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关于劳动仲裁申请书模板合集10篇关于劳动仲裁申请书模板合集10篇 随着社会在进步,我们会使用上申请书,写申请书的时候要注意内容的完整但是你知道怎样才能写的好吗?下面是为大家的劳动10篇,欢送阅读,希望大家能够喜欢 申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、 被申请人单位全称、住所、 法定代表人或主要负责人姓名、职务 仲裁请求要有明确的请求和具体的数额 事实和理由说明请求事项所依据的事实理由和法律依据 此致 劳动争议仲裁委员会 申请人签名摁手印 申请人系用人单位的盖公章 年月日 申请人,男,汉族,年月日出生,现住市区路号联系 被申请人,住所地市区路号 法定代表人职务 请求事项
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元x2)
二、裁决被诉人向申请人支付20年6月至201年6月加班费共
54455、15元,其中
1、延时工作时间加班费
18670、34元及25%的经济补偿金
4667、58元;2休息日加班费
24893、79元及25%的经济补偿金
6223、44元; 以上二项合计元 事实与理由 申请人于年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今20年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期
六、日还要求我随时出车,平均每月星期
六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的20年6月至201年6月间的考勤记录)另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资940元(20年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算,20年6月至201年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费
18670、34元(940元/
21、75x
1、5倍x3个小时x4周x12个月x2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费
24893、79元(940元/
21、75x2倍x8个小时x3天x12个月2年)未付为此,我屡次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定,我于年月日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决 此致 市劳动争议仲裁委员会 申请人(签名) 年月日 申请人徐xx,男,1966年7月18日生,原系xx市xxx旅游汽车效劳副总经理,住xx省xx市 xxxx村xx巷xx号13xxxxxxxxx 被申请人xx市xx旅游汽车效劳地址xx市xxx区xx街xx号通讯地址:xx路xx号东鼎大厦 xx号 法定代表人陈xx0355-7xxxxxx136xxxxxxxx 请求事项
1、被申请人向申请人支付所欠工资xxxx元;
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxxx元;
3、支付经济补偿金xx个月每月工资xxxxx元,工资报酬的百分之二十五共xxxxx元;
4、被申请人承当劳动仲裁费用; 事实与理由 申请人于20xx年9月正式到被申请人xxxxx旅游汽车效劳上班,担任其副总经理一职,当时由于 公司经营不标准,没有签订劳动合同,申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一 系列活动使公司逐步从最初的几辆车开展到现在的七十余辆车 今年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽误等原因,导致没有按预约的时间到达,预定任务为xxx万 元,实际回收xxx万元,除去费用,不算来回载客赢利,每台车的净利仍能到达xx万元,对于这样的利润对于 被申请人xxxx旅游汽车效劳来说,还是史无前例的,但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放 基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求 此致 xxx市xxx区劳动局劳动仲裁委员会 申请人 年月日 申请人XXX,男,汉族,1XXX年XX月XX日出生,,现住XXX市XXX区XXX路XXX号联系XXXXXX 被申请人XX,住所地XX市XX区XXX路XXX号XXX 法定代表人XXX职务XXX
一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元月平均工资2600元*2
二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共
54455.15元,其中
1、延时工作时间加班费
18670.34元及25%的经济补偿金
4667.58元;2休息日加班费
24893.79元及25%的经济补偿金
6223.44元; 以上二项合计XXX元 申请人于19xx年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今20xx年12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期
六、日还要求我随时出车,平均每月星期
六、日3天以上公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录另外,休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准我为被申请人加班,但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费 从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资940元20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元为基数计算,20xx年6月至20xx年6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费
18670.34元940元/
21.75*
1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年未付、拖欠我休息日工作时间加班费
24893.79元940元/
