还剩15页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
【精华】渎职检讨书范文锦集九篇【精华】渎职检讨书范文锦集九篇 我们在犯错后,防止再次犯错,我们常常被要求写检讨书,以对出现的过错进展反省,我们在写检讨书的时候要注意语言的得体性那么对应的检讨书到底怎么写呢?下面是为大家搜集的渎职检讨书9篇,仅供参考,大家一起来看看吧 尊敬的: 您好我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作渎职的检讨书关于我在..工作中因我个人的忽略工作的不到位我没有可以细致地做完工作的流程以致于让自己在上线过程中出现..的低级错误 首先关于这项错误我要做深化地检讨这是我工作上的最大忽略、是工作渎职如今的我已是一名身经百战的老骨干身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用一名骨干应该对所有工作、作业做全程典范应该更细心的工作要对每一个环节都仔细分析因为稍一放松就可以导致严重问题的出现而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失出现问题是谁都不愿意承受的现实然而面对错误是需要很大勇气的如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中希望指导可以给我一次改正的时机对于这项工作的错误我也有一定自我认识我是一个工作老职工这是因为我粗心造成的错误但我不会以任何理由作为恳求原谅的托词因为错误终归是错误我应该勇于面对错误 通过此次深化的检讨我深深地反思我的犯错根本原因在于我个人的忽略没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节须知重要工作是容不得一点马虎的我想我假如不很好的克制我工作忽略这样缺点的话我就会很难在工作岗位上有长远的开展 针对我目前的错误我决定用如下措施加以改正也希望指导、同事们可以监视我你们的一份监视就是对我的一份关心和重视 1针对我的工作责任感、工作渎职今后我要全身心投入工作对于自己所作工作做精心理解对于每一个环节的工作按流程做好每一步() 2今后我要像公司的优秀工作的同事学习认真学习好的工作作风从精神层面上提升我的工作理念从根本上为我把今后的工作做好打根底 通过此次深化的检讨请指导可以信任我我今后一定认真努力地为公司做工作为公司的开展献上自己微薄的一份力量 检讨人. 时间20xx.
03.07 我是xxx,上海分公司的股东之一说来惭愧,这份检讨书已经不是在方智的第一份了,想想挺可气又挺不好意思的,我知道指导让写检查的目的是为我们所犯的过错做一个总结,一个承诺 首先我非常感谢指导对我9年的工作培养,从什么都不懂的小姑娘到如今成熟的业务骨干,我在方智工作以来一直都是兢兢业业,腰杆都是直直的,指导看到我的才能给了我合伙人的福利,但是我来上海1年整了业绩还没有到达预期目的,最重要的是没有带出团队,在方智我没服过谁,来上海1年的时间不是没有付出,就是没有业绩,我也很纳闷,但是每个企业想开展壮大,不看过程只看结果,由于我的工作渎职、疏于管理、对制度把控的不够灵敏导致了带了一年的团队业绩还是没上来,本来优秀的人才在我这里都快颓废掉了,我必须为我的失误买单 在经过指导的悉心教导之后,我深化反思了自己近期的工作情况,主要存在于以下几个问题
(1)思想认识缺乏 在工作上的管理监视渎职,很大程度上是由于我的主观方面忽略,思想认识缺乏,没有很好的履行我的职责造成的
(2)掌握员工思想不够深化 对某些员工的思想和行为未进展深化理解,未能及时发现问题,没有跟进员工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指导
(3)管理工作过于制度化 对于管理制度的把控没有做到灵敏变通,过于机械化,制度要求不够人性化,没有做到恩威并施,一味严格按照制度规定执行,使得工作中出现了矛盾及管理死角
(4)缺乏绩效管理指导与沟通 在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全,员工工作业绩缺乏有效的反应渠道等问题,从而得不到有效的反应与指导,绩效沟通缺乏相应的制度保障,使存在的问题无法有效改良 鉴于我反思的以上几点问题,也结合指导对我的工作作出的提示,我对自己今后的工作提出了更高的要求
(1)树立正确的指导管理心态 作为一级管理者,对每一名员工都应该做到公平、公正、客观,积极听取员工的不同意见,做到公私清楚,在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工,做好思想指导工作,更贴近员工,使管理工作更加人性化,合理化
(2)加强队伍建立,营造良好的团队气氛 真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作气氛的根底,在此根底上营造一个互相帮助、互相理解、互相鼓励、互相关心的工作气氛,从而稳定工作情绪,激发工作热情,让每个员工明确团队目的,加强培训与学习,形成共同的工作价值观
