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xx民事上诉状精品范文 导语民事上诉状,是指诉讼当事人,有独立恳求权的第三人和被人民法院判决承当法律责任的无独立恳求权的第三人在上诉期限内不服第一审讯决裁定,恳求上一级人民法院撤销、变更原审讯决或裁定而写的司法文书下面是为您搜集的范文,希望对您有所帮助 上诉人姓名性别年月日出生,民族,住所地 被上诉人姓名性别年月日出生,民族,住所地 上诉人因与一案,不服人民法院年月日民初字第号,现提出上诉 恳求事项 1, 2, 3,被上诉人承当本案诉讼费用 事实和理由 此致 北京市第中级人民法院 附本上诉状副本份 上诉人 年月日 上诉人公司 法定代表人 地址 被上诉人,女,身份证号 住址 联络 上诉人与被上诉人因劳动合同纠纷一案,不服龙岗区人民法院xx深龙法民劳初字第号判决书,提起上诉 上诉恳求
1、撤销原判,改判上诉人不须支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额元
2、诉讼费用由被上诉人承当 事实及理由
一、上诉人与被上诉人存在本质的劳动合同,被上诉人成心不与上诉人改签标准的劳动合同,无权要求双倍工资上诉人与被上诉人签订了《xx年财务文员考核制度》,该文件明确约定了用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项,符合《劳动合同法》第十七条的规定,名为考核制度,实为双方签订的本质的劳动合同 双方签订的《xx年财务文员考核制度》第三条第9小条,约定被上诉人的工作职责为严格按员工聘任管理制度和程序办理员工入职、在职和离任手续负责详细考勤统计,每月按时统计和打印考勤表,提供财务核算及发放工资的根据办好新员工入职手续和保管好员工的一切资料而按照《员工聘任管理制度》第三条规定上诉人本应在入职后一个月内为自己改签劳动局标准的劳动合同,但其为到达谋取双倍工资的目的,给其他员工改签了标准的劳动合同,却未为自己改签因为保管人事档案是被上诉人的职责,所以员工的劳动合同都保存在被上诉人手上,上诉人一直以为被上诉人为自己签订了标准劳动合同 综上所述,被上诉人为了个人私利,利用工作便利,在与上诉人签订《xx年财务文员考核制度》后,成心不与上诉人改签标准的劳动合同属于广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉假设干问题的指导意见》第二十一条第二款之情形,依法不须支付双倍工资
二、原审法院判决书认定双倍工资差额为元存在明显的错误 按照原审法院在事实查明局部的数据,可以计算得出被上诉人的年月日至年月日的工资总额为元,但原审讯决在本院认为局部又认定上诉人应支付被上诉人二倍差额为元,重复计算了元,属于明显计算错误 综上所述,一审讯决认定事实错误,适用法律不当,恳求贵院依法查清事实,支持上诉人的诉讼恳求 此致模板内容仅供参考 。