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文本内容:
XX学校教师薪酬标准类别级别等级课时费晋级条件
1.接班第一个月学生平均满意度>90%112(满八学年)
2.所带毕业班至少两个班级升学成绩达到超越目标
1.接班第一个月学生平均满意度>90%高29(满七学年)
2.所带毕业班一个班级升学成绩达到超越目标级
1.接班第一个月学生平均满意度>90%36(涵八学年)
2.所带毕业班所有班级升学成绩达到冲刺目标
1.接班第一个月学生平均满意度>90%43(满五学年)
2.所带毕业班所有班级升学成绩达到底线目标
1.接班第一个月学生平均满意度>85%58(满四学年)
2.四次月考有2次成绩进入前1/
41.接班第一个月学生平均满意度>85%066(第七学期)中
2.四次月考有1次成绩进入前1/4级
1.接班第一个月学生平均满意度>85%071(满三学年)
2.四次月考有2次成绩进入前1/
31.接班第一个月学生平均满意度>85%o82(第五学期)
2.四次月考有1次成绩进入前1/
31.接班第一个月学生平均满意度>85%094(满二学年)
2.四次月考有4次成绩进入前1/
21.接班第一个月学生平均满意度>85%103(第三学期)初
2.四次月考有3次成绩进入前1/2级
1.接班第一个月学生平均满意度>80%112(满一学年)
2.四次月考有2次成绩进入前1/
21.接班第一个月学生平均满意度>80%o121(第一学期)
2.四次月考有1次成绩进入前1/2备注
1.晋级条件中的成绩指的是该老师所带所有班级平均积分在同一学科组老师中的排序
2.在考核周期内没有达到晋级条件的老师,继续考核一个周期,直至通过方可进入下一级别考核周期
3.进入高级后,必须带毕业班且满足条件后方可升级
二、基本薪资认定标准定级积分细则条件类别分值赋值原则大专教育类1二本师范类2一本非师范类3一本师范类4入职最高学历标准重点本科非师范类5重点本科师范类6研究生非师范类7研究生师范类8专业不匹配1专业专业匹配2教师资格证1资格证标准计算机二级及以上证书2中小学二级职称2中小学一级职称4职称中小学副高级职称8标准2倍中小学高级职称12特级教师161年12-5年2工作经验6-10年4标准2倍10-15年615年以上8备注:
1.教师入职时均参照《枳分定级表》确定入职后基本工资
2.以上定薪表仅限于入职时确定基本工资,之后变动根据晋级条件依次对应
三、对应基本薪资积分定级表层级薪档积分月度工资基础工资晋级制度
1.工作满8年及以上26以A
45002.连续4年年内无重大违纪,如请“霸王假”上
3.全年十个月常规量化考核有8次在所在年级老师排名的前l/5o
1.工作满7年B
2540002.连续4年内无重大违纪,如请“霸王假
3.全年十个月常规量化考核有8次在所在年级老师排名的前1/
5011.工作满6年C
2439002.连续3年内无重大违纪,如请“霸王假
3.全年十个月常规量化考核有7次在所在年级老师排名的前1/
41.工作满5年D21-
2338002.连续3年内无重大违纪,如请“霸王假
3.全年十个月常规量化考核有7次在所在年级老师排名的前1/
41.工作满4年A14-
2035002.连续3年内无重大违纪,如请“霸王假
3.全年十个月常规量化考核有6次在所在年级老师排名的前1/
301.工作满4年B
1332002.连续3年内无重大违纪,如请霸王假
3.全年十个月常规量化考核有6次在所在年级老师排名的前1/3O
21.工作满3年C
1231002.连续2年内无重大违纪,如请“霸王假
3.全年十个月常规量化考核有6次在所在年级老师排名的前1/
301.工作满3年D10-
1130002.连续2年内无重大违纪,如请“霸王假
3.全年十个月常规量化考核有6次在所在年级老师排名的前l/3o
1.工作满2年A6-
928002.2年内无重大违纪,如请“霸王假
3.全年十个月常规量化考核有5次在所在年级老师排名的前1/2,可晋一级
1.工作满一年B
526002.一年内无重大违纪,如:请“霸王假”
3.全年十个月常规量化考核有3次在所在年级老师排名的前1/2,可晋一级
31.工作满一年C
425002.一年内无重大违纪,如请“霸王假”
3.全年十个月常规量化考核有3次在所在年级老师排名的前1/2,可晋一级
1.工作满一年D1-
324002.一年内无重大违纪,如请“霸王假
3.全年十个月常规量化考核有3次在所在年级老师排名的前1/2,可晋一级。