(3)完善绩效考核制度,加强绩效管理与沟通 在绩效目的与标准的设定过程中需要与指导和员工进展商讨,综合考虑各方面因素,制定合理的绩效考核制度绩效施行时通过对员工绩效指标完成情况进展分析,找到问题,给予员工绩效辅导与建议,并进展绩效反应,将结果反应给员工;对完成指标进展面对面的沟通与分析,并确定改良的措施通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通,达成绩效管理的预期目的
(4)加强细节化管理,从点滴做起 细节管理是管理工作的根底和灵魂管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展,所以要强化细节管理意识,关注细节,改良细节,并且重视细节管理,认真处理好管理工作中的每一个细节 综上所述,这次我没有带好队伍,没有起到一个合伙人的带头作用,我有罪,我必须通过努力把我的过错弥补回来,在这里保证一下,从如今起到年底,团队效劳费至少做到四万,团队目前没有工程经理,到年底至少2个工程经理,假如年底我做不到,自动放弃年底红利的10%,说到做到,同时2月起工资停发,什么时候完成业绩,什么时候发放,请指导同事监视,想做一件事必需要有勇气和毅力,不然白扯,希望大家共勉尊敬的指导同志 您好,我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作渎职的检讨书关于在xx下沙物美超市的综合楼建立工程的监视工作中,因我个人的忽略,我没有可以充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查没有认真核查账本,也没有在检查之后向您如实汇报 我可以说是犯了一个最低级,最原那么性的错误我有罪啊,连这么根底的工作都没有做好,没有根据您的要求,把工程的进展情况着实地向了指导汇报给公司造成了很大的负面影响,也导致了一些损失,同时也愧疚陈总对我的信任和照顾 但此次我通过自我反省,必须找出我工作失误的根本原因,我反思了一下我犯错的根本原因在于,我自身这个马虎的性格,做事半心半意,敷衍了事我知道这样的工作作风是极度危险的,这样的作风持续下去很可能在将来造成更多更严重的错误 再此,我表示深深的悔意,希望指导可以给我一次改正自新的时机 检讨人xx 20xx年xx月xx日 尊敬的*** 月日,在会议上,正当在台上讲话时,我不仅没有认真聆听和领会指导讲话精神,却在下面偷偷看报纸,并被指导发现几天来,我认真反思,深化自剖,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我谨向各位指导做出深化检讨,并将我几天来的思想反思结果向指导汇报如下 通过这件事,我感到这虽然是一件偶尔发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风松散的必然结果经过几天的反思,我对自己这些年的工作成长经历进展了详细回忆和分析记得刚上班的时候,我对自己的要求还是比拟高的,时时处处也都能遵守相关规章制度,从而努力完成各项工作但近年来,由于工作逐渐走上了轨道,而自己对单位的一切也比拟熟悉了,尤其是指导对我的关心和帮助在使我感到温暖的同时,也渐渐开场放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起指导对我的信任,愧对指导的关心 同时,在这件事中,我还感到,自己在工作责任心上仍就非常欠缺众所周知,开会和指导讲话是布置和安排指导工作的最正确途径,也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道就是在这样重要的场合下,我却看起了报纸,这充分说明,我从思想上没有把会议和指导讲话重视起来,这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作更加做好,更加走上新台阶的思想动力在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想如今,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其重要的苗头,假如不是指导及时发现,并要求自己深化反省,而放任自己继续放纵和开展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉悟的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折所以,在此,我在向指导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢 此外,我也看到了这件事的恶劣影响,假如在各个会议上,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好,并且把工作做好呢同时,假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念,为所欲为的不良风气,我们工作的进步将无从谈起因此,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的 