文本内容:
医院人才培养管理制度
一、建立人才库,加强对各类人才的管理
二、配合市人才工作领导小组办公室、市卫健委、市人社局进行各类人才的申报工作
三、人力资源部按照市卫健委、市人社局考核指标对学科带头人、博士研究生、业务骨干、特聘专家、客座教授等人才的德能表和业绩成果进行年度考核和周期考核
四、按照有关优待政策,认真落实相关人才的安家费、人才补贴、住房补贴、科研基金等有关政策,为各类人才提供保障服务
五、根据《中共某市委某市人民政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见(试行)》的文件精神,对入选人才给予生活补贴全日制本科毕业生每人每月给予800元生活补贴(“双一流”范围内全日制本科毕业生每人每月给予1500元生活补贴)、全日制硕士研究生每人每月给予2000元生活补贴、博士研究生每人每月给予4000元生活补贴,享受期为3年对医院在职人员攻读博士研究生并取得国家承认的博士研究生学历学位的,一次性奖励10万元引进(培养)高层次人才按《关于引进(培养)高层次人才的管理办法》执行
六、加强与各类人才的联系,关心他们的思想工作情况积极创造条件,让他们多参加各类学术科技活动和科研一线工作,保证他们及时更新知识,提升学术技术水平,引导他们参与医院的学术技术研究,发挥专业特长,切实发挥他们的引导带动作用。