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文件名考勤休假管理制度签发人审核人执行部门公司各部门批准人发文部门行政人事部分发公司各部门发布时间文件编号版次属性公开页数共11页第一条目的为了规范公司的劳动纪律、考勤及休假管理工作,保障公司的正常经营,维护公司和员工合法权益,促进公司的健康发展,特制定本制度第二条适用范围本管理制度适用于公司各部门员工,请严格参照执行第三条相关制度规定
1.考勤规定
1.1考勤方式除总经理外所有人员均采取指纹考勤
1.2指纹考勤机安装于公司大厅门口,员工上、下班均需按公司规定的作息时间进行指纹考勤
1.3行政人事部为考勤系统管理员,考勤机上下班时间已经设定好,若个人有什么变动(如公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等),需填写相应的表格由领导签字后交由行政人事部进行考勤汇总
1.4每月8号前,由各部门负责人将审核并签字的考勤汇总表交行政人事经理核算员工工资
1.5员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触考勤机
1.6员工考勤时若遇到自己不能解决的问题可找行政人事部,若自己擅自摆弄出现问题或造成考勤机损坏,将对其通告批评并照价赔偿
2、工作时间及上、下班规定
2.1工作制公司执行每周6天工作制,周一至周五上班,周
六、周日任选一天公休,周
六、周日需保证每个部门均有人值班,销售顾问、售后部人员原则上周六周日不安排休息,公休可累计,但调休原则上不可连续3天以上,且必须在当年12月31日前休完,不计入下年存休
2.2工作时间正常工作日每天工作8小时,具体时间如下文件名考勤休假管理制度签发人审核人执行部门公司各部门批准人发文部门行政人事部分发公司各部门发布时间文件编号版次属性公开页数共11页姓名部门岗位加班事由加班时间自年月日起至年月日止共天一直接主管部门经理申批意见行政人事经理总经理请假申请单申请人部门岗位口事假口病假口丧假口产假请假类别口哺乳假□年休假其他(请说明)请假时间自年月日起至年月日止共天直接主管部门经理审批意见行政人事经理总经理文件名考勤休假管理制度签发人审核人执行部门公司各部门批准人发文部门行政人事部分发公司各部门发布时间文件编号版次属性公开页数共11页调休单申请人部门UL-I冈位调休事由调休时间自年月日调至年月日直接主管部门经理审批意见行政人事经理总经理文件名考勤休假管理制度签发人审核人执行部门公司各部门批准人发文部门行政人事部分发公司各部门发布时间文件编号版次属性公开页数共11页夏季(5月1日〜9月30日)上午830~1200,下午1400~1800冬季(10月1日〜4月30日)上午830〜1200,下午1330~1730午餐时间1200~1330(期间各办公室需有人员轮流值班,由各办公室负责人自行安排),中午值班人员可提前一刻就餐,其余人员必须遵守规定的就餐时间所有员工统一在食堂用餐,严禁将饭菜带入公司办公场所
2.3上、下班规定
2.
3.1员工均需按时上、下班,工作时间前3分钟(含)内到音乐响起,所有员工到大厅集合点到,音乐结束时开始点到,未及时参与集合并点到者,超过3次视为1次迟到迟到30分钟(含)内,一律按20元/次予以扣款;每月迟到33次,另扣除一百元主管及经理等中层者迟到,一律按100元/次予以扣款
2.
3.2上班时间开始后打卡者为迟到,未到下班时间提前打卡者为早退迟到超过30分钟不足4小时(含)以旷工半日论;迟到超过4小时以旷工一天论
2.
3.3工作时间结束前15分钟(含)内下班者为早退早退者,一律按20元/次予以扣款;
2.
3.4无故提前超过15分钟下班者,以旷工半日论,扣发一天工资
2.
3.5上、下班忘记打指纹者,应于次日填写《异常打卡核正表》经部门负责人证明并到行政人事部备案可视为正常出勤但每月此类情形不得超过三次,三次以上罚款50元/次
2.
3.6公出办事无法打上、下班指纹者,需提前填写《公出单》经部门负责人签批后交至行政人事部备案;如有特殊情况未及时填写《公出单》应电话告知行政人事部备案,但事后3个工作日内必须补填并提交行政人事部,否则以旷工处理
2.
3.7每人每月有两小时带薪事假,一天带薪病假一个月内无迟到、早退、请假者有全勤奖,奖金为50元;
2.
3.8每月迟到、早退、旷工等处罚名单在每月20号及次月6日前行政人事部予以公开通告;文件名考勤休假管理制度签发人审核人执行部门公司各部门批准人发文部门行政人事部分发公司各部门发布时间文件编号版次属性公开页数共11页
2.