发生这件事后,我知道无论怎样都缺乏以弥补自己的过错因此,我不恳求指导对我宽恕,无论指导怎样从严从重处分我,我都不会有任何意见同时,我恳求指导再给我一次时机,使我可以通过自己的行动来表示自己的觉悟,以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的奉献,请指导相信我 事发于xxx市局财务科在财务清查工作中,发现一份被涂改了罚没款数额的《行政处分决定书》经核实,我是该处分决定书对应案件xxx非法经营案的承办人之一,同时也就是该份处分决定书的涂改者 经核实,xxx一案依法经审批的案件文书所记载的罚没款合计数额都是3500元;依法送达当事人的案件文书包括《处分决定书》和《处分告知书》上所记载的罚没款合计数额都是3500元人民币,但当事人实际才缴纳了3000元人民币的罚款,因此财务人员向当事人开具的罚没票据记载的也是3000元人民币的罚没数额同时,工商所财务人员通常都要求案件承办人在结算罚没票据时,要提供一份相应的《行政处分决定书》送分局财务室备案在xxxx一案结算罚没票据时,作为承办人,我向财务人员提供了一份该案的《行政处分决定书》,财务人员发现该份《处分决定书》上记载的罚没款合计数额是3500元人民币,与向当事人开具的罚没票据上记载的3000元人民币,在数额上有出入,便提醒我进展核对我本人在未经认真核实的情况下,就简单盲目地认为数额上有出入是因为校对失误引起的,加之法律意识淡薄,便又盲目地以罚没票据上记载的3000元数额为标准,顺手将该份《行政处分决定书》上本来所记载的罚没款合计数额3500元人民币用水笔涂改为3000元人民币,导致了该份行政处分决定书出现严重瑕疵,造成极其不良的后果 古人常说,“行有不得,反求诸己”,但一开场,我并未能及时地进展自我反省古人又说,“君子务本、本立而道生”,因此,在自我反省的过程中,一定要把犯错误的根本原因找出来,假设是找不到根本原因所在,敷衍了事,于事无补,将来还会犯更多更严重的错误悔悟后,归结原因如下
1、责任心不强,工作作风不深化,不踏实作为一名执法人员,不管有多少理由,都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序,全面准确地掌握案件情况,确保事实无误、程序无误;对同事提出的疑问,更应认真核实、查对同时,更是要增强自身的法律意识,切忌工作上的随意性有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”
2、事发后,不能心平气和地面对错误,有逃避的心理一开场,就想着把很多问题推给别人,而不能立即想着先从自己身上找原因为什么不能心平气和呢,因为是“龌龊的面子”在作怪觉得自己读了那么多年书,起码也是个正宗本科学历,心理上建立了一种“本科生是不允许犯错误的”的观念,一旦犯错误就是对自己的否认,本科生这张招牌挂起来就不那么光荣了因此,一开场,还不能承受指导的“棒喝”法门,把问题东推西推,想牵强附会到别人身上,还强装出一副“此事与己无干”的样子,对事情展开一番“与己无干”的耍赖分析!每每想起当时的嘴脸,心中甚是惭愧 通过这件事,我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度,感悟到
1、“一个人一生最重要的是做事做人的才能做人要专注,做事也要专注做事不专心,一定无法把事情做得圆满,无法清楚地掌握细节学习就在做人、做事的点点滴滴中经典绝不是在书本里,而是在做人、做事的点滴中“学如逆水行舟,不进那么退”,读了那么多的书,假设不融会贯穿,不与生活结合,就很难有喜悦,就是古人所讲的「学而时习之,不亦乐乎”
2、“学习最重要的境界是体悟假如学习中不能体悟,那只是“记问之学”,就好似人吃了东西没有消化,对身体当然就没有帮助,甚至还有害处”最近,听到一个讲座,讲座里举了一个例子,说某人毕业于某个研究所,有一天,母亲叫他处理点家事,他做完以后,母亲检查后觉得他做得不是很好,就说“儿子,你怎么连这点小事也做不好你怎么这么笨”那人听后,马上脸孔变得非常凶恶,然后接着母亲说了一句话“我都念到研究所了,你还骂我笨!研究所给了他什么有没有给别人生的智慧,待人、处世、接物的智慧只是给了他傲慢,给了他不受教这点小事没办好,恰恰是学习的时机,但他并没有把握这个时机,反而对母亲的指责和批评很不能承受事物都有一体两面,不往好处开展,就会自然地向害处开展听完讲座,再想想自己,也甚是惭愧! 总之,我的行为给单位带来了影响,做出这样的行为,我的心情非常沉重和惭愧“人非圣贤,孰能无过”,我也会努力成长为一个理智的人,一个理得心安的人,从过去的错误中学到智慧,不再单纯地懊悔“经师易得,人师难求”,我真心感谢指导的教导,希望在今后的成长过程中,能从你们身上学得到更多的“智慧”,能得到你们的教导和帮助,我倍感幸运和不胜感谢!尊敬的各位指导以及各位同事 近期,由于我的工作渎职、疏于管理、对制度把控的不够灵敏导致了一些负面事件的发生,给大家造成了工作上的干扰及费事,在此,我向各位指导及同事表达我的歉意
(1)思想认识缺乏 在工作上的管理监视渎职,很大程度上是由于我的主观方面忽略,思想认识缺乏,没有很好的履行我的职责造成的
(2)掌握员工思想不够深化 对某些员工的思想和行为未进展深化理解,未能及时发现问题,没有跟进员工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指导
