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2022年劳务承包合同范本范文劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,确定双方权利和义务的协议下面是小编整合的2022年劳务承包合同范本,一起来看看吧,肯定对你有所帮助的更多劳务合同点击用人合同察看2022年劳务承包合同范本1甲方乙方姓名性别居民身份证号电话家庭地址基于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵照本协议所列条款第一条本协议期限为本协议于年月日生效,至年月日终止第二条乙方承担的劳务内容,要求为第三条乙方提供劳务的方式为第四条甲方认为,根据乙方目前的健康状况克澜荼拘议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务乙方负有保障义务的商业秘密主要囊括第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间第七条乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴第八条发生下列情形之一,本协议终止
一、本协议期满的;
二、双方就解除本协议协商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的第九条甲、乙双方若单方面解除本协议,仅需提前一周通知另一方即可第十条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失,应予赔偿月工资不低于_______市当年的最低工资标准第十条乙方月工资标准为_________元人民币,试用期工资标准为月工资的_%0第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核,依据考核结果及乙方岗位、职务的异化,可对乙方的工资进行调整第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资,于次月—日将工资金额划入乙方的工资帐户,并以银行代发形式支付给乙方,同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度,对乙方加薪或减薪
1、加薪乙方对甲方有特殊奉献或职位晋升时,甲方给予增进工薪,亦可按年度适当增进工资
2、减薪有下列情形之一的,视情节减少月工资或年工资金额囹乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的;囹乙方因过错或过失,造成工作失误或甲方名誉损害的;旧乙方被调整降低工作岗位职责时,按降低后的岗位职责明确工资标准;违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的
五、保险、福利待遇第十四条甲方根据国家和省市有关规定,为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用,甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴第十五条乙方患病或非因工负伤时,凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期,病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行第十六条甲方遵照本单位有关规定,保证乙方享受其他合法的福利待遇
六、劳动保护、工作条件和教育培训第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规,建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章,保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全,为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场合和劳动工具第十八条甲方根据工作需要,对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训
七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规,遵照职业道德和甲方的各项规章制度,自觉维护甲方的合法权益,服从甲方管理,爱护甲方财产第二十条乙方应遵照甲方保密制度,保守甲方商业和技术秘密,在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息第二十一条在本合同在执行期间,乙方不得在其他任何用人单位兼职含业余兼职
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条劳动合同的变更有下列情况之一的,经双方协商,可以变更木合同具体条款
1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化;
2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化;
3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求;
4、在本合同期内,乙方参加由甲方出资的学习、培训,应当变更或延长合同期限第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内,有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同
1、在试用期内乙方提前—日提出解除劳动合同的;
2、乙方提前—日以书面形式通知甲方解除劳动合同的;
3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的;
4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
5、甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方合法权益的;
6、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续第二十四条甲方解除劳动合同的情形
1、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的;
5、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的;囹、有吸毒、赌博恶习的;囹、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的囹、被依法追究刑事责任或被劳动教养的
2、乙方有下列情况之一的,甲方在额外补偿乙方—个月工资后,可以解除劳动合同区乙方患重病或非因工负伤,在经治疗后不能从事原工作,或不能从事由甲方另行安排的工作的;囹、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;可、合同订立时所依据的客观情况发生重大异化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;向、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时,乙方不服从甲方工作调动和安置的;囹、甲方经营状况发生严重困难,需要裁员的第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形
1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
4、在甲方连续工作满—年,且距法定退休年龄不足—年的
5、法律、行政法规规定的其他情形第二十六条解除、终止劳动合同时,乙方应向甲方办理工作交接手续,交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续第二十七条劳动合同的终止和续订本合同期满,劳动关系自然终止,如需续订,甲方应提前—日以书面形式通知乙方,经甲乙双方协商同意续签的,甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续
九、违约责任第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款,给对方造成损失的,应当遵照规定承担违约赔偿责任第二十九条乙方经受甲方出资培训的,如发生乙方违约情况,乙方应按甲方规定和培训协议,承担违约赔偿责任第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的,应当承担违约赔偿责任第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明,或不为乙方办理社会保险关系的转移手续,应视为违约但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外
十、劳动争议处理第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议,双方应协商解决,协商不成的,当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以向人民法院提起诉讼
十一、其他约定第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及以后修订和新增的规章制度,作为本合同附件第三十四条本合同未尽事宜,由双方另行协商甲方_____________________乙方_____________________日期_____年—月—日日期___________年—月—日2022年劳务承包合同范本5甲方(用人单位)住所法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址身份证号码甲乙双方在平等自愿的基础上,遵照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行第一条、劳动合同期限
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)A.有固定期限劳动合同年月日至年月曰;B.无固定期限劳动合同,自年月日起C.以完成工作为期限
2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月曰)第二条、工作地点省(自治区、直辖市)市(县)路号・第三条、工作内容
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务,乙方具体工作内容遵照甲方的岗位职责要求执行
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位明确一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金遵照国家规定发放
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安置,乙方应当服从
2、休息休假甲方遵照国家的规定安置乙方休息休假第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;(若实行计件工资的遵照以下标准计法工资)
2、因生产经营需要,甲方安置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为.第六条、社会保险
1、甲方遵照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场合,以及其他劳动条件;保证工作场合的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任第十条、乙方在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;
2、有关解除或终止劳动合同的事项,遵照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行
3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿
