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公共部门人力资源管理模拟题1
一、单选题(共20题,每题2分,共40分)
1.可变性岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是()(2分)A.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄和技术熟练程度D.劳动贡献大小答案C
2.人与职业相匹配的职业选择理论是()提出的(2分)A.帕森斯B.霍兰德C.李斯特D.舒尔茨答案A
3.下列奖金哪些属于长期奖金()0(2分)A.超额奖B.成就奖C.员工持股计划D.合理化建议奖答案C
4.下列不属于品位分类的特点的是()(2分)A.品位分类是以“人”为中心的分类体系B.按人品分类C.职类划分较为简单D.强调人员的综合管理能力答案B
5.下列不属于职位分类标准的是()(2分)A.职系说明书B.职位全责C.职级规范D.职等标准答案B
6.一个有效的评估系统包含的特点不包括()o(2分)A.敏感性B.准确性C.开放性D.实用性答案C
7.测评指标体系的结构不包括()o(2分)A.品德结构B.学历结构C.能力结构D.绩效结构答案B
8.当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等时,对员工就会有比较大的激励作用,这种理论称为()(2分)A.公平理论B.效用理论C.因素理论D.强化理论答案A
9.下列不属于工作分析、工作评价和职位分类的作用的是()o(2分)A.有利于人力资源规划B.有助于职业生涯规划C.能提高员工的能力D.实现绩效管理的科学化答案C
10.下列不属于公共部门人力资源管理的内部环境的是()(2分)A.科学技术环境B.法制环境C.组织文化环境D.政治制度与行政体制答案A
11.下列属于系统的绩效评估方法的是()(2分)A.排序法B.强制分配法C.关键绩效指标法D.关键事件法答案C
12.十列不属于我国公务员录用制度的原则的是()o(2分)A.公开原则B.自由原则C.平等、竞争原则D.择优原则答案B
13.下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是()(2分)A.人力资源战略是人力资源规划的前提B.人力资源规划是人力资源战略的前提C.人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D.人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作答案B
14.不属于评价中心的主要评价方法是()(2分)A.情景模拟B.课堂测试C.公文处理D.小组讨论答案B
15.赢织对新员工上岗前的培训称为()(2分)A.培训B.岗前培训C.脱产培训D.在职培训答案B信.绩效反馈的最主要的方式是()(2分)A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进答案A
17.()层面评估侧重于受训者能否将培训的技能转化为良好的工作绩效(2分)A.反应B.学习C.行为D.结果答案A
18.属于外部招聘的是()(2分)A.布告法B.推荐法C.特别招募D.档案法答案C
19.人员分类的种类不包括()(2分)A.职级分类B.品位分类C.职位分类D.官职并立职位分类答案A
20.同时突出人口数量和质量的概念是()(2分)A.人口资源B.劳动力资源C.人才资源D.人力资源答案D
二、问答题(共6题,每题10分,共60分)
1.简述福利的作用(1()分)★标准答案福利的作用体现在:吸引优秀员工,激励员工,降低流动率,凝聚员工,提高效益
2.什么是弹性福利制度?实施弹性福利制度有何意义?(10分)★标准答案弹性福利制度又称“自助餐福利计划,其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择,这种选择受到两个方面的制约:必须制定总成本约束线,每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目实施这种制度的意义:提供最适合员工需求的福利组合;更好地控制福利成本;使员工意识到福利的实际价值;对组织而言,福利成本的付出获得了最大的回报;增强员工对于组织的忠诚度
3.简述公务员晋升的原则(10分)★标准答案德才兼备,群众公认,注重实绩,公开、平等、竞争、择优,依法晋升
4.比较公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别(10分)★标准答案从观念、管理内容与范围、组织结构、工作重点、管理作用、管理目标、管理地位等几方面比较
5.简述工作说明书主要包含哪些内容?(1()分)★标准答案工作识别,工作概要,工作职责,工作关系,工作内容和工作要求,工作权限,工作时间,工作环境和条件,工作者任职资格
6.假如你是一家电讯公司的人力资源部门管理人员,现在需要招聘一位信息管理工程师,请你编制一份招聘计划(10分)★标准答案招聘计划主要包括七个方面:WHO——招聘谁?WHY——为什么要招聘?WHAT——招聘来作什么?WHEN——什么时候招聘?WHERE-到哪里去招聘?WHOM——为谁招聘?HOW——怎样去招聘?。