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文本内容:
员工考勤管理规定第一条目的为规范考勤秩序、完整真实地记录员工考勤情况、明确考勤管理程序,并根据国家的有关法规,结合公司管理体制的需要,制定本规定第二条适用范围适用公司全体员工第三条出勤管理
一、工作时间及出勤记录
1、工作日公司实行每周工作五天制,工作日为周一至周五
2、弹性工作时间,以下两种工作时间可二选一
①上班时间为上午830-1200,下午1400-1730;
②上班时间为上午900-1200下午1400-1800;
3、公司全体员工出勤应通过公司大门门禁进行指纹录入登记打卡,登记并确认出勤记录,其他区域员工及客户现场驻点人员的出勤记录方式按实际情况通过位置打卡、现场记录等方式确认执勤记录
二、迟到/早退
1、上班时间晚于900,则视为迟到;下班时间早于1730下班或当日上班时间为830之后且在1800之前下班,均视为早退;每次迟到及早退的处罚规定如下类型处罚方式迟到/早退15分钟(含)以内XX元/次迟到/早退15分钟以上30分钟(含)以内XX元/次迟到/早退30分钟以上至60分钟以下按照半天事假处理迟到/早退60分钟以上按一天事假处理
3、每月迟到或早退累计达到x次后,从第x次开始,每次迟到或早退按一天事假处理
4、每月迟到或早退累计达到x次,则视为旷工x天,并按自动离职处理,自动解除劳动合同
5、每季度迟到或早退累计达到x次,则视为旷工x天,并按自动离职处理,自动解除劳动合同
三、旷工
1、旷工是指员工无故缺勤,或未经批准休假在一天或以上的行为
2、旷工处罚旷工一天按照日工资的xxx%扣除
3、连续旷工x天、每月累计旷工x天或每季度累计旷工x天,均视为自动离职,自动解除劳动合同
四、加班
1、员工应力争在工作时间内完成工作任务,如因工作需要应自行调配时间安排
2、加班是指因生产任务需要,需在晚xx00之后或周末连续工作x小时以上的工作安排公司对加班予以调休安排,具体如下:加班情况调休规则晚上加班至次日x00(即当日xx:00-次日调休
0.5天Ox:00)晚上加班至次x00(即当日xx:00-次日调休
1.0天xx:00)周末加班超过X小时或以上按11调休
3、对于晚上加班至xx00,次日早上可晚到30分钟;
4、对于晚上加班至xx00,次日早可晚到60分钟;如加班至xx00且次日正常出勤,累计3次可调休
0.5天
5、员工调休须在OA系统中提交申请并获审批通过方可进行调休;员工调休建议在当月内安排,因工作原因可延长至3个月内有效
五、忘打卡、打不上卡等相关事项处理
1、因故无法正常打卡的,必须即时与前台签到报备,并由前台签字确认当日内须在0A系统提请“考勤故障申报表(打卡录入失败)”流程;
2、如因个人原因在下班时忘记打卡,须在7个工作日内通过公司0A系统提出“考勤失误申报表(忘记打卡)”,经上级确认其真实出勤后审批,如未出勤(或早退),仍填写“考勤失误申报表(忘记打卡)”一经发现,按严重违纪处理,并解除劳动合同
3、每月申请忘打卡次数累计不超过x次,x次以上按照如下方式处理
①当天有1次打卡记录的,则按照一天事假处理;
②当天无打卡记录的,则按照旷工一天处理
4、对于晚上加班至xx00,次日早可晚到60分钟;如加班至xx00且次日正常出勤,累计3次可调休
0.5天
5、员工调休须在OA系统中提交申请并获审批通过方可进行调休;员工调休建议在当月内安排,因工作原因可延长至3个月内有效
6、代人打卡、代人签到是违纪行为,此违纪行为一次按旷工一天处理,x次或以上按开除处理第四条考勤管理及检查
1、人力资源部每月将考勤记录导出发给各部门负责人,部门负责人对所辖员工有考勤异常情况的,应及时沟通、诫勉谈话;
2、对于所辖员工缺勤及考勤异常情况严重的部门管理者,业务单元负责人须对部门管理者进行诫勉谈话,如管理者未对缺勤及考勤异常情况严重的员工进行沟通和诫勉谈话的,将给予部门管理者扣减年终绩效考核得分1-5分,屡次未改者将给予管理者降职或免职
3、部门管理者对于所辖员工的出勤真实情况应知晓,对于帮助员工故意隐瞒或对于员工故意隐瞒的行为不予制止的管理者,管理者与员工一并处罚
4、行政部对各部门员工出勤情况进行不定期抽查,并将检查结果向公司管理层汇报第五条考勤争议处理员工如对自己的考勤记录有异议,可直接向人力资源部考勤负责人查询考勤数据第六条附则
一、本规定由人力资源部负责解释
二、本规定从XX年X月X日起执行此前发布的与此相冲突的规定,以此规定为准XXXXXXXXX公司XX年X月XX B。