文本内容:
人力资源管理制度
1.养老机构按人事部门规定和主管部门的相关要求,结合自身实际情况,合理配置各部门与各班组的工作人员,定部门、定岗位,达到与业务能力的平衡,确保各部门的业务工作正常运转
2.认真做好员工的思想政治、业务水平的考核,并按时做好聘用工作按期完成人事统计及劳动工作的月、年报工作,准确无误
3.认真办理员工的调入和调离、退职、退休及请假、销假的手续,办理在职员工的辞退、除名手续,做好员工的调配管理
4.配合院部抓好劳动纪律、做好员工考勤、考核、奖惩工作。
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1.养老机构按人事部门规定和主管部门的相关要求,结合自身实际情况,合理配置各部门与各班组的工作人员,定部门、定岗位,达到与业务能力的平衡,确保各部门的业务工作正常运转
2.认真做好员工的思想政治、业务水平的考核,并按时做好聘用工作按期完成人事统计及劳动工作的月、年报工作,准确无误
3.认真办理员工的调入和调离、退职、退休及请假、销假的手续,办理在职员工的辞退、除名手续,做好员工的调配管理
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