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文本内容:
劳动合同甲方(用人单位名称)地址乙方(劳动者姓名)身份证证件号码目前居住地址联系电话邮编紧急联系人联系电话鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意订立本合同,以便共同遵守
一、劳动合同类型及期限双方约定按下列第(•)款确定劳动合同期限(-)本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年—月—日起至年—月—日止试用期时间从年月日起至年月日
(二)本合同为无固定期限的劳动合同合同期从/年—月—日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同,合同期以该项工作实际发生为准
二、录用条件考核乙方试用期的录用条件,甲方以试用考核表及岗位说明书的形式向乙方明确,试用期考核表及岗位说明书均为本合同的附件不符合录用条件包括但不限于•以下条款
1、违反诚实信用原则,乙方不能通过甲方进行的背景审核或在员工信息登记表中有弄虚作假和伪造行为,包括但不限于离职证明、身份证、户籍证明、教育背景、学历证明、身体状况、体检证明、工作经历、联系方式与家庭住址和户口信息等
2、乙方的技术及能力不符合甲方或实际用工单位招聘时对岗位职责的描述;
3、乙方未到甲方指定(或认可)的医院进行体检;或在体检中有冒名顶替的现象;或体检未通过的;患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的等;
4、乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的,如未履行完毕与上家单位的竞业限制约定,或者未办理自由职业者缴纳退出手续,或者未在指定时间内提交甲方需要的必备材料等;
5、乙方在试用期内因身体状况发生变化,无法正常工作的;
6、曾受到其它企业记过、开除或除名等严重处分、或有吸毒等劣迹而在应聘时未做出声明的;
7、其他不符合岗位要求的情形,如品行不正、态度不端等;
8、有违反法律、法规、规章制度和劳动纪律的行为;
9、在试用期满前,未通过甲方“转正考核”的
10、服从公司的工作安排,遵守公司的各项规定及考核要求;不随意泄露财务账目及公司的相关信息资料等
11、试用期间离职须提前3天,以书面形式说明原因,不得擅自离岗或违规操作离职,确保交接工作顺利进行,否则视为违约正式员工离职申请须提前3()天,以书面形式说明,并处理好相关交接工作,须清晰合理,并符合相关法律法规.
三、工作内容甲方聘用乙方在部门从事工作乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容,并积极与领导和技术部等同事沟通,完善相关工作流程,协调等工作该岗位具体职责详情请见公司本岗位职责说明书甲方有权根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现,合理调整乙方的工作岗位和内容,乙方须服从乙方不得同时在类似项目或公司里从事兼职,或泄露公司相关信息给第三方
四、工作地点甲方安排乙方的工作地点包括但不限于甲方有权根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点,乙方须服从
五、工作时间和休息休假
(一)乙方的工作时间,实行标准工时工作制每周工作五天,每天工作8个小时周六和周日为休息日如遇特殊情况,甲乙双方可协商制定工时
(二)甲方延长乙方工作时间的,应依安排乙方同等时间补休或支付加班加点报酬,以保证双方的利益
(三)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的,企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成
(四)休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定,享有休假福利,须提前十天申请,获得甲方同意,并合理化工作交接安排
六、劳动报酬甲方按月支付乙方工资,不得无故克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
(一)甲方承诺每月日前后为发薪日
(二)经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按下列条款确定
1、乙方月工资组成为基础工资元、保密费元
2、市场推广或销售人员,甲方实行提成工资制,详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法
3、市场部员工,根据当月合作合同的签订,以及施工安装的计划确认,作为业绩考核,未如期达标者,当月扣除绩效工资部分
七、社会保险和福利
(一)甲方根据公司实际情况,按国家有关规定为乙方交纳保险费乙方个人应缴纳部分,由甲方代扣代缴转正后,补缴试用期社保和公积金,按规定为乙方交纳,并代扣代缴个人应缴纳的部分
(二)乙方可享受国家法定假期因工作需要须乙方在此节假日加班,甲方将根据国家劳动法规定给予乙方调休或补薪,若乙方没有书面申请加班事宜,将视为自愿
(三)乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行
(四)乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行
(五)甲方免费为乙方在公司内提供必要的职业培训(仅指公司内部培训)
(六)乙方如自愿在转正后放弃社保或公积金缴纳,需双方协商确定,并签定附加文件说明
八、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项安全操作规程确保工作过程中的人身安全,工作进度,确保公司项目的顺利推进
九、劳动纪律和规章制度
(一)甲方应依法建立和完善各项规章制度,乙方必须自觉认同并实践公司文化,遵守甲方经营管理工作中的操作规程和规章制度服从甲方的调配和管理,保证完成工作任务如违反甲方劳动纪律或规章制度,甲方有权根据法律及公司制度等相关规定给予处分直至解除本合同
(二)甲方依法制定的各项规章制度作为本合同附件应向乙方提前公示,签定本合同,视为乙方己阅读甲方的公示,并理解和接受甲方的各项规章制度
十、劳动合同变更及续订
(一)甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款,劳动合同变更应采用书面形式
(二)具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或由于不可抗力因素,致使本合同无法完全履行的