(3)管理工作过于制度化 对于管理制度的把控没有做到灵敏变通,过于机械化,制度要求不够人性化,没有做到恩威并施,一味严格按照制度规定执行,使得工作中出现了矛盾及管理死角
(4)缺乏绩效管理指导与沟通 在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全,员工工作业绩缺乏有效的反应渠道等问题,从而得不到有效的反应与指导,绩效沟通缺乏相应的制度保障,使存在的问题无法有效改良
(1)树立正确的指导管理心态 作为一级管理者,对每一名员工都应该做到公平、公正、客观,积极听取员工的不同意见,做到公私清楚,在严格要求员工的同时也要帮助有困难的员工,做好思想指导工作,更贴近员工,使管理工作更加人性化,合理化
(2)加强队伍建立,营造良好的团队气氛 真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作气氛的根底,在此根底上营造一个互相帮助、互相理解、互相鼓励、互相关心的工作气氛,从而稳定工作情绪,激发工作热情,让每个员工明确团队目的,加强培训与学习,形成共同的工作价值观
(3)完善绩效考核制度,加强绩效管理与沟通 在绩效目的与标准的设定过程中需要与指导和员工进展商讨,综合考虑各方面因素,制定合理的绩效考核制度绩效施行时通过对员工绩效指标完成情况进展分析,找到问题,给予员工绩效辅导与建议,并进展绩效反应,将结果反应给员工;对完成指标进展面对面的沟通与分析,并确定改良的措施通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通,达成绩效管理的预期目的
(4)加强细节化管理,从点滴做起 细节管理是管理工作的根底和灵魂管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展,所以要强化细节管理意识,关注细节,改良细节,并且重视细节管理,认真处理好管理工作中的每一个细节 综上所述,我会在今后的工作中更加尽职尽责,细化管理,加强与员工的沟通,承当起管理职责,努力做好一级管理者的本职工作 望各位指导与同事多提珍贵意见,我会有那么改之无那么加勉,更好的完善自己,用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持 检讨人 xx年xx月xx日单位尊敬的各位指导 您好,我怀着宏大的内疚和遗憾的是,您提交给本渎职检讨书的情绪在电信机房对我的工作,正因我自己的忽略,工作场所的管理,我一向无法完成该工程的所有细节的过程,让现场施工人员将0df位置机架安装错误 首先上的错误,我要深化检讨,这是我最大的工作忽略,渎职我此刻已经是一个电信机房经理,生活在这个岗位,我就应有自己的立场的意识深处一个电信机房的作用就应是电信机房的管理员做所有的建立工作的全面监视是精心指导每个建筑工人的详细工作,要认真分析每一步放松一下,正因可能会导致严重的问题,但假如有问题,将是该公司,群众造成严重损害 正因我自己的忽略,而不是在电信机房的管理,监视工人0df机架安装然而,电缆已经安装,0df机架上需要挪动位置误差,因此,势必浪费的一个回报,造成公司的损失这个错误,我表示深切的悲哀和自责,在这一刻,我感觉很不好,因此这个时候,我无法自拔 问题是没有人愿意理解的现实然而,错误是需要很大勇气的,此刻我英勇地应对了故障,我用我所有的精力到他们下一步要翻开以上指导给我一个工作的时机这个错误,我也有必须的自我意识,我是一个新的电信机房管理,这是正因我缺乏经历造成的错误但我不会使用为借口,恳求原谅,毕竟,这是正因错误是错误,我就应应对错误 透过这种深化的检讨,我深化地反映我所做的错误,正因我自己的忽略,有没有全心全意的精心治疗,每一个方面的工作,铭刻的重要工作,是不能容忍一点马虎,不想无视的好方法,我的工作,克制缺点,我将发奋工作,有长远开展 对于我目前的错误,我决定使用以下措施予以纠正,同时也期望,指导,同事可以监视,你的显示器是我的关心和照顾的副本 1,对我的工作,渎职,我想奉献的工作,做他们的立场以及根据谅解管辖的施工监理和管理的每一步,在将来,的职责意识都不错 2,在将来我期望在该公司的优秀研究,认真研究和良好的工作作风的同事工作,从精神层面上使我的工作伦理,对我的根本做做好今后的工作奠定了根底 透过这种深化的检讨,请带着我的信任我的位置,该公司今后发奋的做一些严肃的工作,为公司的开展微薄带给自己的力量尊敬的指导你好 我于2XX年X月X日,我没能按照单位规定的时间按时守库,当检查人员进展检查时,没有验视三证就将营业间门翻开受检严重违背了单位的规章制度,抛除一些原因,值班时也没准时到达,对业务的范围不够熟悉,我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真,对工作责任心欠缺,没有把自己的工作做好,在自己的思想中仍旧得过且过,混日子的应付思想,这种不良思潮只能说明我太自由散漫,只顾自己,;置单位指导人的威信于不顾;置单位规定的原那么于不顾自我放纵,丢弃原那么我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首,感到无以复加的懊悔与遗憾 