4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项,遵照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方(盖章)乙方(签字)签约代表(签字)日期年月曰日期年月曰16第十一条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度第十二条乙方除享受规定的酬劳外,不享受其它的福利待遇第十三条甲乙双方约定,甲方为乙方购买意外伤害保险,用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿保险期间与本协议期限相同第十四条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请济南仲裁委员会遵照该会仲裁规则进行仲裁仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)日期年月日乙方(签章)日期年月日2022年劳务承包合同范本2甲方(单位名称)乙方(劳动者)身份证号码地址家庭住址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵照本合同所列条款第一条合同期限合同期限自年月日到年月日,其中试用期为两个月,至年月日止试用期内经甲方考核不合格者,甲方有权单方面内向乙方发出书面通知,延长乙方的试用期或解除劳动合同第二条工作地点和工作内容
(一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安置的(工作地点)从事(岗位、工种)工作在合同履行期间,甲、乙双方经协商同意,可以变更工作地点、岗位、工种
(二)乙方应按甲方的要求,及时完成规定的工作,达到规定的质量标准第三条工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式明确乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作8小时(不超过8小时),每周工作40小时(不超过40小时),每周至少休息一日
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期
(四)乙方的其他休息休假安置.第四条劳动报酬
(一)乙方试用期的基本工资标准为元月,乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准
(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,实行计时工资基本(固定)工资为元月,如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准明确其他工资形式具体约定如下
(三)甲方每月10日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资,不得克扣或无故拖欠乙方工资
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行第五条社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并遵照国家有关规定及时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇
(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行
(四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等,均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场合和必要的劳动防护用品,切实保障乙方在生产工作中的安全和健康对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查
(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报第七条劳动纪律和规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方
(二)乙方应遵照国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,及时完成工作任务,提升职业技能,遵照安全操作规程和职业道德
(三)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除木合同第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)甲乙双方经协商一致,可以变更合同变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份
(二)甲乙双方协商一致,可以解除合同甲方解除劳动合同,应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方,可以解除劳动合同乙方解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知甲方,试用期内提前3日通知甲方,可以解除劳动合同甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
(三)有下列情形之一的,本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续
1、本合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形
(四)木合同期满前,甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续订劳动合同第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会巾请仲裁对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉第十条双方约定其他事项第十一条其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效
(三)甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力甲方(签章)乙方(签章)时间年月日时间年月日2022年劳务承包合同范本3甲方(用人单位):____________________乙方(职工):____________名称:______________________________姓名:________________________法定代表人(主要负责人)___________身份证号码_______________通讯地址______________________通讯地址____________________联系人______________________联系电话______________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同
一、合同期限
(一)合同期限甲、乙双方同意按以下方式明确本合同期限有固定期限从―年—月—日起至—年—月—日止
(二)试用期限双方同意按以下方式明确试用期期限(试用期囊括在合同期内)试用期从—年—月—日起至—年—月—日止
二、工作内容和工作地点
(一)_______________________________乙方的工作内容O
(二)乙方工作内容明确为(填是〃)()管理和专业技术类()工人类
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件
(四)_________________________乙方工作地点O
(五)除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到木合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第七条处理
三、工作时间和休息休假综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填〃是〃)年()半年()季()或为周期的综合计算工时工作制
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第()种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准
1、计时工资_______元月;
(二)_____________________乙方试用期工资为元月
(三)甲方依法安置乙方加班的,应依法支付加班工资
(四)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付
(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,明确工资正常增长的具体办法
(六)甲方给乙方发放工资的时间为每—月—日(或第—周)发放上月工资如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付
五、社会保险
(一)甲、乙双方遵照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇
(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场合,切实保障乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按《职业病防治法》的规定,保障乙方的健康及其相关权益
(二)甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年(年季月)安置乙方进行体检
(三)甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作
(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同
(二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》
(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同
八、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之口起_____________________________□内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者_________日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行
十、双方需要约定的其他事项甲方约定事项
(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度若有违反,将按甲方相关条款进行处罚,严重者进行开除或辞退,或者通过有关法律部门,要求反补偿
(2)______________当乙方工作满时,甲方为乙购买社会保险
(3)当出现如下情况时,甲方有权解除合同,无任何补偿
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位按照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大异化,致使劳动合同无法履行的甲方(盖章):________乙方(签字):__________日期—年—月—日日期—年—月—日2022年劳务承包合同范本4用人单位(甲方)_______________________法定代表人___________受聘用人(乙方)____身份证号________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定,经甲、乙双方平等协商,就确立劳动聘用关系事宜,自愿签订本合同,以资共同遵照本合同所列条款
一、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为—年期限合同本合同生效日期从—年—月—日起至—年—月—日止其中前—个月为试用期,—年—月―日起至—年—月—日止
二、工作岗位、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在—部门―岗位(工作)从事—职务,并兼任—工作第三条乙方遵照甲方明确的岗位职责要求,认真履行自己的职责,及时完成工作任务,达到规定的工作标准第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整,如工作需要也可安置乙方在甲方住所所在地以外的地方工作乙方愿意服从甲方的工作安置与管理第五条乙方不能胜任或不适应本岗位__________(职务)工作时,甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位_________(职务)
三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制,乙方每日工作时间—小时,加延长工作时间平均每周工作不超过__________________小时第七条甲方根据工作需要,安置乙方加班、加点工作时,甲方依据国家规定,安置乙方同等的休息时间或依法支付加班工资第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周
六、周日双休制度
四、劳动报酬第九条工资报酬遵照甲方的工资制度及考核制度执行甲方支付给乙方的。