3.9旷工员工有下列情况之一者,视为旷工A、未经请假或请假未获批准擅离职守者;B、请假期满,未续假或续假未获批准而逾期不归者;C、外出未按要求填交《公出单》者;D、不服从工作岗位调动,未按指定时间到指定岗位者旷工以上班时间2倍工作时间薪资予以负激励,全年累计无故旷工三次(日)者,予以辞退;连续旷工三天者,视为自动离职,自动离职者不享受任何待遇,如对公司造成经济损失的,公司有权要求赔偿
2.
3.10加班指在公司规定上班时间以外,在公司办公地点处理公司工作事务公司无特殊情况不加班,如果因员工自身工作没有完成而延长工作时间的,均视为个人行为,不计加班与公司客户直接关联的部门(销售部、服务部),因客户需求而产生的额外工作时间不计为加班;确因工作需要加班,须提前申请,填写《加班申请单》,报部门经理核定,总经理批准后,方可计为加班批准后报行政人事部备案,加班也需指纹考勤计算加班时间,加班时间以
0.5天为最小单位,不超过
0.5天则不计加班,加班后安排同等时间的调休
3、休假规定
3.1休假方式休假可分为带薪休假和无薪休假;带薪休假病假、法定假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、工伤假、调休假;无薪休假事假各种请假明细如下表假别期限事由薪资给付备注依实际情况一次不得超过3天,一年内不得超事假因事必须本人处理无薪申请过10天;文件名考勤休假管理制度签发人审核人执行部门公司各部门批准人发文部门行政人事部分发公司各部门发布时间文件编号版次属性公开页数共11页一次不得超过5天,一年内不得超依实际情况病假因病需治疗及休养半薪过20天,休假后需提供县级以上申请医院证明,否则计为事假;转正的全职女工,正常享受基本工资难产增加15天,多胞胎增加一胎产假九十天生产(限第一胎)的60%增加15天,需提供小孩出生证明;以婴儿出生证明为依据在一个月内护理假三天转正的全职男工享受全薪完成;在产后半年同人可向公司申请产后哺乳假1时/天转正的全职女工享受全薪哺乳时间(每天一小时)法定假国家规定法定享受全薪按行政人事部具体通知执行;依实际情况调休假正常需求享受全薪调休需事前妥善安排有关工作;申请两天工作年满一年年假每年只能休一次,均为第二年年假享受全薪休前一年的年假,于一周前提出申封顶5天请,可分多次休完,不跨年;工龄每满一年增加一天本人结婚,达到法定结三天因公未休假者,可调休,一个月内婚年龄婚假享受全薪有效,需提供结婚证原件及复印本人结婚,符合晚婚条七天件,超出规定休假天数以事假计;件祖父母、外祖父母、兄弟姐妹一次休完,需提供死亡证明或病危丧假享受全薪父母、子女、配偶、公通知书,超出天数以事假计;三天婆、儿媳、女婿按最低工资标依实际情况因工受伤必须治疗或休需提供医生开具的《诊断证明》,工伤假准享受薪资待申请养者一次休完;遇
3.2假期明细
3.
2.1事假1)员工严禁随意请事假,请事假要有充分理由,请假不可贻误工作,离岗时须安排适当人员代岗且经相关领导批准后方可休假;2)事假一次不得超过三天,全年累计不得超过十天,如超过,则取消当年年休假;文件名考勤休假管理制度签发人审核人执行部门公司各部门批准人发文部门行政人事部分发公司各部门发布时间文件编号版次属性公开页数共11页3)事假期间不享受工资待遇
3.
2.2病假1)员工因病请假一天以内的可由部门经理酌情处理;2)一天以上应到市、区级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》,员工病休假后需持医院《诊断证明》至行政人事部销假;3)员工上班前患急症,应电话向所在部门负责人及行政人事部请假,并于就诊之日起3个工作日内持急诊证明补办请假手续,超过补假期限按事假处理;4)伪造病假证明或因在企业外打架、斗殴及其他不法行为而致伤者,均不能按病假处理,参照事假执行;5)病假一次不得超过五天,全年累计不得超过二十天,特殊情况除外如超过,则取消当年年休假;6)病假期间享受50%的工资待遇
3.
2.3公休每周一至周日安排一天公休,行政人事部按照各部门经理提交的《部门员工排班表》制作每月考勤点到表,并标明所有员工公休日期,负责晨会点时行政人事经理对标有公休符号的员工姓名可选择跳过公休不需填写《员工请假单》各部门在次月1号前将部门值班表交于行政人事部,以便统一考核
3.
