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文本内容:
新员工培训方案目录—、新员工培训目的
二、新员工培训程序
三、新员工培训内容
四、新员工培训反馈与考核
五、新员工培训教材-•为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气•让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望•让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台•减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司•让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感•使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系•培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法新员工培训程序
三、新员工培训内容新员工上岗前准备工作(部门经理负责)•让本部门其他员工知道新员工的到来•准备好新员工办公场所、办公用品•为新员工指定一位老员工作为新员工的老师•准备好布置给新员工的第一项工作任务部门岗位培训(部门经理负责)•到人力资源部报到,参加新员工岗前培训(人力资源部负责)•到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来介绍新员工认识本部门员工•部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定•新员工工作描述、职责要求•讨论新员工的第一项工作任务一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问•对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标•设定下次绩效考核的时间•部门经理与新员工面谈,讨论试用期的表现,填写评价表•人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系
3.公司整体培训(人力资源部负责)
四、新员工培训反馈与考核•岗位培训反馈表•公司整体培训当场评估表•公司整体培训考核表•新员工试用期内表现评估表•新员工试用期绩效考核表
五、新员工培训教材•各部门培训教材•新员工培训须知•公司整体培训教材
六、新员工培训项目实施方案•首先在公司内部宣传“新员工培训方案”,通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度•每个部门推荐本部门的培训讲师•对推荐出来的内部培训师进行培训师培训•给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料•每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格•根据新员工人数,公司不定期实施整体的新员工培训•在整个公司内进行部门之间的部门功能培训培训科目培训内容培训目的时间地点培训师企业发展史及行业现状分析讲解企业发展历程、行业现状、趋势分析促进新员工对企业的了解和认同六楼会议室企业文化讲解企业文化,理念,发展战略促进新员工对企业的了解和认同六楼会议室企业组织架构讲解企业组织架构和部门职责加强新员工对企业的了解六楼会议室安全生产知识及纪律制度讲解安全生产要求、安全防范、安全事故处理,管理制度,奖惩规定,员工行为规范树立员工的安全意识和服从意识、规范意识六楼会议室人事福利制度讲解企业福利待遇增强员工的归属感六楼会议室岗位知识和部门职责介绍讲解岗位专业技能和要求及相关部门的工作职责帮助员工明确本职工作特点和要求及部门分工、工作流程六楼会议室训练游戏待定增强员工的团队协作意识六楼会议室张罗。