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背景调查包括哪些内容背景调查是跳槽中不容忽视的一环,但又是候选人最容易忽视的一环,企业背景调查虽无公务员政审严格,但许多人即使几轮面试都过了,甚至offer都拿到了,但却背景调查上出了问题,无法顺利进入公司,这是为什么呢?这里我就与大家分享一下背景调查的相关知识一.为什么要做背景调查?规避风险
1、核验真假简历注水甚至造假的情况比比皆是,企业人力不可能永远慧眼识珠;
2、评估匹配度过去的事例可以使我们在一定程度上预知候选人将来的表现,评估候选人到底是否能胜任,达到最佳匹配
二、哪些职位需要背景调查?现实中,并非所有的职位都要做背景调查但如果允许必须对所有入职员工统一进行背景调查,一般情况下,企业大部分只对以下职位开展背景调查1人力资源部门、财务部门,首先出于对资金安全的考虑,其次涉及企业机密核心;2董事、总经理、副总裁、总监、高级经理等职位因为这些职位涉及到企业的战略方向和运营管理;3司机、高管的秘书或助理等,这些职位虽然不高,但是能接触到大量的敏感信息,而且掌握老板的动态和安危三,背景调查内容?目前候选人背景调查并没有全企业全员覆盖,一方面因为成本原因,一方面因为企业规模太小,人力意识不够原因等,但在有条件下,必须全员背调
1、基层员工普通职能岗位的专员、普通销售岗位、物业技工、保安员、客服员等基础性岗位调查对象候选人的上级主管或候选人原公司人力,1人调查时间最近一家单位工作记录,如最近一家单位工作未超过二年则多做一家核查内容核对与求职申请表中的任职岗位、时间是否一致,在原公司是否有违纪情况,任职期间人际关系、工作表现、离职原因等
2、中层岗位主管级别、秘书助理性岗位、副经理、经理级别调查对象候选人的上级主管与候选人原公司人力、其他接触较多同事,3人调查时间最近两家单位工作记录,如最近两家单位工作未超过五年则多做一家核查内容头衔含金量、工作评价、工作业绩、下属管理情况、工资流水、工作主动性、核对与求职申请表中的任职岗位、时间是否一致,在原公司是否有违纪情况,任职期间人际关系、工作表现、离职原因、软性能力与别人相处合作等
3、高层员工高级经理、总监、副总经理、总经理等调查对象候选人的上级主管与候选人原公司人力、其他接触较多同事,背调公司,4人调查时间最近15年内工作经历均可调查核查内容竞业协议情况、商业利益冲突情况、违规违法失信诉讼记录、头衔含金量、工作评价、工作业绩、下属管理情况、工资流水、工作主动性、核对与求职申请表中的任职岗位、时间是否一致,在原公司是否有违纪情况,任职期间人际关系、工作表现、离职原因、软性能力与别人相处合作等
四、如何核实候选人提供证明人的信息真实
1、学历证书(相关官方网站上进行查询)
2、过往经验(参照上一步)
3、收入(拉银行卡流水和纳税申报记录)
五、可以定为背调不过的情况?
1、任职期限差异大于等于6个月或刻意隐瞒时间较短的工作经历;
2、被辞退谎称为主动离职;
3、证明人身份造假或提供虚假工作证明材料;
4、伪造未任职过的岗位,虚构较多工作内容、业绩;
5、虚报工资超过20%以上;
6、在原公司出现多次违纪情况;六,其他背调注意事项?
1、高层管理岗位背调工作需由人力负责人进行;
2、对调查内容需形成报告,而且注意保密;
3、涉及到个人隐私的问题将不会在调查范围内;
4.有义务提醒应聘者可能会对其进行背景调查,如果是不意接受调查的应聘者一般可以直接淘汰;
5、在背调一些特殊项时最好有候选人同意的签字声明文件等。