还剩14页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
2022年劳动合同标准签订范本范文随着法制精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同的使用频率呈上升趋势,下面是小编整合的2022年劳动合同标准签订范本,一起来看看吧,肯定对你有所帮助的更多劳务合同点击用人合同察看2022年劳动合同标准签订范本1甲方__________注册代码____________经营地址____________乙方:__________性别:__________居民身份证号码:____________在甲方工作起始时间______年_月_日家庭住址:_____________邮政编码:_____________在临居住地址______________邮政编码______________户口所在地省(市)____区(县)街道(乡镇)签订日期—年_月_日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并共同遵照第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式明确本合同期限
(一)固定期限,自-年—月—日起至_年_月一日止,共一个月
(二)_____________________________________其中试用期,自_年_月_日起至年_月—日止,共_个月2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的
7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外;2女职工在孕期、产期、哺乳期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外;3法律、法规规定的其他情形
8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的;2甲方未遵照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的不囊括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金
4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资
5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方
6、乙方因〃用人单位未遵照聘用合同的约定支付工作报酬〃而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼
2、本合同一式卷份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准甲方(盖章)乙方(签字并盖章)甲方代表(签字盖章)________年—月—日2022年劳动合同标准签订范本4编号•甲方(用人单位)名称___________地址______________________________性质______________________________法定代表人(委托代理人)_______乙方(劳动者)姓名_____________性别______________________________出生年月__________________________家庭住址__________________________居民身份证号码____________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵照本合同所列条款
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第____________种形式明确本合同期限
(一)有固定期限自_________年__________月_________日起至___________年_________月_________日止
(二)无固定期限自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止
(三)以完成一定的工作(任务)为期限自_______________年__________月________日至工作(任务)完成时即行终止其中试用期自_____________年___________月__________日至___________年________月__________日止,期限为___________天
二、工作内容第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事_____________岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应遵照甲方的要求,及时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、工作时间和休息休假第四条乙方实行__________工时制
(一)实行标准工时工作制的,甲方安置乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间的,应依法安置乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动保护和劳动条件第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资标准为_____________元月(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)o第十二条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,明确乙方实行以下第种工资形式
(一)__________________________________________________计时工资乙方的工资由以下几部分组成_________________________________________、__________、_______________、_;其标准分别为__________元月、__________元月、_________元月、_________元月如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准明确
(二)计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为7C o
(三)其他工资形式具体约定可在本合同第四十五条中确定第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定第十四条甲方安置乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安置乙方在休息日工作又不能安置补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安置乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安置乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十六条甲方安置乙方每日22时到次日6时期间工作的,每个工作日夜班补贴为_________________元第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资
六、社会保险和福利待遇第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续第十九条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇遵照国家和地方有关政策规定执行第二十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第二十一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十二条甲方为乙方提供以下福利待遇
1.________
2._______
3._______
七、劳动纪律和规章制度第二十三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第二十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提升职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵照劳动纪律和职业道德第二十五条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容2022年劳动合同标准签订范本5甲方(用人单位)名称法定代表人(主要负责人):单位地址联系电话乙方(劳动者)姓名身份证号码现住址户口所在地联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国家及省的有关规定,甲乙双方经协商一致依法订立本合同
一、劳动合同期限双方同意按以下第种方式明确本合同期限
1、固定期限从年月日起至年月日止;其中,试用期为前个月
2、无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止;其中,试用期为前个月
3、以完成一定工作任务为期限从起至工作任务完成时止该工作任务完成的标志为
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容为,工作地点为
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第种方式明确乙方的工作时间,其中实行不定时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行政部门审批同意
1、标准工时工作制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天
2、不定时工作制
3、以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制
(二)甲方按规定给予乙方享受法定带薪假期,并应按本合同约定的工资标准支付工资
四、劳动报酬
(一)乙方的工资支付周期为(小时日周月),正常工作时间工资标准为元周期,支付日期为,支付方式为(现金转帐)乙方试用期工资标准为
(二)甲方依法安置乙方加班或者延长工作时间的,应当以乙方正常工作时间工资为基数计算加班或者延长工作时间工资,具体标准遵照《劳动法》第四十四条的规定执行
五、社会保险和福利待遇
(一)甲方应当遵照《社会保险法》和省、地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费;乙方应当缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴甲方未依法及时足额缴纳社会保险费的,乙方可向社会保险费征收机构举报投诉
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费,数额为元月(不低于当地最低工资标准的80%)
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供安全生产培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安置乙方从事接触职业病危害作业的,应当按规定为乙方进行职业健康检查和建立职业健康监护档案乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的,甲方应按《工伤保险条例》、等有关规定办理
