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文本内容:
一、单选题(每题1分,共10分)
1.国民经济活动的基本单位是()A.科研机构B.居民家庭C.企业D.事业单位
2.决定企业劳动报酬水平的指标是()A.劳动效率B.劳动生产率C.劳动效益D.工资利润率
3.出勤率反映的是员工的()A.劳动积极性B.文化水平C.道德水平D.职业技能
4.人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是()A.企业人力资源素质B.企业人力资源数量C.企业人力资源总量D.企业人力资源结构
5.企业人力资源不包括()A.不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B.由本单位支付工资的编制外人员C.由本单位支付工资的未出勤人员D.由本单位支付工资的、临时在国外工作人员
6.下列不屈于企业社会保险统计范围的指标是()A.企业职工失业保险统计B.企业职工医疗保险统计C.企业职工退休养老保险统计D.集体福利
7.下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是()A.制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间
8.制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间C.制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间I).制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间
8.考勤卡属于企业人力资源管理统计的()A.统计台账B.统计报表C.原始记录D.统计年表
9.根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和枳累原始记录资料的表册是()A.统计报表B.统计台账C.企业报表I).原始记录
10.反映劳动争议严重程度的指标是(A.每千名职工劳动争议件数B.平均每件劳动争议人数C.每千名女职工劳动争议数D.每千名职工劳动争议人次数
二、多选题(每题2分,共20分)
1.企植人力资源管理统计研究的特点有(A.企业人力资源管理统计研究的质量特征B.企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C.企业人力资源管理统计研究的数量特征D.企业人力资源管理统计研窕的关联与静态特征E.企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
2.影响企业劳动生产率水平的因素主要有()A.企业人员结构变动B.实际工作月长度C.企业人均技术装备程度D.工人工时利用情况E.实际工作日长度
3.企业职业技能开发进程分析中的培训结业分析指标包含()A.全员培训率B.职工人学率C.教师负担系数D.结业率E.退学率
4.企业福利费支出包括(A.集体福利事业补贴B.职工文娱体育宣传费C.集体福利设施费D.职工生活困难补助费E.职工探亲路贽补贴
5.企业工人的分组方法有()A.按与生产作业的关系程度B.按劳动技能水平高低C.按生产技术水平高低D.按劳动定额的完成程度E.按操作年限长短
三、判断题(每题1分,共10分)()
1.“基尼系数”是用于分析居民收入差距情况的一种通行方法()
2.企业人力资源管理统计资料的主要来源是原始记录()
3.“劳伦茨曲线”是研究收入的差异状况的图示方法()
4.企业人力资源素质评价的特点具有定性化()
5.劳动产品总量指标是反映一个国家或者地区经济发展水平的重要标志()
6.劳动生产率与劳动效益指标是企业人力资源管理统计的核心指标()
7.企业人力资源统计分析处于整个统计工作过程的统计分析阶段()
8.劳动者获得的劳动报酬就是工费()
9.从本质来说,劳动定额就是定额劳动生产率()
10.劳动者获得的劳动报酬就是工资
四、名词解释(每题3分,共12分)
1.人力资源统计学
2.人力资源价值:
3.人力资源报酬总额:
4.人力资源保障:
五、简答题(每题10分,共30分)
1.简述原始记录的概念和特点
2.简述人力资源统计的指标体系
3.简述人工成本和总成本的区别是什么?
六、综合计算分析题本题18分题目没有特殊要求,计算一律精确到2位小数要求写出计算公式计算步骤某企业某月份30日有公假8天,采取一班制劳动,每班8小时,生产工人月平均人数为3000人,其它情况为全日缺勤3500工日,非全日缺勤4000工时全日停工1000工日,其中被利用800工日,非全日停工2600工时;全日非生产1500工日,非全日非生产1900工时公休日加班9000工日,加点6000小时1计算该企业的日历工时数、公假工时数、制度工时数、缺勒工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、全部实际工时数;2分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率、制度工作时间利用率、加班加点比市、加班强度。