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文本内容:
一、单选题
1.国民给济活动的翦木单位是)A.科研机构B.居民家庭C.企业D.事业单位
2.决定企业劳动酬水平的指标是()A,劳动效率B,劳动生产率C.劳动效益D.工资利涧率
3.出勤率反映的是员工的()A.劳动积极性B.文化水平C.道劭水平D.职业技能
4.人在劳动中运用劳动能力统合水平的高低程度指的是()A.企业人力货源素质B.企业人力资源数设C.企业人力资源总很D.企业人力资源结构
5.企业人力资源不包括()A.不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B.由本单位支付工资的编制外人员C.由木单位支何工资的未出勤人员D.由本中位支村工资的、临时在国外工作人员
三、判断题(
1.“基尼系数”是用于分析居民收入差肛情况的•种通行方法.()
2.企业人力资源管理统计资料的主要求源是发始记录.()
3.”劳伦茨曲戏”是研究收入的并异状况的图示方法.()
1.企业人力资源素质评价的特点具有定性化.()
5.劳动产品总蚊指标是反映一个国家或者地区经济发展水平的JR要标志.
四、名词解拜(每题3分,共12分)
1.人力资源统计学
2.人力资源价值:
3.人力货源报酬总欲:
4.人力资源保障:
五、筒答题(每题10分,共30分)
1.荷述原始记录的嵌念和特点,
2.前述人力资源统计的指标体系.
六、综合计算分析题(本题18分)题目没有特殊要求,计算一律精确到2位小数.要求写出计算公式.计算步骤.某企业某月份(30日)方公假8天,采取•划加劳动,打班8小时,生产工人月平均人数为3000人.其它情况为全日缺勤3500工日,非全H缺®I4(X)0工时全日停工1000工日,其中被利用800工日,非全日停工2600工时,全日非生产1500工日,非全日非生产1900工时;公休日加班900工H,加点6000小时.(D计如该企业的日历工时数、公假工时数、制皮工时数、缺勤工时数、出勤工时效、停工工时数、非生产T.时数、制度内实标工作工时致、全部实际工时数⑵分析计算该企业的出勤率、出勤时间利用率制度工作时间利用率、加班加点比重.加班强度.。