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文本内容:
薪酬福利管理作业办法
1、目的规范公司各阶层人员薪资标准形成完整薪酬制度
2、范围公司全体人员
3、职责
3.1总经办负责工资方案的核准;
3.2副总经理负责工资方案申请及审核;
3.3部门主管下属组员工资方案申请,《薪资异动申请单》的填写及提交;
3.4人事行政部:人员薪资结构形成,培训及考核的提报、记录;
3.5财务部《薪资异动申请单》的保存,薪资核算和发放
4、内容:
4.1薪资结构
4.
1.1计件人员:计件工资+全勤奖+职务津贴+其他奖金(优秀员工奖、工龄补贴、高温补贴、宿舍言平比奖、人员介绍奖、生活补贴等)-食宿费用
4.
1.2计时人员:底薪+加班费(平时、周日)+职务津贴+全勤奖+其他奖金(优秀员工奖、工龄补贴、高温补贴、宿舍萨比奖、人员介绍奖、生活补贴等)-食宿费用
4.
1.3月薪人员:底薪+绩效奖金+其它奖金•伙食费
4.
1.1通用薪资标准:底薪1510元/208H(26天),平时加班
10.8元/小时,周日加班
14.5元/小时,节假日加班
21.75元/小时
4.2计件人员
4.
2.1具体工时的标定和工价的确定,参照《工序和工价核定管理办法》
4.
2.2若有不恰当工时或工法变更导致的工时增,成须由工程部以《工价调整申请单》申请工价调整
4.3计时人员
4.
3.1包括新ifi人员、外检、包装、烤箱送货、其它临时性事项安排的计时计薪办法依通用薪资标准计算,有底薪特殊调整的,依调整之数据为准
4.
3.2新ift普通员工:按通用薪资标准计算试用期内提前申请计件的,须提报正式《计件申请单》批准后交财务后开始生效.
4.
3.3职级资格认证
4.
3.
3.1职级确定试用陪段按照规定之薪资标准,试用后根据表现调整职级
4.
3.
2.2职级考核:在依据个人综合能力、工作时间、工作表现、工作岗位等,确定调整底薪的(加班费按调整的底薪作相应变更),由部门申请,总经办核准后交财务
4.
3.
2.3薪资级别:基本底薪为0级,按20元/级申请调整相应级数一般调整为1~3级
4.
3.3因员工个人原因申请调岗的,经批准后按以下方案itt行工资调整
4.
3.
3.1若因工作需要,已转正员工有调动的,调动试用期内按原岗位工资标准
4.
3.
3.2若跨部门间工作调动,仍须试用1~3个月后,按照标准ifi行工资调整.制订部I人事行政部页次/页数4/
64.
3.
3.3若有降级的,则按降级后的岗位薪资ift行申请和给予
4.
3.
3.4人员的调动须办理《人事异动申请单》,签核后执行
4.4月薪人员包括所有间接人员,包括职员类/技术类/管理类/仓管员/物料员/人事行政人员,所有人员薪资结构:具体标准参照《薪资结构表》斡行
4.5薪资结构
4.
5.1底薪本公司员工最低基本薪资为1510元/月(如遇国家政策调整最低工资标准再另行调整)底薪是根据国家法令结合员工的职务、岗位劳动强度、工作难易程度及责任大小来决定
4.
5.2加班费所有计时制人员
4.
5.3月薪人员职员类/技术类/管理类/仓管员/物料员/行政人员上班以责任制,定额工资为基础,原则上不提倡加班,特别需要需支付加班费职员需害面报总经办批准加班费标准,结合加班记^支付或者按调休就行
4.
5.4加班费标准以底薪为计算基数,按
4.
1.1及结合有效加班工时核算
4.
5.5加班工时公司最新正常上班时间外的加班经批准调整休息日的上班时间以正常出勤记,不记作加班
4.6福利制度
4.
6.1全勤奖金(80元/月)
4.
6.
1.1正常情况下,当月请事假不超过2H、无旷工、迟到不超过半小时的(迟到按照2元/分钟处理)o
4.
6.
1.2当月请假为病假的,须提供正规医院的病假证明和用药发票交人事行政部存档,全勤奖方可按实际上班天数给予
4.
6.
1.3因工伤的请假,须由部门主任在请假单备注,以证明属于工伤的请假,此期间的时间不扣全勤,工伤工资按照基本底薪补贴
4.
6.2他福利
4.
6.
2.1所有人员每月发一次水果或水
4.
6.
2.2生日庆祝每月底为当月生日人员发放生日餐一份
4.
6.
2.3文化活动每月组织一次集体文化活动
4.
6.
2.4旅游活动公司每年在国庆节组织一次旅游活动为公司服务满一年及以上的员工免费参加
4.
6.
2.5评优管理每月评一次优秀宿舍和7S优秀单位,评比方法按规定执行
4.
6.
2.6差旅费报销工作满一年以上的所有员工,无论是否返乡均享有(省内100元/人,省外200元/人),发放时间为次年4月份(发放2月份工资)
4.
6.
2.7特殊工位补贴目前的焊锡、送烤箱货的工位有工位补贴,分别为焊锡120元/月,不足月的按4元/天补贴,送烤箱货60元/月,不足月的按2元/天补贴
4.
6.
2.8女工津贴女工在入职工作即享有1007L/月津贴,工作满3个月后享有150元/月津贴,直接计入工资中同时发放(当月有请假的,按照天数作平均计算)
4.
6.