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的
3、法律法规规定的其他情形
(三)双方当事人在本合同期满前30天须向对方表示续订意向,经双方协商一致,可以续订劳动合同
十一、劳动合同解除与终止
(一)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的、正式录用后未能达到公司规定的考核标准的;
2、严重违反甲方的有关规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、乙方泄露公司及个人信息给其他公司或个人;
5、乙方在职期间同时在外做兼职;
6、乙方在与甲方劳动合同存续期间,同时与其他用人单位建立劳动关系;或对完成甲方的工作任务造成严重影响,经甲方提出,拒不改正的;
7、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;
8、乙方从事市场开发工作或销伟工作,如果连续两个月业绩未达标或无业绩者,员工自动离职,合同解除
9、被依法追究刑事责任的
(二)具有下冽情形之一的,甲方可以解除劳动合同,应当提前三十口以书面形式通知乙方本人
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、乙方通过不法途径或不实信息完成业绩或以不实内容等手段签定合作协议,以此类似情况提升业绩的
4、甲方根据破产法规定进行重整的、经营状况发生严重困难或企业转产、重大技术革新及经营方式改变等,按照法定程序裁减人员的;
5、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的
(三)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第
(二)款的规定解除劳动合同
1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分爽失劳动能力的;
4、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
5、法律、行政法规规定的其他情形
(四)乙方提前30天以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同乙方在试用期内解除劳动合同的,须提前3天书面通知甲方;
(五)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、未按劳动合同约定支付劳动报酬的;
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
5、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
6、甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方
(六)有下列情形之一的,本合同终止
1、本合同期满;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;
4、乙方从事市场开发工作或销售推广工作,如连续两个月业绩未达标或无业绩者,合同解除
5、甲方被依法宣告破产的;
6、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
7、法律、行政法规规定的其他情形
十二、利益冲突
(一)乙方承诺,在为甲方履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时,乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失
(二)未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品,从事同类的业务不得在与甲方有竞争关系的单位担任职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等
(三)未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、堇事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等
(四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益
(五)未经甲方同意,乙方不得在其他单位兼职或任职
(六)乙方合同期内联系或跟进的客户及项目等相关资料信息均归公司所有,乙方不得泄露给第三方或私自利用,否则将承担一切责任和损失
(七)上述情况如有发生,甲方有权单方面解除合同,并不承担任何赔偿责任
十三、违反劳动合同的法律责任因乙方原因过错造成本合同不能履行或者不能完全履行,给甲方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小由乙方承担相应责任及甲方相应的损失赔偿
十四、劳动争议处理本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十五、其他约定事项
1、如乙方离职时,对所在项目的进展或完成造成影响的,参见本合同第十三条内容
2、无论因何种原因从甲方离职,乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的,包含有职务开发中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要(包括但不限于上述内容之任何形式之复制品),并办妥有关手续,所有记录均为甲方绝对的财产,乙方将保证有关信息不外泄,不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息,也不得以任何方式再现、复制或传递给任何人,更不得利用前述信息谋取利益,否则乙方承担一切后果及甲方相应的损失
3、甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议等)均属合同的主要附件,其效力与合同条款等同,乙方确认在签订本合同的同时,己收到并知晓认可前述文件
十六、注意事项
(一)双方确认,在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容,并完全了解本合同各条款的含义
(二)本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的,按法律、法规、规章、政策本合同未尽事宜,按甲方相关规章制度执行
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章):签订日期年月日。