此时此刻,我只能怀着无比悔恨的心情,由于我个人的种种原因,会对单位造成很大影响,想到这里,我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到懊悔莫及,但深感痛心的时候我也感到幸运,感到自己觉悟的及时,这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折所以在此,我以指导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢 亲爱的指导,我如今已经从内心深处认识到,我所犯的错误时宏大的,后果可能导致别人和我一样,对单位的规章制度完全于不顾,自由散漫,漫不经心为了杀一儆百,让单位的广阔员工不要像我一样,我忠心的恳请单位指导可以承受我真诚的歉意,并能来监视我,指正我我知道无论怎样都缺乏以弥补我的过错,因此,我不恳求指导对我宽恕,无论怎样对我,我都不会有任何意见,同时希望指导能给我一次时机,使我通过行动来表示自己的觉悟,请指导相信我 最后,我希望广阔员工以我做反面材料,对照自己,检查自己希望在以后的工作中,能从指导身上得到更多的智慧,得到你们的教导和帮助,并且保证以后不会在出现类似的错误,如有在犯,请指导重罚检讨人XXX尊敬的单位指导 您好,我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作渎职的检讨书关于我在电信机房管理工作中,因我个人的忽略,工作的不到位,我没有可以细致地做完工程的所有进程,以致于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误 首先关于这项错误,我要做深化地检讨,这是我工作上的最大忽略、是工作渎职如今的我已是一名电信机房管理员,身处这个岗位我就应该深深意识自身所处岗位的作用,一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监视的,应该细心指导每个施工人员的详细工作,要对每一个环节都仔细分析因为稍一放松就可以导致严重问题的出现,而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失 在此次的电信机房管理工作中,因为我个人的忽略,没有监视好工人0df机架安装工作但电缆线已安装好了,0df机架安装位置错误就需要重新挪动,这样一来一回势必造成浪费,造成公司的损失我对此表示深深的痛心和自责,此时此刻我的心情非常的不好,因此这项错误,我这段时间都不可以从中解脱出来 出现问题,是谁都不愿意承受的现实然而面对错误是需要很大勇气的,如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错,我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中希望指导可以给我一次改正的时机,对于这项工作的错误,我也有一定自我认识,我还是一个电信机房管理新人,这是因为我经历缺乏造成的错误但我不会以这个作为恳求原谅的托词,因为错误终归是错误,我应该用于面对错误 通过此次深化的检讨,我深深地反思,我的犯错根本原因在于我个人的忽略,没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节,须知重要工作是容不得一点马虎的,我想我如何不很好的克制我工作忽略这样缺点的话,我就会很难在工作岗位上有长远的开展 针对我目前的错误,我决定用如下措施加以改正,也希望指导、同事们可以监视我,你们的一份监视就是对我的一份关心和重视 1,针对我的工作责任感、工作渎职,今后我要全身心投入工作,对于自身所辖职务做精心理解,对于每一个环节的施工都做好监视和管理 2,今后我要像公司的优秀工作的同事学习,认真学习好的工作作风,从精神层面上提升我的工作理念,从根本上为我把今后的工作做好打根底 通过此次深化的检讨,请指导可以信任我我今后一定认真努力地位公司做工作,为公司的开展献上自身微薄的一份力量 检讨人*** XX部队党委 我驾驶XXXXX号XX车在X月X日X时许,因私自开车到XX地方接XX人回家,在XX路段发生了一起人伤车损的严重交通事故首先,我要向XX党委和同志们道一声“对不起!”是我辜负了指导和同志们对我的信任和重托,没有始终将平安工作放在第一位,给单位和个人都造成了损失和伤害,在此,我必须向X党委和同志们作出深化检讨,必须永远牢记这次血的教训我诚恳承受处指导对我的任何处分 对这次事故,我进展了深化的反思,导致这次事故主要是思想麻木,平安意识差常常认为自己开了多年的车,道路驾驶经历丰富,这种认识使自己产生了麻木思想,平安制度规定流于形式,停留在文件上、口头上,并没有真正在心中留下深化的烙印,为自己发生交通事故埋下了祸根今后,我将认真汲取这次深化教训.自觉学习和遵守交通平安管理法律、法规和政策规定,严格执行XX和本部队的车辆管理规章制度,结实树立平安第一的思想,将所有隐患都消灭在萌芽状态,尽最大努力杜绝交通事故的发生为全面完成上级交给我所的任务尽到自己的职责、奉献自己应尽的力量 检讨人XXX 二〇XX年X月X日。