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币
二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(20xx年1月至今) 事实与理由 申请人于20xx年3月8日开场至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动 申请人认为,根据劳动合同法及相关法律,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违背了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾屡次要求其交纳保险,但被申请人却回绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资 此致 劳动争议仲裁委员会 申请人 申请人××,女,汉族,出生年月日,住址 被申请人×××公司 地址×× 法定代表人××,×××
一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币
二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(20xx年1月至今) 申请人于20xx年3月8日开场至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同 申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违背了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾屡次要求其交纳保险,但被申请人却回绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,恳求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资 此致 ×××劳动争议仲裁委员会 XXXX年X月XX日
一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人xxxx公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资
二、由被诉人承当本案诉讼费用 事实与理由 申诉人原系第一被诉人下属单位xxx厂的职工,因当时的政策需要借调到xxxx厂,在该厂一直在管理岗位,后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续,该单位却把申诉人按照待岗职工处理,按照下岗职工的岗位工资38元/月计发,不认可其应有的岗位工资20xx年12月办理正式退休手续时,也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇 申诉人在借调之前的工作岗位为批料员,在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人xxx厂如今是第二被诉人的下属单位 综上所述,申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定,申诉人享有仲裁恳求所述的权利为了维护申诉人的合法权益,特向你委申请仲裁,请依法公正裁决 此致 xxx市劳动争议仲裁委员会 申诉人xxx xxxx年xx月xx日 申请人徐xx,男,1966年7月18日生,原系xx市xxx旅游汽车效劳副总经理,住xx省xx市 xxxx村xx巷xx号13xxxxxxxxx 被申请人xx市xx旅游汽车效劳地址xx市xxx区xx街xx号通讯地址:xx路xx号东鼎大厦 xx号 法定代表人陈xx0355-7xxxxxx136xxxxxxxx 恳求事项
1、被申请人向申请人支付所欠工资xxxx元;
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxxx元;
3、支付经济补偿金xx个月每月工资xxxxx元,工资报酬的百分之二十五共xxxxx元;
4、被申请人承当劳动仲裁费用; 事实与理由 申请人于20xx年9月正式到被申请人xxxxx旅游汽车效劳上班,担任其副总经理一职,当时由于 公司经营不标准,没有签订劳动合同,申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一 系列活动使公司逐步从最初的几辆车开展到如今的七十余辆车 今年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽误等原因,导致没有按预约的时间到达,预定任务为xxx万 元,实际回收xxx万元,除去费用,不算来回载客赢利,每台车的净利仍能到达xx万元,对于这样的利润对于 被申请人xxxx旅游汽车效劳来说,还是史无前例的,但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放 基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违背和解除劳动合同的经济补偿》等的相关规定,诉讼贵处,恳求依法裁决,支持申请人的恳求 此致 xxx市xxx区劳动局劳动仲裁委员会 申请人 年月日
1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书;
2、要求被申请人一次性支付申请人20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资
9365.58元及25%额外经济补偿金
2341.40元;
3、要求被申请人一次性支付申请人20xx年7月17日至20xx年8月20日期间加班工资
6099.32元及25%额外经济补偿金
1524.83元;
4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付20xx年8月17日-8月20日计4个工作日的工资
2758.64元;
5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金
2491.5元;
6、要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳20xx年7月17日至20xx年8月20日的各项社会保险; 以上共计人民币
29564.27元 申请人【】女士于20xx年7月17日进入被申请人公司,任国际贸易部经理职位双方口头约定,劳动合同期限为1年,月工资15000元,手机通讯补贴为500元/月由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费,未依法支付加班费等,20xx年8月20日,申请人与被申请人解除劳动关系,并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续分开公司截至今日,被申请人除支付申请人20xx年7月28日至20xx年8月5日工资4500元、100元手机通讯补贴[d3]外,尚未支付其在公司工作期间20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日的工资报酬及手机补贴,并且公司一直未依法与【】女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金
1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书申请人已经按公司要求办理工作交接,双方已经解除劳动合同根据《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”,所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书
2、申请人于20xx年7月17日到岗开场工作,月工资为15000元,按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资,20xx年8月5日,被申请人支付了申请人20xx年7月28日至8月5日的工资4500元,但截至今日,被申请人一直拖欠20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日工资 根据《劳动合同法》、《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定,公司应当“及时足额支付劳动报酬”,“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金” 按照双方约定月工资15000元,每月
21.75个工作日为标准,申请人日工资为
689.66元,20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计
8965.58元,另外,根据双方的约定,被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元,但截止今日,被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯补贴400元所以,申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为
9365.58元及25%额外经济补偿金
2241.40元
3、累计平时加班为
36.5小时,休息日加班为一天根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬根据《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定,“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金” 根据申请人为每天8小时工作制,每月
21.75个工作日,月工资15000元,那么申请人的小时工资为
86.21元,所以被申请人应支付申请人加班费为
6099.32元及25%额外经济补偿金
1524.83元
4、申请人20xx年7月17日到岗,被申请人应该在20xx年8月16日前与申请人签订书面劳动合同,但是截止20xx年8月20日,双方解除劳动关系之日,被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同 根据《劳动合同法》及《劳动合同法施行》的相关规定,所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付20xx年8月17日至8月20日计4个工作日工资
2758.64元
5、根据法律法规,被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险,但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险,所以申请人提出解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第十条的规定,申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金
2491.5元
6、根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定,公司应该依法为员工缴纳社会保险,任何单位不得少缴、不缴、拒缴所以,申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳20xx年7月17日至20xx年8月20日的各项社会保险 此致 北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 申请人 委托代理人 年月日。