21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年未付为此,我屡次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝 被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定,我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决 此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 申请人XXX签名 年月日 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否那么超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理 劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁申请材料也是不同的 第一类、申请人是员工的,请提交以下材料1劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2申请人身份及复印件;3有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4被申请人工商信息资料;5申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;证明材料包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表单、入职登记表、押金收据、以及被处分凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证书等申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;6《提交证据材料清单》一式两份; 第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料除提交第一类1至6项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员和拖欠余额表 第三类、申请人是用人单位的,请提交以下材料1被申请人身份证明复印件;2申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料与第一类第6项要求相同;3《营业执照》副本复印件;4《法定代表人身份证明书》;5有委托代理人的,需提交《授权委托书》注明委托事项委托代理人的身份证复印件;6《提交证明材料清单》一式两份 申诉人XXX,男,汉族,19XX年XX月XX日出生, 身份证号 住住址XX市XX区 通讯方式 代理人XX,XX律师事务所律师 被诉人XX建设劳务劳务派遣单位 法定代表人XX职务总经理 住所地XX市XX区 通讯方式 被诉人XXXX建设工程用工单位 法定代表人XX职务总经理 住所地XX市XX区 申请事项
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元司法鉴定书确认
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元
3、请求裁决被诉人补交申诉人于20xx年2月26日开始参保至今的社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者缺乏六个月的按半个月工资予以补充
6、请求裁决被诉人支付申诉人20xx年2月致20xx年11月的加班工资24000元 事实与理由 20xx年2月XXX应聘到XXXX建设劳务,职位为电焊工,月基本工资为20xx元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购置职工基本社保20xx年3月XX被XXXX建设劳务劳务派遣到XXXX建设工程的工程工地上工作,20xx年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤,送XX第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,20xx年6月8日被XX市劳动能力鉴定委员会成劳鉴字[20xx]2457号评定为工伤伤残9级20xx年5月3日经XX西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人XXX后续医疗费用还需人民币7000元”根据以下法律法规被诉人应当承当相应的法律责任
1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《XX省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金其中含一次性伤残补助金本人工资8个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资申诉人依法应当获得22000元的赔偿即11月的工资赔偿
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元 为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张 此致 XX市劳动仲裁委员会 申诉人XXX 20xx年XX月XX日 100001 劳动仲裁请求事项
1、请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人XX年1月1日到XX年6月30日共计六个月的提成款
13213.38元;
2、请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人产假期间的工资补偿
18208.12元
3、请求裁决被申诉人支付申诉人经济赔偿金
13667.52元
4、请求裁决被申诉人支付申诉人生育补偿金XXXX元
5、请求裁决被申诉人承当申诉人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费;
6、请求裁决被申诉人承当全部仲裁费用 事实与理由 申诉人于XX年11月到被申诉人公司入职,XX年11月怀孕,XX年7月初开始休产假,XX年8月24日生产,XX年11月份申诉人告知被申诉人自己可以正常上班,并通知被申诉人自己将回公司上班,被申诉人以合同到期、岗位已经有人顶替、公司业务萎缩等原因为由,拒绝申诉人继续在被申诉人公司就职,申诉人屡次与被申诉人屡次沟通未果(其中一次有录音为证) 合同有效期 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同另外,根据最高法院1995年对劳动法的司法解释,女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止《中华人民共和国劳动法》假设干问题的意见劳部发
[1995]309号所以申诉人的合同虽然到XX年6月30日终止,由于被申诉人的原因不愿意续签合同,但是合同依然是有效的,有效期持续到哺乳期为止根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定,哺乳期应为十二个月,即从婴儿出生之日起至满一周岁所以申诉人合同有效期应该延续到20xx年8月24日为止 提成计算方法(XX-1-1——XX-6-30之间的提成) 根据被申诉人提供的材料很容易计算出申诉人在XX-1-1到XX-6-30之间的提成为
13213.38元 工资的计算方法 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉假设干问题的意见》(劳部发
[1995]309号)第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉假设干具体范围的解释》第3条第2项明确规定,补贴包括生活补贴和住房补贴 提成属于计件工资的一种,在合同附件工资计算方法上也有说明 因此申诉人的工资有两局部组成底薪和提成,底薪每个月月底发放,为1500元(录音为证),提成年终发放,所以工资应为=1500+每年提成/12 根据计算 申诉人的基本工资为 底薪(元)总提成(元)时间(月)每月提成(元)每月总工资(元) XX年
150032844122737.
004237.00 XX年
150040156123346.
334846.33 XX年
150014690121224.
172724.17 XX年(只有6个月)
150013213.
3862202.