七、合同的履行、变更、解除或终止甲乙双方应当遵照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定履行、变更、解除或终止本合同符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经济补偿,符合相关规定的还应支付医疗补助费甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同己经不能继续履行的,甲方应当依法遵照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金
八、调解与仲裁甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议,按《劳动争议调解仲裁法》等有关规定解决
九、其它
(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关法规政策办理在合同期内,如本合同条款与国家和地方新规定相抵触的,按新规定执行
(二)本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份
(三)双方约定的其他事项甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人(或委托代理人)年月日年月日
(三)乙方应在年月日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效第二条工作内容和地点
(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点
(二)乙方应按甲方的要求,及时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似〃因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位〃或用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位〃等条款,不再写入合同原因在于调整工作岗位属于变更合同行为,遵照《劳动合同法》规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效第三条工作时间和休假
(一)乙方实行以下第1种工时制
1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过7小时,平均每周工作时间不得超过40小时
2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安置
(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条劳动保护和条件
(一)甲方根据生产岗位的需要,遵照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品
(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提升职业病防治水平注劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款第五条劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定
(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,明确乙方实行以下第三种工资形式
1、计时工资乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成基本(固定)工资为元月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准明确
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准
3、其他工资形式具体约定如下
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月150o若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考核明确〃甲方指定的单位〃解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况,即“外派用工〃的情形“25日〃比正常发薪时间延后5日,规避有时合理期间晚发工资的情况
(四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提升工资待遇的机会(注加薪情况应明示与合同中)第六条保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并遵照国家有关规定及时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条合同变更、解除
(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大异化,经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规己修改的;
5.法律、法规规定的其他情形
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的;注人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的注依据《劳动合同法》第39条修订对员工欺诈的情形,也可依据第39条第5项解除劳动合同三有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;四有下列情形之一的,乙方可以解除此合同
1.甲方不能及时按量提供乙方合理报酬的;
2.甲方未能及时按量提供乙方保险福利的;
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;注依据《劳动合同法》第40条拟订,无异化第八条其他约定条款1凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定2乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,囊括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明,并应书面其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担3乙方未遵照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担4本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准
(5)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行
(6)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发
(7)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务
(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦囊括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力注商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,向人民法院起诉本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续甲方(盖章)__乙方(签名)__法定代表人、负责人或委托代理人(签名)—法定代表人、负责人或委托代理人(签名)____________年—月_日_年_月_日2022年劳动合同标准签订范本2根据《劳动法》和有关法规、规章,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵照本合同所列条款第一条本合同为乙方完成___________年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同乙方导游任务的和要求见附件第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为第三条在执行导游任务前,甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用第四条乙方遵照甲方制定的规章制度和劳动纪律,严格履行导游员职责乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律,或者未履行导游员职责的,甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为支付劳动报酬的其他约定第六条甲乙双方约定,乙方的社会保险按以下方式办理
(一)甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用,由甲方缴纳
(二)甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用,但甲方承担的社会保险费用支付给乙方,由乙方缴纳第七条甲乙双方除可以依据《—市劳动合同规定》解除劳动合同外,就其他情形解除劳动合同约定如下第八条违约责任的约定第九条甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,—日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、—市有关规定相悖的,按有关规定执行第十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份第十三条本合同的附件如下甲方(公章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)签订日期________年—月—日2022年劳动合同标准签订范本3甲方(聘用单位):乙方(受聘人)甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,遵照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同第一条合同期限
1、合同有效期自20一年—月—日至20_年—月—日止(其中________年—月—日至______________年—月—日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,确定乙方的具体工作岗位及职责
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资
3、乙方享受规定的福利待遇
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵照国家的法律、法规
2、乙方应遵照甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育
3、甲方按市府和单位有关规定,按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的;2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;3故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;4严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;5被依法追究刑事责任的
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。