2.4法定假日公司按国家规定享受法定假日休假,休假前由行政人事部出具通知,告之具体休假时间,并按此执行员工可享受下列法定节日元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节;女员工可在妇女节享有半天休息(遇休息日不顺延)
3.
2.5年休假1)工作满1年,享受年休假2天;今后每满一年,增加1天;年休假最长不得超过5天;2)年休假时间的计算不包括公休及法定节假日;3)年休假实行下年休息制,可分多次休完,不跨年;文件名考勤休假管理制度签发人审核人执行部门公司各部门批准人发文部门行政人事部分发公司各部门发布时间文件编号版次属性公开页数共11页4)年休假可申请冲抵事、病假;5)本年度休过婚假、产假、工伤假之一超过七天(不含)者均不能申请年休假;6)员工休年休假期间,工资照发,福利待遇不变;7)员工休年休假,应以不影响工作为原则,必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排休年休假应提前1周申请,按管理权限批准,并到行政人事部门备案
3.
2.6婚假1)在公司工作满一年,达到法定婚龄的员工(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序请婚假3天;达到法定晚婚年龄的员工(男年满25周岁,女年满23周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序请婚假7天;2)婚假假期不能间断休息,且原则上要在结婚登记当年一次休完,如因公未休完者,可调休,一个月内有效;3)申请时需出示结婚证原件,提供结婚证复印件,婚假期间享受全额工资;4)请婚假超出公司规定天数的,超出部分以事假计
3.
2.7丧假1)员工因直系亲属(父母、公婆、配偶、子女、儿媳、女婿)死亡可以申请丧假3天,旁系亲属(兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)死亡可以申请丧假1天;2)丧假假期不能间断休息,需一次休完;休假返回时需提供相应证明(死亡证明或病危通知书)复印件;3)丧假期间享受全额工资;4)请丧假超出公司规定天数的,超出部分以事假计
3.
2.8工伤假1)公司员工在工作期间或出差期间因工受伤,员工必须立即通知公司、部门负责人和行政人事部相关人员,由公司向有关部门申请,认定为工伤后,即可申请工伤假;文件名考勤休假管理制度签发人审核人执行部门公司各部门批准人发文部门行政人事部分发公司各部门发布时间文件编号版次属性公开页数共11页2)工伤假休息天数由医生的《诊断证明》中建议休息夭数决定;3)工伤休假期间按国家规定最低工资标准享受薪资待遇;4)如不幸发生伤残事故,则按照国家规定的工伤标准支付员工补助金和抚恤金
3.
2.9调休假1)员工因私事或工作未完成的,经上级领导批准,可以与公休互调;2)调休假不得跨年度使用,且必须在当年12月31日前休完
3.
2.10产假1)产假需要符合国家现行政策规定,并需提供生育指标、结婚证以及区(县)级以上医院的证明;2)本公司正式员工正常生育可享受产假90天,难产增加15天;多胞胎的,每多生育一个孩子,增加产假15天;3)产假需一次使用完毕,违反计划生育者,不得请产假;4)产假期间享受基本工资的60%5)请假、休假批准程序及权限员工休假(公休除外)必须先填写《员工请假单》,做好请假期间的工作安排,向上级审核人或批准人提出请假申请,经授权批准人批准后方可休假,请假未准而擅自离岗者,按旷工处理,《员工请假单》签批后交行政人事部人事专员备案请假人应如实填写请假事项,如有弄虚作假,仍按旷工处理;如临时有事请假者,需电话通知部门负责人及行政人事部,否则按旷工处理;6)各部门负责人(经理、副经理)请假、休假,需向总经理申请;7)各部门员工请假、休假的,根据请假时限不同,按以下批准权限申请文件名考勤休假管理制度签发人审核人执行部门公司各部门批准人发文部门行政人事部分发公司各部门发布时间文件编号版次属性公开页数共11页请休假天数审批程序及权限提前申请天数1天员工一部门主管一部门经理提前1天1-3天(含)天员工一部门主管一部门经理一行政人事经理提前3天3(不含)天以上员工一部门主管一部门经理一总经理提前5天第五条本制度的拟定、修改由行政人事部负责,报公司总经理批准后执行,修改亦同附件
1、《公出单》
2、《异常打卡核正表》
3、《加班申请单》
4、《请假申请单》
5、《调休单》文件名考勤休假管理制度签发人审核人执行部门公司各部门批准人发文部门行政人事部分发公司各部门发布时间文件编号版次属性公开页数共11页公出单申请人部门公出日期公出起止时间时分至时分公出事由部门经行政部总经理理经理异常考勤打卡单姓名部门岗位异常打卡理由直接主管部门经理审批意见行政人事经理总经理加班申请单。