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未签劳动合同能立即辞职吗大家身为劳动者的话在企业中工作都是需要跟企业签订相关的劳动合同,因为只有签订了合同之后的话才能被认定为合同工,当然这样的话也是可以及时的保护好我们大家自身的利益不受到侵犯你们,未签劳动合同能立即辞职吗?下面就跟着小编一起来了解一下吧
一、未签劳动合同能立即辞职吗在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走法律依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
二、城镇合同工是什么就是城镇地区通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工包括实行全员劳动合同制单位的全部职工国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助实行合同工制的根本目的在于实行各尽所能、按劳分配,调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质
三、签订合同应当合法依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法,如经协商一致采用书面形式等《劳动合同法》第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效以上就是小编为您详细介绍的关于未签劳动合同能立即辞职吗的相关内容,综上所述小编提醒您,其实合同工最短是可以签订半年的合同的,半年的合同一般都是短期的临时工签订,大多数单位都是和劳动者签订一年的合同比较多,如果是比较长期或者是有固定期限的合同工,签订的年限也是可以更长若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。