233702.23 最近12个月的平均工资为(
2724.17×6+
3702.23×6)÷12=3213元 产假工资 除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的.期限有所不同《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定“女职工生育,产假90天,其中产前休假15天难产的增加产假30天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天实行晚育者24周岁后生育第一胎增加产假15天领取《独生子女优待证》者增加产35天,产假期间给予方看护假10天”所以产假除了遵守国家法律法规以外,还应该遵守地方法律法规,申诉人属于晚育(女27,男31),难产(剖腹产,有病例证明),独生子女,所以实际产假应该为90+30+15+35=170天,被申诉人应该给予申诉人产假期间5个月20天的工资 工资计算基准为产假之前12个月的平均工资 3213×170/30=
18208.12元 解除劳动合同补偿金 由于被申诉人的原因,在哺乳期内不同意申诉人继续上班,属于在合同有效期内单方面解除合同,按照我国现行的劳动法律法规,用人单位与劳动者解除劳动合同的,应当按法律法规的规定给予劳动者一定的经济补偿劳动者工作年限的计算标准为,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金由于申诉人XX年11月在被申诉人公司工作,目前已经3年11个月,所以应该给予4个月工资的经济补偿 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》劳部发1994481号第11条规定经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资 最近12月的加权平均工资为 (1×
2724.17+6×
3702.23+5×3213)/12=3416元 被申诉人应该支付给申诉人的经济补偿金为 4×3416=
13667.52元 生育补偿金 按照国家法律规定,用人单位应该依法为女职工缴纳生育保险金被申诉人没有给申诉人缴纳生育保险金,导致申诉人在生育期间的检查费和医疗费全部自理,给申诉人造成一定的经济损失,所以要求被申诉补偿申诉人在生育期间所支付的检查费和医疗费XXXX元(以医院收费单据为准) 由于被申诉人未能依照有关规定落实申诉人在生育期间劳动法赋予申诉人的各项权利,给申诉人带来极大的伤害为维护申诉人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申诉人的请求! 此致 XX市××区劳动争议仲裁委员会 申诉人(签名) 申请人XXX,男,汉族,30岁,身份证号码xxxxxxx,xxxx县人,现住四川省成都市一环路南二段16号中国科学院成都分院7栋4单元601号,联系方式13438063077 被申请人四川金星压缩机制造,工商号xxxxxxx,住址四川省成都市金牛区金富路166号,联系方式xxxxxxxxxxxx 法定代表人吴军,四川金星压缩机制造董事长 申请事项 1请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因; 2请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元 事实及理由 申请人于20xx年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会在会场,申请人遇见被申请人正在招聘法务专员,通过与其招聘广告比照和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符,便投递了一份此后,申请人在20xx年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后,参加了20xx年5月24日举行的面试,并且于20xx年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈,当时申请人接到人力资源部员工的用工通知 20xx年6月8日,申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道,并填写了入职资料20xx年6月13日,申请人在没有参与被申请人所招聘岗位(法务专员)的具体工作的情况下,被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系,当时申请人向人力资源部领导说明了申请人的观点,但是他们仍然要求终止试用劳动关系,并给我出具了相关文件,解除了申请人与被申请人的试用劳动关系 被申请人的上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,侵犯了申请人的合法劳动权益,因此,申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁,恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求,以维护申请人的合法权益 此呈 四川省成都市劳动仲裁委员会 申请人XXX 二OXX年七月七日 申请人徐强,男,汉族,1966年7月18日生,原系乌鲁木齐市华通丰田汽车效劳,住址自治区乌鲁木齐市龙庭·林清园二单元301室,13809972614 被申请人乌鲁木齐华通丰田汽车效劳,地址乌鲁木齐市·新市区银川路39号,0991-3668600 法定代表人李建平,乌鲁木齐市华通丰田汽车效劳 请求事项
1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元,
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元,
3、支付经济补偿金2个月每月工资5000元,工资报酬的百分之二十五共4000元,
4、被申请人承当劳动仲裁费用 事实与理由 申请人于20xx年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车效劳上班,担任其副总经理一职,当时由于公司经营不标准,没有签订劳动合同,申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车开展到现在的七十余辆车 今年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽误等原因,导致没有按预约的时间到达,预定任务为100万元,实际回收70万元,除去费用,不算来回载客赢利,每台车的净利仍能到达10万元,对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车效劳来说,还是史无前例的,但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放 基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求 此致 乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委 申请人徐强 申请人:XXX男汉族身份证号:住市区县路号联系: 被申请人:XXXXXXXXXXX住所地:市区县路号联系: 法定代表人:XXX职务:XXX
一、请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系至年月日止;
二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元及拖欠工资25%的经济补偿金元;
三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元;
四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额共计元;
五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的XXXX元;
六、请求裁令被申请人返还申请人工作服押金元/毕业证/学位证;
七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购置社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;
八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续 上述第项至第项申请请求金额共计元 事实与理由局部应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同或事实劳动关系的建立、履行、变更、解除等情况 “申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作任一职但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……劳动合同或事实劳动关系的建立 申请人在被申请人处工作期间被申请人要求法定节假日照常上班但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……劳动合同的履行 年月日公司人事部未与申请人协商擅自将申请人岗位从广州调至北京……劳动合同的变更 “年月日公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下违法解除与申请人的劳动合同……”或“年月日申请人因被申请人未依法为申请人购置社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职”或“年月日申请人因被申请人未依法为申请人购置社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”劳动合同的解除 综上所述被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益为了维护申请人的合法权益申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定特向贵委申请劳动仲裁请求贵委依法裁决! 此致 市区县劳动人事争议仲裁委员会 申请人: 年月日。