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《薪酬管理》考试模拟题一.单选题
1.在技能薪酬体系适用的工作类型中,往往要求员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者是同级职位上所要求的多种一般性技能A.深度技能B.广度技能C.垂直技能D.横向技能
2.以下不属于个人绩效奖励计划的优点A.给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中B.个人绩效奖励计划降低了监督成本C.有利于成本和预算的控制D.有利于员工掌握多种不同的技能
3.市场领先薪酬策略是根据预测到的下年时的市场平均薪酬水平,来确定本企业下年度全年的薪酬水平,这样就使得本企业薪酬水平在全年中都市场平均水平A.年中、低于B.年初、略高于C.年底、高于D.年中、高于
4.的培养往往是沿着某一专业化的职业发展通道不断上行的一个过程典型的大学老师的技能和职业发展就是这种技能的积累过程A.深度技能B.广度技能C.垂直技能D.横向技能
5.以下属于短期绩效奖励计划的是A.绩效加薪B.利润分享计划C.差别计件工资计划D.收益分享计划
6.下列关于薪酬调查的目不正确的是A.调整薪酬水平B.改变薪酬构成C.估算竞争对手的劳动力成本D.了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
7.不属于法定福利A.补充养老计划
8.工伤保险C.住房公积金D.法定假期
8.在企业面临的三大市场中,确定了企业可能支付的薪酬水平的上限A.资本市场
8.劳动力市场C.产品市场D.竞争市场
9.有些人为了优雅的工作环境而放弃离职和更高的收入机会,这说明了的激励作用A.内在报酬B.外在报酬C.经济报酬D.非经济报酬
10.在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.内在报酬二.多选题
11.下列属于内在报酬包括A.基本工资B.挑战性工作C.养老保险D.成长和发展机会E.奖金
12.产品市场要素对薪酬水平的影响主要表现为A彳亍业因素B.市场上的竞争程度C.企业规模D.产品的市场需求E.企业经营战略与价值观
13.福利的独特价值在于A.调整员工购买力B.适当避税C.激励功能D.为将来的不可测事件提供保障E.社会信号功能
14.关于传统薪酬战略下,员工基本薪酬的增长主要取决于A.晋升B.绩效加薪C.技能的增长D.生活成本加薪E.与市场薪酬差距
15.影响员工的保留工资水平的因素包括A.技能水平高低B.家庭生活状况C.社会经济形势D.受教育程度E.过去的收入水平三.判断题
16.根据劳动力需求理论,员工所能获得的最高薪酬水平不能高于他的边际收益()T.对F错
17.在总薪酬战略下,福利要强调绩效和创新,从而对直接薪酬产生替代()T.对F错
18.宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台()T.对F错
19.弹性福利计划的选择主要受到企业的总成本约束线的制约()「对F错
20.特殊绩效认可计划扩大了员工在报酬系统中的参与机会()T.对F错
21.谈判法是对高层管理人员常用的薪酬决定方式()T.对F错22利润分享计划所制定的绩效衡量指标更容易被员工看成是自己所能控制的()T.对F错
23.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,主要用于一个组织与另一个组织的全体员工的平均薪酬水平之间的比较()T.对F错
24.根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高()T.对F.错25相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况,可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限()「对F错四.简答题
26.简述薪酬水平及外部竞争性的作用27销售人员的绩效薪酬设计中应参考的因素有哪些五.论述题
28.试述效率工资理论对企业薪酬水平决策的启示?。