2.9生活费补贴所有员工工作满一年以上,按照工作年数每年递减10%生活费(即工作满1年以上2年以内,扣90%生活费;2年以上3年以内扣80%生活),不设上限,至完全不扣为止
4.
6.
2.10工资奖励为鼓励大家通过工作努力获得高工资,进行工作争优的度性竞争,每月工资最高的前5名成员,按照总工资的5%额外给予奖励;每月公告员工工资前5名人员名单及工资额
4.
6.
2.11其它说明C)第一个月上班时间不足月的,所有补贴按照实际上班天数作平均计算.C)当月有旷工的,所有补贴全部取消
4.
6.3人员介绍
4.
6.
3.1介绍员工入厂的介绍费500元/人(注新人入职第四个月起,介绍人领100元/月分5个月发完)
4.
6.
3.2介绍人员入厂须请假接人的,不扣请假时间的工资和全勤奖金;若为计件人员,补贴请假时间的基本底薪,其他福利费用不作扣除(请假补贴的时间最多为8H)
4.
6.4年资奖金
4.
6.
4.1计时/计件员工按照(200元*年数)给予,截止每年12月止工作满半年即享有(第一年入厂满6个月以上不足1年的按照一年计算),不设年数和上限
4.
6.
4.2发放时间春节正式放假前一天发50%次年4月份发50%(与工资一起发放)其他时间不另作发放(包括中途离职等原因)
4.
6.5夫妻、情彳吕补贴法定夫妻75元/人/月,情侣50元/人月,必须是双职工
4.
6.6社保
4.
6.
6.1月薪人员按约定试用期满,即开始购买社保,统一购买前的社保费用均自负
4.
6.
6.2普通员工工作满半年后正式购买社保,特殊工位人员试用期满后买工伤保险
4.
6.
6.3社保包括养老、工伤、医疗等五险
4.
6.
6.4费用按法定比例由公司和个人共同承担
4.
6.
6.5自愿选择不购买者一律不额外补贴
4.
6.7其它以上福利制度内容适用于制造部所有计时或计件人员
4.
6.8绩效奖金:依据《绩效考核作业办法》执行
4.7薪资核算(依据《制造日报表》和《考勤作业办法》)
4.
7.1月薪人员薪资财务每月根据人事行政部提供的考勤汇总表结合薪资计算工资
4.
7.2计时/计件薪资计时/计件工资人员,财务按照制造部每日的《制造日报表》的记录汇总、核算工资计件标准按总经办批准的计件单价,结合个人实际完成合格品数(退货需扣除),由部门每天造册、报批、提交财务核算,因需要间断性记时工作需要,则以彳楚事岗位最低记时工资标准秋行
4.8薪资发放每月15日前发放现金,遇节假日顺延因特殊原因不能按时发出,财务需提早一日通知员工,业确定延缓支付的日期
4.9薪资异常处理:员工封当月薪资存在疑义时,可以向人事行政部或财务部查询.经查核属实C)属于部门未提报而造成员工工资核算错误的,由部门申请审批后交财务且在下月补发;C)属于财务部计算错误的,财务部必须于发放工资后一日下午将差额补发给员工;c)申请必须个人收到工资条后一个工作日内提出,逾期视弃权处理,公司可不予受理
4.10下列各项为薪资中扣除项
4.
10.1缺勤工时薪资=时薪x当月缺勤工时日薪=月工资/当月实际天数■周日天数,时薪=日薪/8H应出勤工时员工类及制造班组长…月法定假日外所有星期一至星期六每日8小时职员/技术/管理类(不含有加班费的人员)…月法定假日外所有星期一至星期六每日8小时
4.
10.2伙食费用标准:按用餐天数计算,计时/计件人员为5元/天,用员工餐的间接人员扣75元/月用干部餐的扣75元/月
4.
10.3住宿费所有计时/计件人员,扣28元/月,不足月的按1元/天扣除
4.
10.4员工违反规章制度的相应扣款
4.
10.5急辞人员:按照入职协议执行
4.11离职人员薪资辞职、辞退、开除人员自离职生效日结算工资
4.12薪资发放:每月15日前发放现金
4.13薪资保密:个人薪资列入公司机密,除财务部工资承办人员之外不得与他人谈论,如有,曳漏者,将按公司规章制度给予相应处理
5、参考文件
5.1《工序和工价核定管理办法》
5.2《绩效考核办法》
5.3《考勤作业办法》
6、附件
6.1《薪资异动申请单》
6.2《人事异动申请单》
6.3《工价调整申请单》
6.4《计件申请单》
6.5《薪资结构表》
6.6《制造日报表》文件编号XX-3-5-010文件版本C版制订部门人事行政部制订日期2019年8月10日修订日期2020年8月15日页次/页数1/6会签部门业务部核准审核制订工程部资材部品质部制造部人事行政部标题薪酬福利管理作业办法文件编号XX-3-5-010文件版本C版修订日期2020年8月15日制订部门人事行政部页次/页数2/6修订履历修订日期修订页次原版本新版本修订摘要标题薪酬福利管理作业办法文件编号XX-3-5-010文件版本C版修订日期2020年8月15日制订部门人事行政部页次/页数3/6标题薪酬福利管理作业办法文件编号XX-3-5-010文件版本C版修订日期2020年8月15日标题薪酬福利管理作业办法文件编号XX-3-5-010文件版本C版修订日期2020年8月15日制订部门人事行政部页次/页数5/6标题薪酬福利管理作业办法文件编号XX-3-5-010文件版本C版修订日期2020年8月15日制订部门人事行政部页次/页数6/6。